Skal du lade dine medarbejdere arbejde hjemmefra?
Fremtiden for arbejdspladsen ser ud til at være hjemmet. Da telekommunikations- og fjernarbejdspolitikker bliver standard blandt nutidens arbejdsgivere, er der blevet gjort mere og mere forskning om virkningerne af denne stadig mere populære perk. Selvom der er klare fordele, er der også uløste ulemper, at forskere endnu ikke har løsninger på.
Da Yahoo ændrede sin telepolitikpolitik og forbød muligheden i 2013, førte det til en debat om, hvorvidt medarbejderne kunne arbejde uden for kontor var godt for ydeevne, sagde Ravi Gajendran, en business professor og medforfatter af en studie fra University of Illinois i 2014 om fordelene ved pendling.
"På det tidspunkt var der en masse debat om det, men der var meget få beviser til rådighed, "sagde Gajendran i en erklæring. "Nå har vi nu nogle beviser for, at teleselskaber er gode kunstnere og gode medarbejdere på jobbet."
Telecommuters bidrager også positivt til et arbejdsmiljø, fordi de vil blive betragtet som "gode borgere" "af virksomheden for at retfærdiggøre deres fleksible arbejdsarrangement, fandt undersøgelsen. Fjernbetjente medarbejdere føler sig forpligtet til at gå ud over at gøre deres arbejde mere synligt og gøre sig kendt som aktiver, siger Gajendran. "De næsten overkompenserer ved at være ekstra hjælpsomme, fordi de ved deres tanker ved, at deres særlige arrangement kunne nemt gå væk, "sagde gajendran. "Så de giver lidt ekstra tilbage til organisationen."
Men for nylig har virksomheder, der engang yderst støttet fjernarbejde, nu krævet medarbejdere at vende tilbage til kontoret. For eksempel rapporterer Quartz IBM - en tidligere pioner for at implementere fjernbetjening i corporate America - for nylig opfordret eksterne medarbejdere i marketingafdelingerne tilbage til fysiske kontorrum. Grunden? Disse virksomheder mener, at arbejdet har ændret sig fundamentalt med den digitale revolution, forklarede Mark McNeilly, en marketing professor ved University of North Carolina Kenan-Flagler Business School. "9 Tænkning er medarbejderne skal fysisk være der for at være mere effektive, produktiv og kreativ, fordi arten af arbejdet er ændret fra at være seriel - hvor du gør din del og derefter afgiver den til den næste person og derefter ned på linjen - til en iterativ arbejdsmodel, hvor er der meget at ændringer hurtigt bliver arbejdet sammen i gruppen, "sagde han.
McNeilly understregede, at mange typer arbejde ikke kræver, at medarbejderne skal være fysisk til stede i samme arbejdsområde. For eksempel underviser McNeilly udover at undervise elever i fysiske klasseværelser kandidater i et helt online og fjernt MBA-program (MBA @ UNC).
En stor bekymring arbejdsgivere udtrykker om fjernt arbejde er medarbejderproduktivitet. Ideen om, at medarbejderne nemt kan distraheres hjemme, virker ofte som en barriere for at tillade fjernarbejde, mens medarbejdere kan blive udsat for forskellige distraktioner i en fysisk kontorlokation. For eksempel kan en medarbejder være fristet til at lave vasketøj hjemme, men på arbejde er det nemt at blive fanget i pauserummet eller ved vandkøleren med kolleger.
Derudover tilbyder fjernbetjening fleksibilitet til at opretholde et sundt menneske kapital. I et Forbes-interview sagde Jobs medstiftere Anna Auerbach og Annie Dean, at "fleksibilitet er fremtiden for feminisme", fordi det giver medarbejdere, især kvinder og kønsbestemmende mennesker, mulighed for at lykkes i deres karriere samtidig med at de stiller deres roller som forældre og caretakers. "Men du skal have disciplinen," understregede McNeilly. Hvis produktiviteten bliver et problem, mens du arbejder eksternt, kan medarbejderne forbedre deres tidsstyringsfærdigheder ved at bruge mobilapps eller to-do-lister og holde sig organiseret overordnet.
McNeilly tilføjede, at fjernarbejde eliminerer behovet for høje fast ejendom omkostninger, især for steder på kysten og i større byer. "
" Teknologien har avanceret så meget, "sagde han. "Jeg kan ikke se hvorfor du ikke kan stole på, at folk skal arbejde hjemme. Det har meget at gøre med chefer og deres medarbejders tillid. Hvis der er tider hvor folk skal komme ind, kommer de ind . "
Grads 'første job: 4 spørgsmål før du siger ja
Som medlemmer af klassen 2014 forbereder sig på at modtage deres eksamensbeviser, forbereder mange også på at acceptere deres første fuldtidsjobtilbud. Men uden meget erhvervserfaring kan disse nye grader ikke vide, hvad man skal se efter i en arbejdsgiver. "På dette marked er det vigtigere end nogensinde for nyuddannede at være hensynsfuld og vidende, når de accepterer eller endda søger deres første mulighed ", siger Rona Borre, CEO og grundlægger af talent management firma Instant Technology.
Smarte tips til at afslutte din job
Smart exit Det er aldrig nemt at afslutte et job. Det kan være nervevrakende at gå ind på din chefs kontor for at levere nyhederne. Mens de følgende tips til at afslutte dit job på en smart måde, vil ikke tage nerverne væk, i hvert fald ved du, at du har gjort alt, hvad du kan for at forlade din nuværende position på den rigtige måde, og det vil lette vejen til din fremtidige arbejdsgiver på flere måder end en.
Populære Indlæg