For mange kontormedarbejdere er hjemmet hvor hjertet er
Når du går i gang med en stor opgave, bliver du mere færdig, når du arbejder i et forretningsmæssigt miljø som kontoret, eller et sted med mere afslappet indstilling?
Ifølge ny forskning ville flere ansatte hellere arbejde fra komfort i deres eget hjem. Halvdelen af de undersøgte medarbejdere ville vælge deres hjem som stedet at være mest produktive på vigtige arbejdsprojekter, ifølge en undersøgelse af online karriere websted FlexJobs. Desuden sagde en anden 12 procent, at de ville arbejde på andre steder uden for kontoret, herunder kaffebarer, samarbejdsområder og biblioteker.
Undersøgelsen viste, at 14 procent af de undersøgte respondenter ville vælge at arbejde på kontoret, men først efter eller efter standard arbejdstid. Samlet set sagde mindre end en fjerdedel af de undersøgte, at de foretrækker det egentlige kontor i almindelig arbejdstid som et sted at fuldføre vigtige opgaver.
Forskningen afslørede en række grunde til, at medarbejderne hellere ville arbejde på store projekter hjemmefra:
- Færre afbrydelser fra kolleger
- Færre distraktioner
- Minimal kontorpolitik
- Reduceret stress fra pendling
- Mere komfortabelt kontormiljø
"Resultaterne af denne undersøgelse bekræfter desværre, at der er et alvorligt problem med hvordan vores arbejdspladser understøtter - eller mere præcist ikke understøtter - et optimalt produktivitetsmiljø, og dette er et reelt tab i både muligheder og indtægter for virksomheder, "siger Sara Sutton Fell, grundlægger og administrerende direktør for FlexJobs, i en redegørelse.
Samlet set vokser arbejdstagernes interesse for telekommunikationsmuligheder. At have en bedre balance mellem arbejde og liv er toppen af motivet for at arbejde hjemmefra. Over 80 procent af dem, der blev undersøgt i år, sagde, at arbejdsproblemer er hovedårsagen til, at de ønsker fleksible arbejdsmuligheder - en stigning på 9 procent fra et år siden.
Mange arbejdstagere vil også telekommutere for at imødekomme familiens behov, men spare tid og eliminere stress i pendling.
Der er også nogle sundhedsrelaterede faktorer, der gør, at nogle ansatte ønsker at arbejde hjemmefra. I år 32 procent af de undersøgte sagde sundhed var en vigtig faktor i at have et job med fleksibilitet på arbejdspladsen, op fra 29 procent i 2013. specifikt 97 procent sagde et job med fleksibilitet ville have en positiv indvirkning på deres samlede livskvalitet, 80 procent sagde, at de tror, at det ville gøre dem sundere, og 87 procent sagde, at de troede, at det ville sænke deres stress.
Teleprogrammer kan også være til gavn for arbejdsgivere. Mere end 80 procent af de undersøgte medarbejdere sagde, at de ville være mere loyale overfor deres arbejdsgivere, hvis de havde fleksible arbejdsmuligheder.
"Virksomheder skal tage et seriøst kig på deres teleprojekteringspolitikker og hvordan de kan hjælpe med at udnytte fordelene ved telekommuting dem, "sagde Sutton Fell.
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 2.600 medarbejdere, heriblandt personer på indskudsniveau, erfarne medarbejdere og ledere.
Sådan skriver du et vindende coverbrev
Dækbreve er en afgørende del af enhver jobansøgning. Ofte vil ansættelseschefer ikke engang se to gange på en ansøgning, der indgives uden et brevbrev eller en, der er en cookie cutter i naturen. Det er ikke kun vigtigt at medtage et følgebrev, men at skrive et, der er specifikt for det job, du ansøger om, og det formidler meddelelsen om at du er den bedste kandidat.
Bedste online ressourcer til lærings animation
Du kan allerede bruge video i din marketingindsats, men ved at inkorporere animation eller bevægelse på dit websted kan du hjælpe dig med at nå frem til din målgruppe. Faktisk siger Content Marketing Institute, at 82 procent af B2B og 79 procent af B2C-virksomheder bruger video i deres indholds marketingplaner.
Populære Indlæg