Hvad er en balance, og hvorfor har jeg brug for en?


Hvad er en balance, og hvorfor har jeg brug for en?

En balance giver dig mulighed for at se inde i din virksomhed og skitsere, hvad det virkelig er værd. En balance er forskellig fra en måling af resultat og tab. Det er en liste over aktiver og passiver. Enhver god balance indeholder nogle grundlæggende ting:

  • Hvad virksomheden ejer (ejendomme, køretøjer, kontorudstyr osv.)
  • Indtægter du forventer at tage i (tilgodehavender)
  • Udgifter, du forventer at udbetale ( betalinger)

At komme ind i detaljerne kan være skræmmende for mange mennesker, hvem når de starter en virksomhed måske gør det som en hobby, der tjener penge. På det tidspunkt er reelt regnskabsmæssigt regnskaber ikke nødvendigt, og mange mennesker truer ikke engang med at registrere poster. Det kan være en fejl, når din virksomhed begynder at generere reel indkomst, og selv om det ikke gør det.

Hvis du f.eks. Vil kræve skattefradrag, er det vigtigt at bemærke, hvor hurtigt og ved hvor meget dine aktiver er afskrevet ( taber værdi med alder). Balancen indeholder også omkostningerne til arbejdskraft, hvilket også er vigtigt for skatteberegninger. Det er vigtigt at registrere alle disse.

Hvis du nogensinde vil sælge virksomheden, skal du kunne at sige, hvad aktivets reelle værdi er - og det har ofte ikke noget at gøre med sit potentiale, hvor godt det er.

Small Business Administration har en stikprøvebalance online (her), det viser nogle grundlæggende ting, som alle udgang bør have på det. Men opgørelsen af ​​aktiver og passiver vil variere - i nogle tilfælde bredt - for forskellige virksomheder, og noget af det falder under statslige eller føderale love.

Bill Brigham, direktør i New York State Small Business Development Center i Albany, NY, bemærker en stor fejl, som folk gør, forsøger at gøre det selv selv som deres Virksomheden vokser. Selvom kommerciel regnskabssoftware som Quicken er fint, er det en god ide at gå til en professionel regnskabsfører, den første tid du opretter en balance op.

Det vil spare dig penge på vejen, siger Brigham.

Omkostningerne ved at ansætte en revisor for et engangsarbejde er et par hundrede dollars, omkostningerne ved at betale bøder til Internal Revenue Service eller de potentielle tabte penge i skatteafbrydelser er ofte meget mere.

Brigham bemærker også, at en balance er en god virkelighedskontrol. Alle mener, at deres forretning er mere værd end det virkelig er, siger han. planlægger at sælge din virksomhed eller indarbejde den, er den samlede værdi vigtig information. Hvis du søger om en lille% 20business% 20loan lille virksomhedslån, hjælper det med at få noget til at vise den bank, du har lavet dit hjemmearbejde.

Drew Gerber startede tre selvstændige virksomheder og driver nu et firma i Georgia, der hjælper små virksomheder med sig selv. Gerber siger, at mange iværksættere er fælles for at forsøge at gøre alt selv. Delegering af balancen til en professionel (eller en ven, der er en revisor) undgår det problem. Derudover vil en balance fortælle dig, om din virksomhed er virkelig rentabel for din husstand eller ej. Han bemærker, at virksomhedsejere ofte gætter på rentabilitet uden egentlig at beregne de mange aktivers bæredygtige omkostninger.

Fast ejendom skal f.eks. Opskrive hurtigere end både inflationen og renten på lånet for at opnå en fortjeneste . Hvis din virksomhed ejer et fast ejendom, og at prisvurdering ikke sker, er dette aktiv faktisk værd mindre .

Et køretøj taber værdi hvert år, og det kan tælle i forhold til den samlede værdi af en virksomhed, fordi vedligeholdelsesomkostningerne går op, ikke ned, over tid. Men afskrivninger er ikke alle dårlige. Det kan i nogle tilfælde give op til store skattefradrag - men medmindre du ved, hvor meget, kan du ikke hævde disse pauser.


Dine medarbejdere forstår sandsynligvis ikke din virksomhedskultur

Dine medarbejdere forstår sandsynligvis ikke din virksomhedskultur

Tænk, at dine medarbejdere får din virksomheds kultur? De kan måske ikke se det på samme måde som du gør: Ny forskning har afsløret afbrydelser mellem ledere og deres medarbejdere om deres virksomheds værdier og kultur. Ifølge undersøgelsen, som blev gennemført af virksomhedens træningsfirma VitalSmarts, varierer arbejdstagerens værdier efter anciennitet.

(Forretning)

Hvilke medarbejdere virkelig har brug for fra HR

Hvilke medarbejdere virkelig har brug for fra HR

For at opnå en produktiv atmosfære - og en engageret virksomhedskultur - skal du etablere åben kommunikation med dine medarbejdere. Men kun 16 procent af medarbejderne føler sig tilsluttet og engageret på arbejdspladsen finder en ny undersøgelse. Undersøgelsen fra EmployeeChannel, Inc. afslørede, at hyppig og effektiv kommunikation er de to øverste adfærd, der skaber en positiv oplevelse på arbejdspladsen og åbent kommunikation rangeret som en af ​​de bedste initiativer medarbejdere ønsker i en virksomhed.

(Forretning)