Nøgler til karrieresucces omfatter fleksibilitet og integritet


Nøgler til karrieresucces omfatter fleksibilitet og integritet

Succes i erhvervslivet eller en karriere er ikke en lineær bane, siger Joan Amble, American Express ' Executive Vice President og Corporate Comptroller. Den selvbeskrevne "genoprette workaholic" forklarede i en nylig tale, at fleksibilitet og opmærksomhed på detaljer er vigtigere end nogensinde.

God gammeldags integritet er endda på mode nu, sagde hun.

Tidligere har Amble sagde, excellence og udførelse var nøgler til brændstof en karriere. Men i et miljø, hvor det plejer at være en differentiering, er "nu fællesnævner", sagde hun, at der er tre specifikke områder, hvor opmærksomhed på detaljer hjælper med at sætte en fra hinanden:

  • Fleksibilitet
  • Forståelse af forhold
  • Skabelse af dit eget personlige styre

"Du skal være i stand til at bøje, men ikke bryde," fortalte Amble et publikum på UCLA Anderson School of Management's Distinguished Speaker Series. "Du skal være fleksibel."

Det betyder at vide, at ethvert skridt på ens faglige vej ikke nødvendigvis er den næste højeste rung.

"Karriere", sagde hun, "bevæge sig opad og nedad" og evnen At tilpasse sig en given situation, og en vilje til at påtage sig opgaver både under dig og over, er vigtig.

Amble talte for det meste om virksomhedernes karriere, men det samme råd ville tjene en lille virksomhedsejer godt.

Amble prædiker om balance mellem arbejde og liv, som hun sagde, er en corporate tro på American Express. Ledere bør finde fleksible måder at give deres medarbejdere mulighed for at finde deres egen balance mellem arbejde og liv, samtidig med at ledere skal have tillid til at henvende sig til deres egne chefer, når det er nødvendigt for at finde deres egen arbejds-livets ligevægt. siger også, at samarbejde er nøglen til succes i erhvervslivet.

"Arbejde er en holdesport," sagde Amble. "Du skal samarbejde, ikke konkurrere."

Så hvad handler det om "personlig bestyrelse"?

Personer er ikke nødvendigvis objektive når det kommer til karriere (eller personlige) beslutninger, siger Amble. En personlig bestyrelse "kan tilbyde konstruktive råd, hård kærlighed (når det er nødvendigt) og et øget tillid (når det er nødvendigt)," sagde hun. "En personlig bestyrelse bør ændre sig over tid, og alle bør spørge sig selv, hvem de stoler på, når de danner denne nøgleklynge af rådgivere."

Endelig talte Amble om integritet, som hun sagde, er blevet et buzzword i erhvervslivet i det seneste.

"Ved, hvem du er, og hvad du vil," sagde hun. "Men aldrig kompromittere den første til at få det andet."

Fem måder at fodre din virksomhed? Vækst

  • dumme opstart faldgruber at undgå
  • Brooklyn Kitchenâ ?? s opskrift på succes: kundeservice

  • Grønne kontorer er ikke længere Undtagelsen, de er et konkurrencedygtigt must

    Grønne kontorer er ikke længere Undtagelsen, de er et konkurrencedygtigt must

    Fra at forbedre energieffektiviteten til at afbøde klimaændringernes indvirkning har virksomhederne arbejdet på at imødekomme efterspørgslen på en markedsplads, der er mere og mere økologisk bevidst. Som skiftet har fundet sted, har ledere erfaret, at "grønnere" operationer ikke kun er et etisk eller omsætteligt forsøg, men også en rentabel.

    (Karriere)

    Har avancerede grader virkelig lønnet?

    Har avancerede grader virkelig lønnet?

    For kandidater fra klassen 2013 er oplevelsen af ​​at være kollegium nu en hukommelse, men virkningerne af at gå på college og den lånegæld, de har påløbet, vil holde dem meget længere. Og ny forskning har fandt ud af, at avancerede grader heller ikke er imod udfordringen med studielån. « « Vi så, hvor meget gælden til gælden lå i skyrocketing, «siger Jessica Patel, økonomianalytiker og redaktør hos Bankrate.

    (Karriere)