Fik et diplom? Arbejdsgiverne vil gerne se disse færdigheder


Fik et diplom? Arbejdsgiverne vil gerne se disse færdigheder

Med college graduation sæson i gang, er klassen af ​​2015 ivrigt afventer det vigtige stykke papir, der officielt frigiver dem i arbejdslivet verden. Nye grader tror ofte, at et eksamensbevis er deres billet til beskæftigelse, og i nogle tilfælde har de ret - men generelt er arbejdsgiverne mere fokuserede på arbejdspladsen end grader.

En nylig undersøgelse fra ZipRecruiter viste, at kun 21 procent af de job, der er indsendt på sin hjemmeside, beder specifikt om, at kandidaterne har en universitetsgrad. Dette er omtrent på niveau med Bureau of Labor Statistics 'skøn, at 33 procent af amerikanske job kræver en universitetsgrad. Mens ZipRecruiter fremførte, at besiddelsen af ​​en grad kan antages til job på højt niveau, forekommer det, at der på tværs af bord er erfaring inden for området og relevante færdigheder og træning trumpet et diplom eller en god GPA.

Selv kandidater selv har fundet at færdigheder er mere værdifulde for deres karriere end deres grader. I en 2014-glasundersøgelse sagde næsten tre fjerdedele af medarbejderne, at deres arbejdsgivere værdsætter arbejdserfaring og relaterede færdigheder mere end uddannelse, når de vurderer jobkandidater, hvoraf 53 procent siger, at en kandidatgrad ikke længere er nødvendig for at sikre et højt betalende job. > Der er ingen tvivl om, at videregående uddannelse stadig er faktorer i karriere succes, som 82 procent af Glassdoor respondenterne sagde deres college eksamensbeviser har hjulpet dem på arbejdspladsen. Men jobsøgende skal indse, at der er mere at lande et job og fremme deres karriere end at have en grad.

"For enhver medarbejder, der ønsker at tjene en større løn eller gå op ad virksomhedens stige, bør de gøre deres forskning om, hvordan deres industrien udvikler sig, herunder at identificere specifikke færdigheder, der er efterspurgt, "Rusty Rueff, Glassdør karriere og arbejdsplads ekspert, sagde i en erklæring. "At gå tilbage til skolen kan være en måde at lære og forbedre, men der er også ikke-traditionelle måder som certifikatprogrammer, boot camps, webinars, online nondegreed kurser, konferencer og meget mere."

Så hvilke specifikke færdigheder gør dagens arbejdsgivere ønsker at se i jobkandidater? Ifølge ZipRecruiter's analyse af 250.000 af sine jobannoncer forekom følgende seks kvalifikationer hyppigst:

Kommunikation (51 procent)

  • Tidsledelse (21 procent)
  • Evne til at arbejde godt inden for et hold (19 procent)
  • Selvstændig motivation (12 procent)
  • Særlig erfaring i Microsoft Office (11 procent)
  • Evne til at arbejde i et hurtigt tempo (7 procent)
  • Da kommunikationsevner er så højt på prioriteringslisten for mange arbejdsgivere, er det fornuftigt, at hele processen med at lande et job drejer sig om at kunne kommunikere godt, siger Allan Jones, marketingchef for ZipRecruiter.

"Når du skriver dit resumé, skal du sørge for, at det ikke gør har grammatiske fejl, at den kun har de mest relevante oplysninger, og at den fortæller din historie som en jobsøgende på en måde, der fremhæver dine positive aspekter på en ærlig måde, "sagde Jones til Mobby Business.

Jones anbefalede endvidere en forberedt plan for hvad du kan gøre på dag et af dit nye job for at hjælpe virksomheden og forklare det under interviewet.

"Det er en fantastisk måde at fremvise dine kommunikationsevner på, og det viser, at du er seriøs over jobbet og virksomheden," sagde Jones. >


Sunday Night Blues? Fokus på arbejdslivets balance i løbet af weekenden

Sunday Night Blues? Fokus på arbejdslivets balance i løbet af weekenden

For arbejdere med mandag til fredag ​​job kan søndag aften være nedslående. Efter to dages nedetid og plads væk fra sliben, kan de føle sig uforberedt for den kommende uge og forårsage stress og angst. En undersøgelse af online jobsite Monster.com viste, at mere end tre fjerdedele af medarbejderne oplever "virkelig dårlig "søndag nat blues.

(Karriere)

Vil du have en kampagne? Få en ny job

Vil du have en kampagne? Få en ny job

Arbejdstagere vil måske ikke regne med at få den forfremmelse de har har arbejdet så hårdt for ... i hvert fald, hvis de håber at blive forfremmet på deres nuværende firma. Ny forskning har fundet ud af, at virksomhederne langt mere sandsynligt er at udfylde ledende stillinger med kandidater uden for organisationen, end de har interne kandidater.

(Karriere)