9 Regler for brug af Facebook på arbejdspladsen


9 Regler for brug af Facebook på arbejdspladsen

Vi har alle hørt historierne om nyhederne om folk, der har delet lidt for meget information på Facebook og blev fyret af deres job. Sociale medier er en hård og vanskelig situation for enhver arbejdsgiver. Derfor har Janet Decker, universitetsadministrator i Cincinnati, udviklet en liste over retningslinjer for administration af medarbejdernes Facebook-brug.

Listen var beregnet til skoleledere for at hjælpe dem med at oprette politikker og uddanne skolens medarbejdere om socialmediebrug. Men det er lige så nyttigt for enhver virksomhedsejer eller leder, der søger at kontrollere medarbejdernes Facebook-brug, mens man anerkender, at verden er ændret, og sociale medier er sandsynligvis her for at blive.

Decker sagde, at et stort antal pædagoger er blevet fyret for internettet aktivitet. Hun siger, at nogle få lærere selv er blevet afskediget for en sådan adfærd som at sende et billede af sig selv med et glas vin.

En del af problemet, sagde hun, er, at reglerne for social medie er ofte ikke klare eller effektive.

Her er Decker's anbefalinger til styring af socialmediebrug i skolerne, men de er et godt udgangspunkt for enhver virksomhed. Hendes forslag er tilpasset lidt her for at gøre dem passende for ethvert firma.

1. Uddanne! Det er ikke nok at have skriftlige politikker; Du bør også tilbyde professionel udvikling (eller kontormøder) om disse spørgsmål. Ved at gøre det bliver medarbejderne underrettet om forventningerne, og de har en chance for at fordøje og stille spørgsmål om indholdet af politikkerne.

2. Vær empatisk i politikker og handlinger. Mens du måske ønsker at din virksomheds computere kun skal bruges til arbejde, er dette urealistisk.

3. Involver personale i politisk oprettelse. Denne proces vil hjælpe medarbejderne med at forstå politikkerne og vil også sandsynligvis fremme medarbejderindkøb.

4. Vær klar og specifik. Politikker bør omfatte rationaliseringer, juridisk støtte og kommentarer med eksempler.

5. Sørg for, at dine politikker overholder stats- og føderal lovgivning.

6. Medtag konsekvenser for overtrædelser i politikker og gennemfører konsekvenserne.

7. Tilbyde en appelvej og overvåge medarbejdernes retmæssige procesrettigheder.

8. Gennemfør politikker på en effektiv og ikke-diskriminerende måde.

9. Ændring af politikker som loven udvikler sig. Meget af loven relateret til teknologi er i flux. Hvad der er lovligt i dag, er måske ikke i morgen.


Sommeren er til teambuilding

Sommeren er til teambuilding

Som sommeren begynder at afvikle, mener en ledende ekspert, at det nu er den perfekte tid til at arbejde med teamopbygning. "Sesommer er en god tid at komme tilbage og begynde at friske", siger Evelyn Williams, associerer vicepræsident for lederudvikling ved Wake Forest University. "Det er en god tid at sætte afsted for efteråret og etablere nye mønstre, der er mere funktionelle og produktive.

(Forretning)

3 Måder din virksomhed kan tiltrække nye grader

3 Måder din virksomhed kan tiltrække nye grader

Graduationssæsonen er begyndt, og en oversvømmelse af nybegynder talent på talentniveau vil snart komme ind i arbejdsstyrken. Fordi det nuværende arbejdsmarked favoriserer kandidater, vil virksomheder konkurrere om at få det bedste og klareste fra klassen 2016 på deres hold. Hvordan kan din organisation få en fordel i at ansætte disse unge jobsøgende?

(Forretning)