Dækbreve er en afgørende del af enhver jobansøgning. Ofte vil ansættelseschefer ikke engang se to gange på en ansøgning, der indgives uden et brevbrev eller en, der er en cookie cutter i naturen. Det er ikke kun vigtigt at medtage et følgebrev, men at skrive et, der er specifikt for det job, du ansøger om, og det formidler meddelelsen om at du er den bedste kandidat.
"Ansættelse ledere søger altid potentielle medarbejdere, der kommer til at gå den ekstra mile, "sagde Steve Wang, der har arbejdet i menneskelige ressourcer i mere end 20 år. "At lave dækbogstaver, der er valgfri i ansættelsesprocessen, fungerer som den perfekte måde at identificere disse personer på, fordi de, der gør det ekstra initiativ til ikke blot at indsende et brev, men også skræddersy det følgebrev til det specifikke job ved hånden, vil højst sandsynligt være de samme mennesker, der vil gå den ekstra mile, når de er ansat. "
Men det er lettere sagt end gjort. Hvordan kan du forklare dine færdigheder og resultater på en side eller mindre? Og hvordan kan du gøre det på en måde, der vil stikke ud fra besætningen? Disse ansættelseschefer og iværksættere tilbød deres råd og deres forholdsregler til jobansøgere, der arbejder på deres breve.
At skille sig ud fra mængden og give et positivt første indtryk på ansættelseslederen, være Sørg for at følge disse tips, som sikrer personalisering og incitamere potentielle arbejdsgivere til at se nærmere på din ansøgning.
Undgå disse almindelige fejl for at øge oddsene, at din Ansøgningen gennemgås mere grundigt og ses af et gunstigt lys af ansættelseslederen.
Dit følgebrev og CV skal fungere sammen for at give ansættelse ledere indsigt i dine evner og hvordan du vil anvende dem til at nå virksomhedens specifikke mål, hvis de ansættes. du er klar til at optimere dit CV for at hjælpe dig med at få jobbet, se også disse genoptagelsestips. Samlet set er en poleret genoptagelses- og brevebogskombination et uundværligt værktøj til jobsøgende.
Færdighederne til succesfulde arbejdspladshold Brug
Succesfulde hold omfatter ikke kun medarbejdere med varierede færdigheder. De mest effektive arbejdspladshold består af dygtige kommunikatorer, nye forskningsresultater. For at teams skal nå deres fulde potentiale, skal deres medlemmer være dygtige til "informationsudvikling" -discussioner, ifølge en undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i organisatorisk adfærd og Human Implementation Processes journal.
Fælles fejltagelser, der skal undgås
Ikke-objektive mål Dit mål skal aldrig være: "Jeg vil at arbejde hos X virksomhed i Y rolle. " Det er en no-brainer, handlingen med at indsende en ansøgning viser interesse for rollen. Hvad vil du gøre med din karriere? Hvad vil du medbringe til et firma? Hvis du ikke kan komme op med noget, der er unikt og engagerende, skal du lade objektet stå uden for dit resumé.