Smarte tips til at afslutte din job

Smart exit

Det er aldrig nemt at afslutte et job. Det kan være nervevrakende at gå ind på din chefs kontor for at levere nyhederne. Mens de følgende tips til at afslutte dit job på en smart måde, vil ikke tage nerverne væk, i hvert fald ved du, at du har gjort alt, hvad du kan for at forlade din nuværende position på den rigtige måde, og det vil lette vejen til din fremtidige arbejdsgiver på flere måder end en. Fortsæt læsning for at få tips til en smart exit fra dit job.

Gør en hurtig revision

Hvis du tager et kig tilbage på jobbet, tænker du på at forlade og regne med alle fordele og ulemper, kan du få bedre beslutninger fremad. Det er ideelt at se på ethvert job som læringserfaring eller træde til næste chance.

Spar op

Hvis du ikke har et andet job opstillet før du afslutter din nuværende, skal du sørge for at have tilstrækkelige besparelser til få dig igennem et par måneders leveomkostninger, hvis den næste jobmulighed ikke kommer med med det samme. Selvom du har noget lined up, kan det tage lidt tid for din første lønseddel og / eller fordele at sparke ind, så det er en god ide at have nogle ekstra besparelser som sikkerhedsnet.

Gennemgå dine arbejdsdokumenter

Ved afgang fra dit nuværende job skal du sørge for, at du ikke har underskrevet nogen dokumenter, der kan forhindre dig i at arbejde fra en anden arbejdsgiver efter eget valg i fremtiden. Det sidste, du vil have efter at have afbrudt et job, er at komme ind i et juridisk kamp over en konkurrenceklausul, du har glemt dig tilmeldt til et tidligere job.

Planlæg at blive mindst to uger efter afgang

En god måde at sikre, at du forlader et job på positive vilkår er at give så meget besked som muligt. Standarden er to uger, men det kan være mere end det. For eksempel, hvis du ved, du vil forlade i to måneder, giv så meget besked. På denne måde kan du hjælpe ombord på din udskiftning og give et godt indtryk hos din tidligere arbejdsgiver.

Fortæl din direkte vejledende først

Word rejser hurtigt. Hvis du begynder at tale om at forlade dit job til kollegaer og arbejde venner, kan det komme til din chef, før du er klar til at offentliggøre meddelelsen. Du vil have denne nyhed, der kommer direkte fra dig for at forhindre en hård følelse af din udgang, især hvis du har et nært forhold til din chef.

Vær direkte, men diplomatisk

Din chef kan spørge, hvorfor du forlader, og det er helt acceptabelt at fortælle dem, at det er for bedre løn, bedre fordele eller bare en bedre karrieremulighed generelt. Mens det er OK at stemme bekymringer du havde i din nuværende position, hold dig væk fra at kritisere virksomheden, når du giver din meddelelse. Hvis du ikke kan ramme det på en neutral, diplomatisk måde, er det bedst ikke at komme ind i detaljerne. Og husk, du er ikke forpligtet til at fortælle din chef, hvor du går, medmindre det krænker en konkurrenceklausul.

Hold dit opsigelsesbrev positivt

Selvom du er utilfreds med din nuværende arbejdsgiver, skal du have nød en del af din stilling. Når du skriver dit formelle opsigelsesbrev - som mange arbejdsgivere kræver til HR-dokumentation - forsøger du at udtrykke nogle af disse positive følelser. Det viser, at du går i god tro og holder dørene åbne for fremtiden.

Slap ikke af

Når du har meddelt dig, er det vigtigt, at du stadig gør dit job til det bedste du har . Du vil forlade denne position, idet du ved, at du arbejdede hårdt lige indtil slutningen, og det går normalt ikke ubemærket.

7 LinkedIn Job Jagt Taktik, der virker

Landing et nyt job kræver meget mere end blot at finde åbninger og søge dem. For at hjælpe jobsøgende med at ansætte sig så hurtigt som muligt, analyserede LinkedIn en gruppe på mere end 4.000 "super" jobsøgende, defineret som LinkedIn-medlemmer, der set et job hos et bestemt firma og sluttede sig til virksomheden inden for tre måneder.

(Karriere)

Social Media Success: En Guide til Jobsøgende

Indsættelse af tvivlsomt indhold på sociale medier kan dræbe dine chancer for at få et job, men det, du postede, kunne også føre din ansøgning til toppen af stakken. Hvis det sker korrekt og professionelt, er sociale medier platforme et godt sted at dele resultater og frivilligt arbejde. Rekruttere søger kandidater online, og hvad de finder hjælper med at bestemme hvem der får jobbet.

(Karriere)

Interessante Artikler

Hvorfor ansættelse ledere virkelig spørger disse 12 almindelige interviewspørgsmål

IOS vs Android: Hvilket er bedre for erhvervslivet?

Kan frivilligt arbejde øge din karriere?

Arbejdspladskonflikter? 4 måder at forbedre kommunikationen på

Populære Indlæg