Rekruttering i alderen af velinformerede jobkandidater
Dagens kyndige jobsøgende forstår, at arbejdsgivere regelmæssigt vender sig til internettet for at gennemgå sociale medier-konti og andre websteder, der kan afsløre oplysninger om en kandidat, der ikke er medtaget på et standard CV. Og nu mere end nogensinde gennemfører de samme jobsøgende lige så flittig forskning på potentielle arbejdsgivere.
Mens jobsøgende tidligere har været til fordel for arbejdsgivere, som kirsebær vælger de kandidater, der passer bedst til deres behov, ManpowerGroup Solutions, en rekruttering outsourcing tjenesteudbyder konstaterer, at den nye æra af velinformerede jobsøgende har skiftet magtbalancen fra arbejdsgiver til kandidat.
For at hjælpe virksomheder med at navigere i det nuværende landskab og fortsætte med at tiltrække top talent, har ManpowerGroup Solutions for nylig undersøgt 14.000 jobsøgende - hvoraf mange samler omfattende detaljer om en potentiel arbejdsgiver, inden de nogensinde ansøger om en åben stilling.
Redaktørens note: Søger du information om rekruttering af software? Brug spørgeskemaet nedenfor, og vores sælgerpartnere vil kontakte dig for at give dig de oplysninger, du har brug for:
Ifølge rapporten søger arbejdssøgende ofte oplysninger om livsstilsfaktorer på arbejdspladsen, herunder fordele og planlægningsfleksibilitet som den type arbejde, der forventes af dem, hvis de ansættes. De vigtigste kriterier er imidlertid kompensation. I øjeblikket kender 44 procent af kandidaterne kompensationsoplysninger om en stilling, før de ansøges, og dette niveau af gennemsigtighed er kun stigende.
"Nem adgang til information har ændret den måde, hvorpå enkeltpersoner finder job og job, der finder personer," sagde Jim McCoy, vice præsident og global praksis leder på ManpowerGroup Solutions. "Som organisationer over hele kloden fortsætter med at rapportere problemer med at udfylde roller, er forståelse af kandidatpræferencer afgørende."
ManpowerGroup Solutions tilbyder følgende råd til arbejdsgivere og ansættelse af ledere til at hjælpe med at rekruttere indsatsen.
Nå det rigtige talent, hvor de er
Forstå, at kandidater lægger meget af deres information fra virksomhedens hjemmeside, så det er vigtigt at prioritere oprettelsen af indhold, der er både relevant for mærker og høj kvalitet.
Være åben for nye samtaler og nye måder at have dem på
Du skal være villig til at være fuldt gennemsigtig med nutidens informationshårede kandidater - især relateret til kompensation.
Overvåg buzz
Overvåg samtaler om din virksomhed på sociale medier og karriere som Glassdoor, og vær klar til at hoppe ind og besvare spørgsmål eller give yderligere oplysninger, når det er nødvendigt.
"Organisationer bør tænke på kandidater som forbrugere", tilføjede McCoy. "Styring af meddelelsen til markedet er nøglen til at opbygge et vellykket arbejdsgivermærke og tiltrække det bedste talent."
Crazy Companies: Bizarre men succesfulde forretningsidéer
Noget er fishy Fik en skør forretningsidé men bange for at prøve det? Det kan ikke være så skørt som du tror. MobbyBusiness spores nogle få virksomhedsejere, der lever, gør ting, du aldrig ville forvente. Alex Andon har hovedfag i marine biologi ved Duke University. Nu ejer han San Francisco-baserede Jellyfish Art , som sælger levende dyrejakker og vandtanke.
Find min iværksætterbrændstof: Hvordan startede jeg en fødevarekædekæde
Jeg blev født i Seoul, Sydkorea og flyttede til USA, da jeg var 12 år gammel. Fra dag 1 måtte jeg kæmpe gennem et opadgående kamp om at lære engelsk, social status, racisme, kommunikationsbarriere og overvinde mine egne usikkerheder. Jeg følte, at jeg var nådig af mine omstændigheder og imod oddset til enhver tid.
Populære Indlæg