Kan frivilligt arbejde øge din karriere?
Medarbejdere og vejledere danner negative meninger af medarbejdere, som frivilligt blot forøger deres billeder og kommer videre, fundet en undersøgelse fra University of Georgia. Først når medarbejdernes velgørende indsats er iboende motiveret, holder deres kolleger høj respekt.
"Frivilligt arbejde er en adfærd, der traditionelt har lidt at gøre med arbejde", Jessica Rodell, studiens hovedforfatter og en lektor ved University of Georgia's Terry College of Businesses, sagde i en erklæring. "Det er noget, der kan gøres med din børns skole eller gennem din kirke, men det viser sig, at denne adfærd kan have en reel indvirkning på, hvordan folk ser dig på arbejde."
Der er flere grunde til, at frivilligt arbejde kan have negative konsekvenser . Forskerne sagde kolleger kan finde frivillige til at være smug eller overlegen, eller tror, at de forsvinder deres kontorarbejde for at frivillige. Derudover kan de måske tro, at medarbejdere er frivillige for at få kredit.
"Vi er meget afstemt til bestemte sociale tegn, der hjælper os med at bestemme, hvorfor folk gør visse ting som frivilligt arbejde, og der er meget reelle konsekvenser for det , Siger Rodell.
Hvordan virksomhedsledere opfatter velgørende indsatser kan have en reel indvirkning på, hvordan en medarbejder er belønnet på arbejdspladsen, tilføjede Rodell.
"Hvis du har to personer, der har nøjagtig samme præstationsvurderinger på deres job , men en af dem frivilligt for hvad der syntes at være gode grunde, ville den person være mere tilbøjelig til at få en hæve eller forfremmelse, fordi den frivillige påvirkning har et positivt indflydelse på deres omdømme på arbejdspladsen, "sagde hun.
Forskerne sagde kolleger kan danne en række positive meninger af deres kolleger, der frivilligt. Sådanne arbejdere ses ofte som omhyggelige, omsorgsfuldt og gode til tidsledelse, hvilket kan afspejle sig godt i erhvervsmiljøet.
"Som kolleger er vi OK med det faktum, at nogen måske personligt kan få gavn af deres frivillige arbejde med den forsigtighed, at de også gør det af gode grunde ", siger Rodell.
Forskerne sagde, at deres resultater viser betydningen af frivilligt arbejde af de" rigtige "grunde."
" Medarbejdere bør vide, at hvis de skal frivilligt, det vil få konsekvenser afhængigt af hvordan de klarer det, "sagde Rodell. "Og hvis det er gjort af de rigtige grunde, vil det i sidste ende komme dem til gavn."
Studien, som for nylig blev offentliggjort i Academy of Management Journal, var medforfatter af John Lynch, en tidligere universitetsstudent i Georgia og nuværende assistent professor ved University of Illinois i Chicago.
Gig Economy? De fleste arbejdstagere siger 'Nej tak'
På trods af den voksende popularitet af koncerteregionen siger de fleste arbejdere, at de er tøvende med at tage arbejde med efterspurgte virksomheder, der ansætter uafhængige entreprenører frem for fuldtidsansatte, ifølge ny forskning fra karriere netværket Beyond. Undersøgelsen viste, at næsten 70 procent af jobsøgende sagde, at de heller ikke ville arbejde på alt for et efterspurgt selskab, som f.
Playlisten Ultimate Workday: 15 sange, der motiverer dig
For mange mennesker er en dag uden musik som en morgen uden kaffe - ineffektivt og glædeligt. Selvom du ikke er en medlemusikmisbruger, har den rigtige playlist ofte kraften til at påvirke hårdt arbejde og inspirere innovation, ligesom koffein tilbyder det ekstra kick af energi. Musik er en smuk kunstform.
Populære Indlæg