Har Emojis en plads i arbejdskommunikation?


Har Emojis en plads i arbejdskommunikation?

Mens du bruger emojis i personlige e-mails eller sms'er, er det en almindelig praksis for mange mennesker. Brug af dem i arbejdet skal ske meget mere sparsomt, viser ny forskning.

I en undersøgelse fra bemandingsfirmaet OfficeTeam sagde kun en lille procentdel af chefer, at regelmæssigt at bruge emojis i arbejdsmails eller tekster er en god idé. Specielt sagde kun 21 procent af de ledende ledere, at de ikke havde problemer med deres medarbejdere ved hjælp af humørikoner, når de ønskede.

De fleste af de ansvarlige sagde, at de ville foretrække, at emojis udelukkes fra arbejde kommunikation, eller i det mindste kun bruges i visse situationer. 39% af de undersøgte sagde ved hjælp af en emoji i ethvert tilfælde i en arbejdskommunikation er uprofessionelt, mens 40 procent siger at bruge dem er OK afhængigt af situationen.

De fleste arbejdstagere indrømmet at indsætte et smiley ansigt eller et andet humørikon i arbejde kommunikation mindst en del af tiden. Undersøgelsen opdagede, at 19 procent af medarbejderne bruger symbolerne hele tiden, fordi disse ikoner hjælper med at vise følelserne bag meddelelsen. 22 procent bruger emojiis nogle gange, men begrænser brugen til afslappede udvekslinger med kolleger og ikke formelle kommunikation med højere-ups, og 26 procent bruger symbolerne sparsomt og tror, ​​at de ikke virker meget professionelle.

En tredjedel af de undersøgte medarbejdere sagde, at de aldrig bruger emojiis og foretrækker at udtrykke sig i deres skrivning i stedet.

"Emojis og humørikoner er viser sig næsten overalt, men det betyder ikke, at de altid er passende til arbejdspladsen, "siger Brandi Britton, en distriktspræsident for OfficeTeam, i en erklæring. "Mens du bruger disse symboler, kan medarbejderne formidle deres følelser og personligheder i skriftlig kommunikation, de kan også distrahere og virke uprofessionelle."

For at hjælpe medarbejdere tilbyder OfficeTeam fem tips til hvornår og hvordan man bruger emojis og humørikoner på arbejdspladsen:

  1. Gå ikke overbord. Du bør ikke bruge emojis regelmæssigt. Brug af dem hele tiden kan irritere andre og forvirre din besked.
  2. Kend dit publikum. Overvej virksomhedens virksomhedskultur og dit forhold til dem, som du kommunikerer med. Selv om et thumbs-up-ikon i en e-mail til en arbejdsvenner kan være fint, kan det være fint, når du sender beskeder til virksomhedsledere, kan det nemt blive fryntet.
  3. Vurder situationen. Brug af humørikoner, når du diskuterer alvorlige problemer, kan virke ubehageligt eller uhøfligt. Det er bedst at forlade emojis helt ud af disse typer kommunikation.
  4. Kend dine emojier. I dag er der hundredvis af forskellige emojier og humørikoner. Hvis du skal bruge en, skal du være sikker på ikke kun, at du ved hvad det betyder, men at den person, der modtager det, også forstår meddelelsen. Den sidste ting du vil have, er at en emoji skal tages den forkerte måde.
  5. Brug dine ord. Hvis du ikke er 100 procent, er sikker på at bruge en emoji får dit punkt på tværs, lad det stå og fokusere på dine ord. Skriv enten, hvad du vil sige eller har en personlig eller telefonsamtale for at diskutere emnet.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 300 seniorchefer hos amerikanske virksomheder, der havde 20 eller flere medarbejdere og mere end 350 amerikanske arbejdere ansat i kontormiljøer.

& macr; _ () _ / & macr;


10 Crazy Job Interview Mistakes People Actually Made

10 Crazy Job Interview Mistakes People Actually Made

Besvarelse af mobiltelefonopkald og tilsyneladende uinteresserede er surefire måder at gøre det forkerte indtryk i løbet af en jobsamtale, men ny forskning viser, at det kun er tippet om uhensigtsmæssigheden isberg, når det kommer til, hvordan nogle jobsøgende mangler deres karakter. Ud over at fremhæve de mest almindelige interviewfejl, der omfatter tekstdannelse under interviewet, klæder sig uhensigtsmæssigt, tyggegummi og taler dårligt om tidligere arbejdsgivere, en ny CareerBuilder undersøgelse afslører også nogle af de mest usædvanlige interviews erfaringer rapporteret af personalets fagfolk.

(Karriere)

Indsigtede jobintervjuer og hvordan man forbereder dem

Indsigtede jobintervjuer og hvordan man forbereder dem

Uanset hvor meget du forbereder dig på en jobsamtale, er der altid en chance for, at du bliver fanget vagt af en ansættelseslederens spørgsmål. Mens specifikke spørgsmål om rollen eller din arbejdshistorie forventes, kan andre synes irrelevante eller tilfældige. Spørgsmål om nyhederne, dine hobbyer og endda dine læsepreferencer er alle fair game - og de vil fortælle intervieweren meget om dig.

(Karriere)