Den nye definition af karrieresucces
En undersøgelse fra Accenture viste, at balancen mellem arbejde og liv - frem for penge, anerkendelse og autonomi - er afgørende for mere end halvdelen af mænd og kvinder om, hvorvidt de har en vellykket karriere eller ej.
De fleste medarbejdere mener at have en positiv balance mellem arbejde og liv. Mere end to tredjedele af de undersøgte medarbejdere mener, at de kan "have det hele", når det kommer til at have både en vellykket karriere og et helt liv uden for arbejdet. Arbejdslivsbalancen er så vigtig, at mere end halvdelen af de undersøgte har slået ned et jobtilbud på grund af den potentielle indvirkning på det.
Adrian Lajtha, Accentures øverste ledende medarbejder, sagde, at i løbet af deres karriere regelmæssigt fagfolk definere og definere hvilken succes der ligner.
"For mange vil karrieremål og personlige prioriteter have forrang på forskellige tidspunkter," sagde Lajtha. "Som dagens fagfolk stræber efter at finde den rette balance, vil de førende virksomheder finde innovative måder at hjælpe dem med at udvikle, vokse og trives."
Forskningen afsløret teknologi spiller en stor rolle for at opnå balance mellem arbejde og liv. Mere end tre fjerdedele af medarbejdernes tænketeknologi gør det muligt for dem at være mere fleksible med deres tidsplaner, mens 80 procent mener at have fleksibilitet i deres arbejdsplan er vigtig for at opnå en positiv balance mellem arbejde og liv.
"At finde den rigtige tilgang til at integrere karriere- og livskrav er fortsat afgørende for medarbejderne, er det vigtigt for arbejdsgiverne, "siger Nellie Borrero, administrerende direktør for global integration og mangfoldighed for Accenture. "Virksomheder, der kan hjælpe deres medarbejdere med at navigere både i deres professionelle og personlige liv, vil sandsynligvis se stærkt medarbejderinddragelse og nyde en fordel, da de rekrutterer og beholder højtydende kunstnere."
I alt siger 53 procent af kvinderne og 50 procent af mændenes er tilfredse med deres job og ikke søger nye muligheder, hver med næsten 10 procentpoint fra et år siden. For de medarbejdere, der forlader, er ansvar, der ikke svarer til jobbeskrivelsen, løn og uinteressant arbejde, de drivende motiver.
Undersøgelsen viser, at når de starter en jobsøgning, er de første tre ting, som en jobsøgende vil gøre, kig på jobbor for åbne stillinger , kontakt venner og andre i deres netværk og opdatere onlineprofiler og information.
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 4.100 virksomhedsledere fra mellemstore til store organisationer i 33 lande, herunder USA
10 Personlige ting Medarbejdere gør på arbejde
Ebenezer Scrooge var ikke den første arbejdsgiver i historien for at berette en medarbejder til at føre personligt forretning på selskabstid. Og han vil nok ikke være den sidste. Men den holdning til, hvordan medarbejderne styrer deres dage, bliver lige så meget en relikvie som han er. Et stort antal opgaver, der tidligere har været betragtet som tabu, ses nu af mange som acceptabel praksis på arbejdspladsen i dag, viser en ny undersøgelse.
5 Enkle videnskabelige måder at elske din job på mere
Hadde du dit job? Undersøgelser viser, at du ikke er alene. En rapport fra Gallup i 2013 viste, at 70 procent af de amerikanske arbejdstagere er "ikke forlovet" eller "aktivt frakoblet" fra deres arbejdspladser og som følge heraf mindre tilbøjelige til at være produktive. Dette kan være et tegn på, at arbejdsgiverne er nødt til at foretage nogle store ændringer på arbejdspladsen, men i mellemtiden er der måder, hvorpå medarbejdere også kan bekæmpe denne tendens.
Populære Indlæg