9 Genoptag fejl, der skal undgås, hvis du vil have jobbet
Nøglefejlfejl
Et solidt CV er det, der får dig i døren og foran ansættelse af ledere, når du ansøger om job. Derfor er det så vigtigt at sikre, at din ansøgning er fejlfri, og det betyder mere end bare typografier.
Mobby Business talte med ansættelses- og HR-eksperter for at hjælpe dig med at rydde op på nogle fælles genoptagelsesfejl, så du kan lande det interview .
Inklusive et mål
Et "mål" øverst på dit CV er forældet og bør elimineres. Dette afsnit fortæller en arbejdsgiver eller rekrutterer, hvad du vil have, snarere end hvad du kan gøre for dem, siger Marissa Letendre, senior ansat hos Zimmerman Associates rekrutteringsfirma.
"Det skal erstattes med et afsnit i stykkeformat, der kommunikerer, hvad [ kandidaten] kan gøre for arbejdsgiveren og de resultater, der er relevante for den stilling, de søger om, "Ladendre tilføjede.
Gør det for indlysende
" Jeg ser konstant kandidater, der opregner opgaver i kuglepunkter under en jobtitel " sagde Yahya Mokhtarzada administrerende direktør for Truebill, som giver et værktøj til at organisere abonnementstjenester. "Hvis en ansøger var vært på TGI Fridays i tre år, kan jeg antage, at de påtog sig fælles vært / værtinde opgaver som hilsen gæster og sidde dem ved bordene."
Mokhtarzada foreslog at bruge bullet-point plads til at liste ting du har gjort, at en arbejdsgiver ikke ville gætte eller for at illustrere tilfælde, når du gik ud over.
At give forældede kontaktoplysninger
Justine Miller, HR-konsulent hos The Stir Group, mindede jobsøgende om ikke at overse kontaktoplysningerne noteret på deres CV'er.
"Når du leder efter et nyt job, er det nemt at bruge en gemt kopi af dit CV," sagde Miller. "Du kan få et nyt mobilnummer eller [måske] har ændret din e-mail-adresse, siden du sidst brugte dit CV."
Brug af dårlig formatering
Indsendelse af et CV i et andet format end PDF kan skade dine chancer for at blive set .
"Du kan bruge timer til at formatere et CV, men hvis du sender et Word-dokument, vil CV'et [ofte] blive reformateret af det uafhængige applikationssporingssystem, som virksomheden bruger," sagde Joshua Goldstein, medstifter underdog. io. "Det lyder ikke som en big deal, men forestil dig at indsende et enkelt-sides CV, der var korrekt formateret, kun for at få et firma til at modtage tre sider med stykkeformede blanke bunker og sætninger, der starter midt på siden. "
Hvis du vælger at sende et Word-dokument, skal du sørge for at dobbelttjekke alt, især hvis du har sporet dine redigeringer.
" Tro det eller ej, kandidaterne forlade "sporændringer" på "Samantha Lambert, direktør for menneskelige ressourcer ved Blue Fountain Media, sagde. "Foretag altid en sidste dobbelttjek, inden du sender den sammen. Denne tilsyneladende trivielle fejl kan gøre det ret svært at ansætte ledere til at tage dig alvorligt."
Liggende (om noget)
En hvid løgn på dit CV kan virke uskyldig, og du kan endda tro at du har brug for at fibrene for at komme foran en ansættelseschef, sagde Candice Trebus, marketingchef hos Akraya, en it-stabsfirma. Hun bemærkede dog, at baggrunds- og referencekontrol altid vil afdække skeletter i skabet.
Forældet erfaring, som ikke længere er relevant, kan ikke være en ret løgn, men det forringer din troværdighed. Dana Case, operatør hos MyCorporation.com, sagde, at forældede færdigheder gør en kandidat tilsyneladende ikke ægte.
"Irrelevant erhvervserfaring viser kun, at kandidaten har haft et arbejde i fortiden, mens han ikke viser noget om, hvad de kan tilbyde til et firma, "sagde sag. "Hvis [dit CV] siger, at du er flydende i et sprog, og du bliver spurgt om det, så har det været lang tid siden du talte flydende, det ser aldrig godt ud."
Inklusive (upassende) fotos
Selvom normen i USA ikke skal indeholde et billede af dig selv på dit CV (da du typisk indeholder din LinkedIn-profil), er der nogle lande og specifikke industrier, hvor et CV-hovedbillede er standard. Hvis du beslutter dig for at inkludere et foto, skal du sørge for at det er en passende, professionel.
Jason Roberts, en højtstående HR og marketingekspert hos My Handyman Services, bemærkede, at hans firma ofte modtager fotos af kandidater, hvor emnerne præsenterer sig selv i et mindre end professionelt lys. Dette gør det vanskeligt at tage disse ansøgere alvorligt, sagde han. "Vi har ingen problemer med [fotos, men] vi fortsætter med at modtage billeder af fyre med festshatte, iført nuancer, holde øl og endda cigaretter" Roberts sagde.
Passive skrivning
Duncan Murtagh, medstifter af Vetter, en virtuel medarbejder-forslagskasse, siger, at jobsøgende ofte skriver deres CV'er i en passiv snarere end aktiv stemme.
"De behandler deres CV'er lignende ansøgninger, du ville udfylde på en post-niveau position for gymnasieelever og blot liste tidligere erfaringer opgaver, "Murtagh sagde.
I stedet for en blid, punktopstillet liste over opgaver, viser resultater: Ansættelse ledere kan lide at se konkrete, kvantificerbare data om dine resultater.
Dårlig munding af en arbejdsgiver
Selvom du måske er træt af din nuværende arbejdsgiver, er din jobansøgning ikke det rette sted at forstyrre virksomheden, siger Barry Maher, en taler og konsulent.
"Aldrig engang antydning om at have en dårlig holdning til [en tidligere arbejdsgiver]," M aher sagde. "Hvis det er nødvendigt, og kun når det er nødvendigt, er stedet for at forklare en potentiel negativ arbejdsgiverreference i interviewet."
Gør det for langt
Dit CV skal aldrig være længere end nødvendigt. Et flerårigt genoptag fungerer, hvis du er på seniorniveau og har en langvarig arbejdshistorie. Men hvis du ansøger om en lavere rolle og kun har haft et par job i samme branche, er der ingen grund til, at det ikke burde ' Ikke alle passer på en side, sagde Sasha Surman, ansættelsesleder hos LiftForward, Inc.
Arbejde med formatering kan bringe det ned til en side. Shannon Plush, koordinator for strategiske HR-projekter til Pittsburgh Public Schools, fortalte Business Nyheder Daily.
"Stram dit sprog op og tilpass din formatering, så dit CV-indhold kan passe på en side," tilføjede Plush. "Ellers ser det ud til at være sjusket og højdepunkter for arbejdsgiveren, at du ikke har nok til at byde på at fylde to sider."
Når du leder efter et job, er den bedste måde at øge dine chancer for at blive ansat på, at medtage de rigtige kvalifikationer på dit CV og onlineprofiler. Mens de specifikke jobkrav for enhver stilling varierer efter industri, er der et par brede færdigheder, som er nyttige for medarbejdere i et hvilket som helst felt.
"Referencer tilgængelige efter anmodning" kan synes lidt kliché at medtage i dit følgebrev eller CV, men professionelle referencer er stadig en utrolig vigtig del af ansættelsesprocessen . Fremtidsorienterede arbejdsgivere kan lide, hvad de ser om en ansøger på papir, men de skal være sikre på deres potentiale, så de vil ofte kalde op referencer for at spørge om kandidatens jobpræstation og arbejdsmoral.
