Hvorfor ansættelse ledere virkelig spørger disse 12 almindelige interviewspørgsmål

Nogle virksomheder kan stille spørgsmålstegn ved jobsamtaler som: "Hvilken farvekridt vil du være?" men ny forskning finder ud af, at de fleste interviewere snarere vil stille lige spørgsmål end dem, der er beregnet til at kaste kandidater til en loop.

Ifølge en undersøgelse fra bemandingsfirmaet Accountemps sagde 39 procent af de øverste ledere deres yndlingsspørgsmål om at spørge om jobbet og deres firma, 22 procent gerne spørge om kandidatens tidligere eller nuværende erfaring, og 18 procent gerne spørge om ansøgerens personlige egenskaber og egenskaber. Kun 6 procent af de undersøgte sagde, at de gerne vil stille teoretiske spørgsmål under jobsamtaler.

Bill Driscoll, distriktspræsident for Accountemps, sagde, at selvom jobkandidater ikke kan forudsige ethvert spørgsmål, de kan blive spurgt under et interview, er de bedst betjenes ved at praktisere svar til dem, der er almindeligt stillede.

"At vide dit publikum er afgørende," sagde Driscoll i en erklæring. "Lær så meget som muligt om virksomheden og stillingen ved at gennemføre forskning, læse relevante nyheder og nå ud til dit netværk for indsigt."

For at hjælpe jobsøgende udarbejdede Accountemps en liste over ledende medarbejders foretrukne interviewspørgsmål, og gav indsigt i, hvad de forsøger at lære ved at spørge dem:

Firma eller stilling

Spørgsmål:

• "Hvorfor vil du arbejde her?"
• "Hvad ved du om dette firma?"
• "Hvorfor er du interesseret i denne stilling?"

Forsøger at lære: Kandidatens niveau af entusiasme; om kandidaten gjorde sit hjemmearbejde

Spørgsmål:

"Hvad kunne du lide eller ikke lide om dit sidste job?"

• "Fortæl mig om din erhvervserfaring."
• "Hvorfor forlod du dit sidste job? "
• Forsøger at lære:

Ansøgerens pasform til stillingen; kandidatens mønstre i arbejdshistorie og kandidatens overførbare færdigheder. Personlige egenskaber eller egenskaber

Spørgsmål:

"Hvad er dine styrker og svagheder?"

• "Hvordan interagerer du med et hold?"
• "Hvordan gør du håndtere stress på arbejdspladsen? "
• " Hvad er dine hobbyer uden for arbejdet?
• Forsøger at lære:

Hvis kandidaten har den rette blanding af tekniske og bløde færdigheder, ansøgerens arbejdsstil og hvordan kandidaten styrer forskellige situationer. "Personlige mål

Spørgsmål:

" Hvorfor valgte du denne karriere? "

• " Hvor ser du dig selv i fremtiden? "
• Forsøger at lære:

Hvis stillingen vil bidrage til ansøgerens overordnede karrieremål, hvis disse mål er i overensstemmelse med selskabets, og hvis ansøgerens ambitioner passer til rollen. Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 300 ledende medarbejdere hos virksomheder med 20 eller flere medarbejdere i USA.

4 Måder at få en jobreference på

Mange medarbejdere starter deres karriere ved hjælp af en person, der allerede er i deres branche, der har lagt et godt ord for dem. Det er lige så vigtigt at opbygge forbindelser med mennesker, da det er at tjene en grad og få erfaring. "Den vigtigste fordel ved at blive henvist er, at du næsten altid får en persons opmærksomhed på i hvert fald at se på dit CV, i stedet for at have det falder ind i det sorte tomrum i et ansøger sporing system, hvor ingen mennesker nogensinde kan se det, "sagde HR analytiker, Laura Handrick fra FitSmallBusiness.

(Karriere)

5 Tekniske færdigheder Hver jobsøgende har brug for

I dagens arbejdsmarked er det ikke kun IT-jobsøgere, der har brug for tekniske færdigheder. Med teknologi hurtigt og konstant skiftende søger arbejdsgivere overalt tech-savvy jobkandidater til nontech relaterede stillinger. Det betyder, at administrative, kreative, salg, marketing og andre ikke-it-jobsøgende skal have relativt stærke tech baggrunde og færdigheder til at forblive konkurrencedygtig.

(Karriere)