For mange kontormedarbejdere er hjemmet hvor hjertet er
Når du går i gang med en stor opgave, bliver du mere færdig, når du arbejder i et forretningsmæssigt miljø som kontoret, eller et sted med mere afslappet indstilling?
Ifølge ny forskning ville flere ansatte hellere arbejde fra komfort i deres eget hjem. Halvdelen af de undersøgte medarbejdere ville vælge deres hjem som stedet at være mest produktive på vigtige arbejdsprojekter, ifølge en undersøgelse af online karriere websted FlexJobs. Desuden sagde en anden 12 procent, at de ville arbejde på andre steder uden for kontoret, herunder kaffebarer, samarbejdsområder og biblioteker.
Undersøgelsen viste, at 14 procent af de undersøgte respondenter ville vælge at arbejde på kontoret, men først efter eller efter standard arbejdstid. Samlet set sagde mindre end en fjerdedel af de undersøgte, at de foretrækker det egentlige kontor i almindelig arbejdstid som et sted at fuldføre vigtige opgaver.
Forskningen afslørede en række grunde til, at medarbejderne hellere ville arbejde på store projekter hjemmefra:
- Færre afbrydelser fra kolleger
- Færre distraktioner
- Minimal kontorpolitik
- Reduceret stress fra pendling
- Mere komfortabelt kontormiljø
"Resultaterne af denne undersøgelse bekræfter desværre, at der er et alvorligt problem med hvordan vores arbejdspladser understøtter - eller mere præcist ikke understøtter - et optimalt produktivitetsmiljø, og dette er et reelt tab i både muligheder og indtægter for virksomheder, "siger Sara Sutton Fell, grundlægger og administrerende direktør for FlexJobs, i en redegørelse.
Samlet set vokser arbejdstagernes interesse for telekommunikationsmuligheder. At have en bedre balance mellem arbejde og liv er toppen af motivet for at arbejde hjemmefra. Over 80 procent af dem, der blev undersøgt i år, sagde, at arbejdsproblemer er hovedårsagen til, at de ønsker fleksible arbejdsmuligheder - en stigning på 9 procent fra et år siden.
Mange arbejdstagere vil også telekommutere for at imødekomme familiens behov, men spare tid og eliminere stress i pendling.
Der er også nogle sundhedsrelaterede faktorer, der gør, at nogle ansatte ønsker at arbejde hjemmefra. I år 32 procent af de undersøgte sagde sundhed var en vigtig faktor i at have et job med fleksibilitet på arbejdspladsen, op fra 29 procent i 2013. specifikt 97 procent sagde et job med fleksibilitet ville have en positiv indvirkning på deres samlede livskvalitet, 80 procent sagde, at de tror, at det ville gøre dem sundere, og 87 procent sagde, at de troede, at det ville sænke deres stress.
Teleprogrammer kan også være til gavn for arbejdsgivere. Mere end 80 procent af de undersøgte medarbejdere sagde, at de ville være mere loyale overfor deres arbejdsgivere, hvis de havde fleksible arbejdsmuligheder.
"Virksomheder skal tage et seriøst kig på deres teleprojekteringspolitikker og hvordan de kan hjælpe med at udnytte fordelene ved telekommuting dem, "sagde Sutton Fell.
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 2.600 medarbejdere, heriblandt personer på indskudsniveau, erfarne medarbejdere og ledere.
3 Måder at opretholde arbejdsbalancen mens du forbinder dig
I et stadig mere mobilt miljø med et forretningsklokke, der kører 24-7, skal små virksomhedsejere, der ønsker at konkurrere med større virksomheder, være tilgængelig og lydhør, selv når de er på farten. Mange iværksættere bruger deres smartphones og tablets til at forblive forbundet med både deres kunder og forretningspartnere, uanset hvor de er.
Korrekt kommunikation på arbejdspladsen i alderen af chat og tekst
Kommunikationsværktøjer har lavet spring og grænser i de sidste 20 år. Vi har flyttet fra telefonopkald og fax til e-mails og tekst. Med disse ændringer kom et nyt sprog og nye regler for professionel kommunikation etikette. Eksperter anbefalede at forlade humor ud af e-mails for at undgå fejlfortolkning, og argumenter kom over brugen af salutationer og signaturer i svar og fremad, for ikke at nævne kampen om personlige citater i signaturblokke.
Populære Indlæg