Når medarbejdere er i overensstemmelse med jobbet, er medarbejderne lykkedes


Når medarbejdere er i overensstemmelse med jobbet, er medarbejderne lykkedes

Bosser vil måske gerne tage mere tid på at finde ud af, hvad der driver deres medarbejdere. Ny forskning tyder på, at matchning af medarbejdernes motivationer og personlighedstræk med deres arbejdsopgaver spiller en stor rolle i succesen for ikke blot de ansatte, men også deres virksomheder.

Murray Barrick, en professor i ledelsen hos Texas A & M's Mays Business Skolen, der medforfattere studiet sammen med Ning Li, en kandidatstudent hos Texas A & M og Michael Mount professor ved University of Iowa, kom til denne konklusion ved at se på de faktorer, der påvirker medarbejderens lykke. ledere ved, hvad der motiverer medarbejdere, de kan fokusere på omlægning af arbejde på en måde, der er mere effektiv, "sagde barrick. "Hvad vores data viser er, at integrationen af ​​de to fører til forbedret forudsigelse og forståelse af, hvordan arbejdet motiverer mennesker. Hvad denne teori erkender er, at optimering af mennesker på arbejdspladsen, må vi først forstå, hvilke motiverende stræben der kører personens adfærd. "

[Enkle måder at holde dine arbejdere lykkelige]

Forståelse af disse motivationer kan dog udgøre en stor udfordring, men især da en række faktorer kan påvirke arbejdstagerens lykke. På trods af denne udfordring kan chefer, der tager sig tid til at forstå deres arbejdstageres motivation, opleve større medarbejdertilfredshed og retention.

For eksempel giver arbejdere interesseret i autonomi evnen til at træffe egne beslutninger eller placere arbejdere motiveret ved at arbejde i en team miljø vil holde disse arbejdere lykkeligere end blot at placere dem i en generel position.

"Vi måler medarbejderinddragelse og minus, hvor lidenskabelige medarbejdere handler om arbejdet, hvor absorberede de kommer på arbejde, og hvor energiske og entusiastiske de skal gøre arbejdet, "sagde barrick. "Højere engagement giver højere ydeevne og større tilbageholdelse. Når du har indset medarbejdernes mål, giv dem opgaver, der følger med deres egenskaber. Når du giver folk opgaver, de ønsker at gøre, vil de udføre bedre."

Studien, "Theory of Purposeful Work Adfærd: Personlighedens rolle, jobegenskaber og erfarne meningsfuldhed" vil blive offentliggjort i år af Academy of Management Review.

Oprindeligt udgivet på MobbyBusiness.


Kan du virkelig blive fyret for at være 'for varmt'?

Kan du virkelig blive fyret for at være 'for varmt'?

De fleste har hørt om at blive fyret for at være forsinket eller lave fejl på jobbet, men en New Jersey kvinde hævder, at hun blev fyret for at være "for varmt" og hævdede, at hun var offer for diskrimination. Lauren Odes, hvis beklædning på arbejdspladsen omfattede en formfuld sequined sort kjole og sequin-studded sorte læder støvler, saksøger sin tidligere arbejdsgiver, undertøjsselskabet Native Intimates.

(Ledelse)

Fyret for hvad? 10 Berygtede Firings

Fyret for hvad? 10 Berygtede Firings

Det er ikke første gang vi har hørt om usædvanlige grunde til at fyrte en medarbejder. Her er 10 nylige fyringer, der har fået vores opmærksomhed. Stop et angreb Jaglal fyringen er ikke den eneste gang Walmart har fået opmærksomhed for at lade en medarbejder gå. I oktober fyrede detailhandlen en 30-årig Michigan mand, efter at han forsøgte at hjælpe en kvinde, der blev angrebet af en tidligere kæreste i butikens parkeringsplads.

(Ledelse)