9 Regler for brug af Facebook på arbejdspladsen
Vi har alle hørt historierne om nyhederne om folk, der har delet lidt for meget information på Facebook og blev fyret af deres job. Sociale medier er en hård og vanskelig situation for enhver arbejdsgiver. Derfor har Janet Decker, universitetsadministrator i Cincinnati, udviklet en liste over retningslinjer for administration af medarbejdernes Facebook-brug.
Listen var beregnet til skoleledere for at hjælpe dem med at oprette politikker og uddanne skolens medarbejdere om socialmediebrug. Men det er lige så nyttigt for enhver virksomhedsejer eller leder, der søger at kontrollere medarbejdernes Facebook-brug, mens man anerkender, at verden er ændret, og sociale medier er sandsynligvis her for at blive.
Decker sagde, at et stort antal pædagoger er blevet fyret for internettet aktivitet. Hun siger, at nogle få lærere selv er blevet afskediget for en sådan adfærd som at sende et billede af sig selv med et glas vin.
En del af problemet, sagde hun, er, at reglerne for social medie er ofte ikke klare eller effektive.
Her er Decker's anbefalinger til styring af socialmediebrug i skolerne, men de er et godt udgangspunkt for enhver virksomhed. Hendes forslag er tilpasset lidt her for at gøre dem passende for ethvert firma.
1. Uddanne! Det er ikke nok at have skriftlige politikker; Du bør også tilbyde professionel udvikling (eller kontormøder) om disse spørgsmål. Ved at gøre det bliver medarbejderne underrettet om forventningerne, og de har en chance for at fordøje og stille spørgsmål om indholdet af politikkerne.
2. Vær empatisk i politikker og handlinger. Mens du måske ønsker at din virksomheds computere kun skal bruges til arbejde, er dette urealistisk.
3. Involver personale i politisk oprettelse. Denne proces vil hjælpe medarbejderne med at forstå politikkerne og vil også sandsynligvis fremme medarbejderindkøb.
4. Vær klar og specifik. Politikker bør omfatte rationaliseringer, juridisk støtte og kommentarer med eksempler.
5. Sørg for, at dine politikker overholder stats- og føderal lovgivning.
6. Medtag konsekvenser for overtrædelser i politikker og gennemfører konsekvenserne.
7. Tilbyde en appelvej og overvåge medarbejdernes retmæssige procesrettigheder.
8. Gennemfør politikker på en effektiv og ikke-diskriminerende måde.
9. Ændring af politikker som loven udvikler sig. Meget af loven relateret til teknologi er i flux. Hvad der er lovligt i dag, er måske ikke i morgen.
Snapshot Small Business: Rob Holland Aerosports
Firma navn: Rob Holland Aerosports Hjemmeside: www.Fly-Acro.com Grundlagt: Forår 2015 Aerobatisk instruktør, holdfortæller og besætningsmedlem Stephen Fiegel delt historien bag Rob Holland Aerosports, et firma, der udstiller flyshow og træner piloter i aerobatisk flyvning. Dette billede viser, hvad vi alle handler om - deling spændingen ved at flyve.
7 Ekspert Email Marketing Tips
Email er en effektiv, overkommelig markedsførings taktik, der har været en topstrategi i årevis. Det har påvirket mange forbrugere og drevet mange mærker til toppen af deres kategori. Men selvom det har været grunden i nogen tid, er det helt sikkert ændret gennem årene. For at holde op med tider skal du tilpasse sig teknologiske ændringer og implementere nye taktikker.
Populære Indlæg