15 Cool Job Perks, der holder medarbejderne glade

Glade medarbejdere er motiverede, loyale og produktive - kvaliteter, som du bør opmuntre i enhver medarbejder. Medarbejdertilfredshed er afgørende for virksomhedens overordnede succes. Derfor er det afgørende at tilbyde incitamenter, der spænder og inspirerer medarbejdere.

Mens din første tanke kan være en lønforhøjelse, er der mange andre måder at belønne arbejdstagere udover økonomisk. Her er 15 imponerende frynsegoder, der tilbydes af store og små virksomheder over hele landet.

1. Et kæledyrsvenligt kontor

Mange "kæledyrsforældre" ønsker at de kan få deres firbenede venner på kontoret med dem. Hos Zynga er hver dag medbringer-din-hund-til-arbejdsdag. Virksomheden er det perfekte sted for hunde-elskere, der tilbyder kæledyrsforsikring, en tagterrasse og godbidder til din hvalp. Disse lune bundt af energi og glæde kan slå selv de mest kaotiske dage rundt.

2. Gym medlemskaber

Flere virksomheder opmuntrer til sunde vaner ind og ud af kontoret. Threadless, en e-handel butik og online-fællesskab af kunstnere, tilbyder sine medarbejdere årlige stipendier strengt for sundhed / fitness medlemskaber. På den måde får du mulighed for at deltage i et træningscenter og bruge selskabets betaling mod bekostning.

3. Gratis bøger

Hvem kan ikke lide gratis bøger? På Penguin Random House kan du deltage i deres gratis bøger program ved at bestille flere bøger og e-bøger fra en liste over mere end 100 titler hele året - gratis. Derudover kan medarbejdere deltage i bogklubber med kolleger for at diskutere plot og praksis teambygning.

4. Daglige ispint

Ben & Jerrys tilbyder utallige isretter til forbrugerne. Hvilken bedre måde at belønne medarbejdere end med tre pints af deres berømte produkt - hver eneste dag? Arbejdstagere forlader aldrig tomhændet; de opfordres til at tage deres lækre is hjem til at dele med deres kære. En bonus perk? De har endda et ord i navnene på iscreme-smag - og selvfølgelig skryt af rettigheder, hvis deres er valgt.

5. Ingen officiel arbejdstid

Hvad 9-til-5? På Netflix 'hovedkvarter i Californien spores ikke feriedage og arbejdstimer. Virksomheden måler kun, hvad folk får gjort, så hvis medarbejderne gør deres arbejde, er det ligegyldigt hvor eller hvor længe de er på kontoret. Men Netflixs medarbejdere kender bedre end at slap af - misbrug af denne politik giver dig en envejsbillet ud af døren.

6. Masser af fritid

Når du arbejder hårdt, er det rart at have en arbejdsgiver, der lader dig spille hårdt også. Nogle big-name virksomheder, såsom Glassdoor og Virgin Group, tilbyder ubegrænset ledig tid. Imidlertid afskrækker denne form for politik normalt medarbejdere fra at tage feriedage, fordi der ikke er "brug det eller mister det" incitament. Boston-baserede Metis Communications sætter en dækning på medarbejdernes betalte time-out, men mængden er utroligt generøs: Ud over standard tre uger af ferie tid (fire, hvis du har været der fire år eller mere), personale Medlemmerne får deres fødselsdage, en bonusferieuge i den sidste uge af december og efter fem års ansættelse, sommer fredag ​​feriedage.

7. Fokus på familie

Facebook tilbyder nogle fantastiske frynsegoder for forældre og forældre. Nye moms og dads får fire måneders betalt forældreorlov, refusion af dagpleje og adoptionsgebyrer og "baby cash" for at hjælpe med udgifter, efter at deres barn er født. På samme måde tillader fastfood-restaurantkæden Capriotti's Sandwich Shop, at forældre på forældrene tager fridage, ingen spørgsmål, til at deltage i deres børns arrangementer og aktiviteter.

8. Sundhedsvæsen på stedet

Alle synes at arbejde for Google, og med god grund: Det er kongen af ​​fantastiske medarbejderfordele. Der er lister, der er dedikeret til alle Googles frynsegoder, men det er virksomhedens engagement i dets arbejdstageres sundhed, der skiller det ud: Ud over læger finder du fysioterapeuter, kiropraktorer og massage terapeuter på Google campus.

Capital One Financial er et andet firma, der virkelig bryr sig om deres arbejdstageres trivsel. Der er on-site sundhedscentre og fitnesscentre med undervisere til at hjælpe og lede hver person. Capital One ønsker at sikre, at deres medarbejdere er økonomisk, fysisk og følelsesmæssigt sunde.

9. Total wellness

Instituttet for integreret ernæring gør et godt stykke arbejde med at sikre, at medarbejderne har det, de har brug for til fysisk og mental velvære. En professionel kok forbereder en sund økologisk frokost til personalet hver dag (morgenmad og snacks leveres også), og friske blomster anbringes på alles skrivebord. Hvis to ugentlige stolsmassager og interne yogaklasser ikke er nok til at spænde dig, skal du bare gå på yogaens tilbagetog.

10. Fortsat uddannelse

Videregående uddannelse er utvivlsomt værdifuld for enhver medarbejder, men det er et privilegium, som ikke alle har råd til. Starbucks tilbyder en College Achievement Plan, et program, der giver alle berettigede amerikanske medarbejdere (dem, der arbejder 20 timer eller mere om ugen) for at opnå en bachelorgrad gennem Arizona State Universitys onlineprogram med fuld undervisningsdækning.

I 2017 har Starbucks udvidet planen med deres nye vej til adgangsprogram, hvilket giver akademisk uigenkaldelige medarbejdere en anden chance for at kvalificere sig. Skulle de få brug for det, vil ASU support specialister arbejde for at hjælpe dem med at kvalificere sig ved at identificere hvilke kurser de har brug for. De kan så tage op til 10 freshman-niveau kurser undervisningsmæssigt, så mange gange som nødvendigt.

11. Middag surfing

Det er fornuftigt, at et firma, der sælger tøj og udstyr til udendørs brug, vil have sine medarbejdere til at forblive fysisk fit. Californien-baserede Patagonia giver virksomhedens cykler, volleyballbaner og yoga på stedet for sine arbejdere. Medarbejdere opfordres også til at fange en bølge eller to midt på arbejdsdagen: Receptionen indsender daglige surfrapporter og gør firma-meddelelser om specielt gode surfdage.

12. Frivillige timer

Mange undersøgelser har vist, at arbejdere i stigende grad værdsætter mærker og arbejdsgivere, der understreger at de gør det godt i verden. Derfor giver virksomheder som The Goddard School, Jennifer Adams Worldwide og Zimbra deres medarbejdere betalt tid og / eller fleksible arbejdstider for at engagere sig i frivillige projekter. I en anden Business News Daglig artikel sagde Zimbras tidligere administrerende direktør Patrick Brandt, at borgerlige engagement er en nødvendighed på den moderne arbejdsplads og i sidste ende øger personalets moral.

13. Arrangementskort og transport

Medarbejdere af Quicken Loans får ikke adgang til alle arrangementer gratis - kun dem der finder sted på Quicken Loans Arena i Cleveland. Quicken grundlægger Dan Gilbert ejer Cleveland Cavaliers, så arbejdere får transport og billetter til hjemmebane. De kan også sætte pladser til de forskellige koncerter, komedieshows og andre begivenheder, der finder sted på "The Q."

14. Studielåns gældsforpligtelse

Som mange nyere grader kæmper for at betale studielån, tilbyder nogle virksomheder en attraktiv perk: studielåns gældsudbetaling. For eksempel tilbyder PwC sine medarbejdere $ 1.200 pr. År strengt mod lånegæld.

15. Frihed (og penge) til at rejse

I hvert femte år har medarbejdere været hos Epic Systems, de er berettiget til en fire ugers betalt sabbatsperiode. Desuden hjælper virksomheden med at finansiere rejsen for hver medarbejder og en gæst, hvis de vælger at rejse i løbet af denne tid. Tilsvarende tilbyder Fizziology, et socialmedieforskningsfirma, rejsetilskud til medarbejdere. De kalder det til din inspiration (FYI) Trips, som opmuntres til hver medarbejder hvert år.

DiSC-vurdering: Hvilken slags leder er du?

Har du nogensinde spekuleret på, hvad din adfærd siger om din ledelsesstil? Et vurderingsværktøj, der kan hjælpe dig med at finde ud af, er DiSC. DiSC-modellen for adfærd blev først skitseret af psykolog William Mouton Marston i sin bog fra 1928, "Følelser af normale mennesker". Ifølge discprofile.com udtalte Marstons teori, at adfærdsmæssige udtryk for følelser kunne kategoriseres i typer (Dominans, Induktion, Indlevering, Overholdelse), baseret på en persons opfattelser af selv i forhold til hans eller hendes miljø.

(Ledelse)

Kære Brittney: Skal jeg brænde en underperformerende medarbejder?

med emnelinjen "Kære Brittney" for at få dine spørgsmål omtalt. Kære Brittney, Jeg har en dårligere medarbejder. Efter flere diskussioner og en semi-succesrig præstationsforbedringsplan virker han stadig ikke så godt som medarbejdere i en lignende stilling. Skal jeg bare skære mine tab og finde en ny leje, eller skal jeg fortsætte med at arbejde med ham på at forbedre?

(Ledelse)