Sådan optager du det optagede 'One-Way' videointerview
Ansatte ledere møder ofte ansigt til ansigt med flere ansøgere til hver jobåbning, hvilket kan være tidskrævende og udmattende. Rekruttere søger altid måder at strømline ansættelsesprocessen for at nå en smart ansættelsesbeslutning hurtigere.
Mens nogle mangers gennemfører dette gennem telefoninterviews eller videointerviews, søger andre nye måder at forbedre vettingprocessen på. Envejs indspillede videointerviews - nogle gange kaldet efterspørgselsinterviews - er en ny tilgang, som rekrutteringsfolk bruger til at spare tid.
"Når vi udfører volumenanvendelse, søger vi en hurtigere måde at vurdere talent på," sagde Chris Brown, VP af menneskelige ressourcer i Vestens Unified Communication Services. "Vi ønsker at få ansøgere ind i rørledningen, mens de ikke skaber kandidat træthed, der kører dem gennem for mange forhindringer til udvælgelse."
Uanset om du er en rekrutterer, der håber at forbedre din ansættelsesproces eller en jobkandidat, der blev bedt om at deltage i et interview på forespørgsel, her er hvad du behøver at vide om denne tilgang.
Hvad er envejsinspirerede videointerviews?
Under et on-demand-interview optager kandidater deres svar på en række spørgsmål, hvilket leveres af en rekrutteringsfirma eller ansættelseschef, sagde Chris Westfall, en keynote speaker og business coach. Når jobkandidater er færdige med optagelse, bliver videoen gemt, og ansættelsesledere kan til enhver tid se på foderet.
"En efterspørgselsinterview er mere en automatiseret tilgang til videointerview i form af levering til en kandidat," sagde Brown . "Når kandidaten når et skridt i ansøgningsprocessen, vil et system derefter bede dem om at gennemføre et indledende interview via deres videoplatform uden nogen live rekrutteringsindsats."
Denne tilgang sparer alle involverede i ansættelsestiden. I stedet for at planlægge en bestemt tid til en jobsamtale kan du udfylde og se interviewet når som helst, Brown noterede.
Indspillede videoer kan også give ansættelsesledere værdifuld indsigt i kandidatkompetencer. Mens et on-demand-interview ikke viser, hvordan kandidater tænker på deres fødder, viser det sig, hvor godt de forbereder. Som ansættelsesleder vil du kunne afgøre, om ansøgeren har taget tid til at forberede eller interviewet på et indfald, sagde Westfall. Denne tilgang giver også ledere mulighed for øjeblikkeligt at evaluere en persons præsentationsfærdigheder, sagde Westfall, hvilket er vigtigt, hvis stillingen kræver hyppige præsentationer og klientmøder.
Der er naturligvis ulemper for et indspillet videointerview. Rekrutterere kan ikke tale med ansøgeren i efterspørgselssamtaler. Hvis et svar på et spørgsmål efterlader dig at undre dig, kan du ikke stille et opfølgningsspørgsmål i realtid, sagde Brown.
Derudover kan nogle af de bedste kandidater ikke føle sig komfortable foran et kamera. Selvom det er vigtigt for ansøgere at kommunikere komfortabelt i enhver situation for nogle jobåbninger, vil mange job i sidste ende ikke kræve, at en medarbejder vises på kameraet, siger Westfall. Hvis en kandidat ser nervøs ud i en indspillet video, er det måske ikke en præcis gengivelse af, hvordan de ville opføre sig over live video eller personligt.
Sådan får du en envejs indspillet videointerview
Gør dit hjemmearbejde. Ligesom du forbereder dig til andre interviews, skal du forberede dig på efterspørgselsinterviews.
"Vær bevidst om at vælge dine ord omhyggeligt, fordi historien du fortæller online kunne være det første skridt i retning af at opbygge din nye karriere", sagde Westfall .
Forstå variabler, du kan (og kan ikke) kontrollere. Nogle ting, du aldrig vil kunne forberede dig til eller kontrollere. Du kan dog styre ting som din internetforbindelse, baggrund og mikrofon. Forstå hvilke faktorer du kan styre, og sørg for at de løber problemfrit. Test også forbindelsen, inden du starter interviewprocessen, foreslog Brown. Han sagde, at du også bør tænke på ting, der kan blive en distraktion, som en mobiltelefon, hund eller baby. Du kan minimere virkningen ved at fjerne disse ting fra dit optagelsesområde.
Du må ikke gentage dit svar for mange gange. Brown sagde, at rekruttererne kan se, hvor mange gange du forsøger et spørgsmål. Det er vigtigt at være tilfreds med dit svar, og det er OK, hvis du skal genoprette et spørgsmål en eller to gange. Du må dog ikke gentage hvert svar flere gange.
For flere tip om at imponere en ansættelsesleder, uanset dit interviewformat, kan du tjekke disse tips fra Mobby Business.
8 Tips til at skrive en stor følgebrev
Ansættelseschefer har nogle gange hundredvis af breve og genoptages for at sejle igennem for en enkelt stilling. Potentielle medarbejdere har kun få sekunder til at få et godt første indtryk, og et kedeligt coverbrev kunne lande dem lige i "no pile". Dæksbreve giver arbejdsgivere mulighed for at høre din stemme, forstå dine hensigter og lære om din personlighed .
Arbejdspladschassering: Sådan genkendes og rapporteres
Chikane på arbejdspladsen manifesterer sig i mange former. Den kan præsentere sig online eller personligt og være verbal, fysisk eller seksuel. Misbrugsadfærd som dette skaber et giftigt arbejdsmiljø, men mange arbejdstagere føler sig ubehagelige med at rapportere chikane til deres chefer eller HR-ledere.
Populære Indlæg