9 Regler for brug af Facebook på arbejdspladsen
Vi har alle hørt historierne om nyhederne om folk, der har delet lidt for meget information på Facebook og blev fyret af deres job. Sociale medier er en hård og vanskelig situation for enhver arbejdsgiver. Derfor har Janet Decker, universitetsadministrator i Cincinnati, udviklet en liste over retningslinjer for administration af medarbejdernes Facebook-brug.
Listen var beregnet til skoleledere for at hjælpe dem med at oprette politikker og uddanne skolens medarbejdere om socialmediebrug. Men det er lige så nyttigt for enhver virksomhedsejer eller leder, der søger at kontrollere medarbejdernes Facebook-brug, mens man anerkender, at verden er ændret, og sociale medier er sandsynligvis her for at blive.
Decker sagde, at et stort antal pædagoger er blevet fyret for internettet aktivitet. Hun siger, at nogle få lærere selv er blevet afskediget for en sådan adfærd som at sende et billede af sig selv med et glas vin.
En del af problemet, sagde hun, er, at reglerne for social medie er ofte ikke klare eller effektive.
Her er Decker's anbefalinger til styring af socialmediebrug i skolerne, men de er et godt udgangspunkt for enhver virksomhed. Hendes forslag er tilpasset lidt her for at gøre dem passende for ethvert firma.
1. Uddanne! Det er ikke nok at have skriftlige politikker; Du bør også tilbyde professionel udvikling (eller kontormøder) om disse spørgsmål. Ved at gøre det bliver medarbejderne underrettet om forventningerne, og de har en chance for at fordøje og stille spørgsmål om indholdet af politikkerne.
2. Vær empatisk i politikker og handlinger. Mens du måske ønsker at din virksomheds computere kun skal bruges til arbejde, er dette urealistisk.
3. Involver personale i politisk oprettelse. Denne proces vil hjælpe medarbejderne med at forstå politikkerne og vil også sandsynligvis fremme medarbejderindkøb.
4. Vær klar og specifik. Politikker bør omfatte rationaliseringer, juridisk støtte og kommentarer med eksempler.
5. Sørg for, at dine politikker overholder stats- og føderal lovgivning.
6. Medtag konsekvenser for overtrædelser i politikker og gennemfører konsekvenserne.
7. Tilbyde en appelvej og overvåge medarbejdernes retmæssige procesrettigheder.
8. Gennemfør politikker på en effektiv og ikke-diskriminerende måde.
9. Ændring af politikker som loven udvikler sig. Meget af loven relateret til teknologi er i flux. Hvad der er lovligt i dag, er måske ikke i morgen.
Bedste bud for veteran-ejede virksomheder
Store virksomheder anerkender i stigende grad, at forretninger med veteran-ejede virksomheder (VOB'er) ikke bare er patriotiske - det er også godt forretning. Siden 2007 har antallet af Fortune 1000-virksomheder, der søger veteran-ejede leverandører, vokset med mere end 60 procent. I dag opretholder over 160 af verdens største virksomheder programmer, der er designet til at bruge VOB'er som foretrukne leverandører i deres leverandørdiversitetsindsats.
Amazon Chime + Vonage Review: Bedste Cloud-Based Video og Telefonkonferencer Collaboration Tools
Efter at have udført omfattende forskning og analyse af videokonferencetjenester, anbefaler vi Amazon Chime + Vonage som den bedste cloud-based video og telefonkonferencer samarbejdsværktøjer. Hvorfor Amazon Chime + Vonage? Amazon Chime + Vonage er vores valg for de bedste cloud-baserede video og telefonkonferencer samarbejdsværktøjer i 2018, fordi partnerskabet gifter sig alsidigheden og enkelhed af Amazon Chime Pros videokonferenceplatform med Vonages højkvalitets VOIP-forretningskommunikationssystem.
Populære Indlæg