5 Ting Recruiters Wish Job Seekers Kendte
Med alle de øvrige ansvar, som virksomhedsledere har, kan det være svært at dedikere tid eller ressourcer til at søge talent . Derfor kan virksomheder i alle størrelser vælge at ansætte et rekrutterings- eller bemandingsfirma for at hjælpe med at sigtes gennem den stabile rulle, de modtager til en given jobåbning.
Hvis du aldrig har arbejdet med en rekrutterer, ved du måske ikke hvad man kan forvente, når processen begynder. Rekruttering eksperter delte deres bedste råd til, hvordan jobsøgende kan få mest muligt ud af deres forhold til rekruttere.
Hold al din information opdateret. Verden af ansættelse og rekruttering kan bevæge sig hurtigt, og en forældet resumé kan betyde forskellen mellem at blive kontaktet og blive videregivet til en hurtigere bevægende kandidat.
"Opdater opdateringen [dit resume], når den er uploadet [til rekrutteringsdatabasen]", siger Allan Jones, marketingchef for ZipRecruiter . "Det er som at sætte din næste bedste mulighed på autopilot hele tiden."
Opdatering af din overordnede internet-tilstedeværelse er også en god idé, hvis du ønsker at blive bemærket af rekrutterere.
"Jobsøgende skal have deres sociale profiler opdateret ", siger Jack Hill, direktør for talentopkøbsløsninger hos PeopleFluent, der beskæftiger sig med human capital management software. "Rekruttere vil finde dem. Det er deres job."
Vis at du er god til jobbet. Når du søger direkte på virksomhedens åbne position, skal du gøre dit bedste for at skræddersy din ansøgning til at passe de kvalifikationer arbejdsgiveren ønsker. Som liaisoner mellem arbejdsgivere og jobsøgende søger recruiters den samme type "perfekt match" i de kandidater, de ud til, især når det gælder bløde færdigheder.
"[Arbejdsgivere] træffer ansættelsesbeslutninger baseret på bløde færdigheder - tilpasningsevne, tørst for viden mv. "Hill fortalte Mobby Business. "Det er vigtigt for folk ... at demonstrere disse aktiver til en rekrutterer. Forstå virksomheden og hvordan dine træk svarer til organisationens endelige mål."
"Få en rigtig god forståelse for, hvad virksomheden gør og dets mål, og forstå, hvordan du passer ind i det mål, "tilføjede Susan Vitale, chef marketingofficer for ansøgers sporing system iCIMS. "Reflektere det i din følgeskrivelse, resume og interview - vis at du taler sproget."
Sæt din bedste fod fremad - arbejdsgiverne vil høre om det. Arbejdsgivere, der bruger rekrutteringsfirmaer til at udfylde deres jobåbninger, bruger nogle gange rekrutteringen til at skærm for vigtige oplysninger om en jobkandidat holdning og arbejdsmoral. Kate Harry, senior rekruttering manager hos J. Johnson Executive Search, sagde, at kunderne søger hendes firmaets råd om en potentiel ansættelse baseret på den måde, hvorpå kandidaten og rekrutteringen interagerer.
"Vores kunder ønsker at vide, hvordan jobsøgende udfører hele erfaring med os, "sagde Harry. "De spørger os om ting [om kandidater] som:" Hvor nemt er de at håndtere? Hvor lydhøre er de? Hvor forlovet er de? Hvad er deres kommunikationsstil som? " Vi er forpligtet til at dele med alle vores kunder med alle disse faktorer, når vi vurderer og træffer vurderinger og afgørelser om kandidater. Vi bringer vores kunder ind i billedet, så de forstår præcis, hvorfor vi træffer beslutninger. "
Sæt forventningerne foran. Når en rekrutterer kontakter en kandidat om en jobåbning, forventer kandidaten hurtig feedback og opfølgning, men lidt tålmodighed går langt i at gøre oplevelsen stressfri.
"Vi er nåede til klienten og deres timing ", siger Matthew Beck, vicepræsident for ledende ansættelsesfirma Steven Douglas Associates. "Når recruiters ikke reagerer, er det ikke fordi de ignorerer kandidaten, men typisk fordi de venter på klienten at reagere. Rekrutterende forstår frustrationerne af kandidater, når processen ikke bevæger sig. Hvis en kandidat og en rekrutterer kan etablere et godt forhold og sætte forventninger op foran, er det til gavn for alle i rekrutteringsprocessen. "
Ved at rekruttere har dine interesser på hjerte. Selvom deres primære ansvar er at finde talent for deres kunder, ønsker rekrutteringsmedlemmer virkelig at hjælpe jobsøgende til at lykkes. Harry bemærkede, at kandidaterne skulle behandle rekrutterere som betroede rådgivere. "Mens vi arbejder på vores kunders vegne, vil vi altid forbinde med stor talent," sagde Harry. "Vi er på samme hold, og vi vil have dig til at lykkes og være rigtig glade for din nye rolle. De bedste relationer vi har med jobsøgende er [med] dem, der tillader os deres professionelle liv lige fra starten og deler med os deres karrieremål, eventuelle udfordringer, de oplever, og de slags ledere, de har brug for til at tage dette næste skridt. "
21 ÅRsager du ikke er blevet promoveret
Hvis du sætter i lange timer, rammer alle dine frister og har kunder og kunder, der elsker dig, og du kan stadig ikke få en forfremmelse, kan det være på tide at overveje, om dit udseende og holdninger er det, der holder dig tilbage. Forklædning uhensigtsmæssigt, at have en uprofessionel haircut, udvise en negativ holdning og konstant sladder er blot nogle af de ikke-relaterede faktorer, der kunne være at skade dine chancer for at flytte virksomhedens stige, ifølge en ny undersøgelse fra CareerBuilder.
Drøm på: Mindre end halvdelen af teenagere forventer at lande drømjobs
At finde deres drømmejob kan være blevet et mareridt for et flertal af teenagere. Ifølge en ny afstemning er 43 procent af teenagere meget sikre på, at de engang vil holde deres drømmejob, ned fra 65 procent, når afstemningen blev gennemført i 2010. Desuden sagde 71 procent, at de ville tage et job, der betalte flere penge over deres drømmejob.
Populære Indlæg