Sådan skriver du et funktionelt CV: Tips og eksempler

På et typisk CV vil du normalt finde en persons erhvervserfaring som det primære fokus med arbejdsgivere og stillinger opført i omvendt kronologisk rækkefølge. Dette format kan være standarden, men det er ikke ideelt for alle.

Hvis du har mangler i din ansættelse eller mange kortfristede stillinger, vil et kronologisk genoptag være opmærksom på din ansættelseshistorie, hvilket kan være en rødt flag til nogle arbejdsgivere. Et traditionelt layout kan også skade kandidater på kandidatniveau og karrierevekslere med ringe eller ingen erfaring på deres nye områder eller omvendt dem med stor erhvervserfaring, der dækker mange af de samme færdigheder og ansvar i hvert job. vejen rundt om disse problemer er at bruge et alternativt format: et funktionelt (eller færdighedsbaseret) CV. Ideen er at gruppere dine evner sammen under temaer snarere end at præsentere en kronologisk arbejdshistorie, siger Mary Ellen Slayter, en karriereekspert for Monster.com. "I kombination med en god omtalebrev fortælling kan det hjælpe dig med at få interviews at du ellers ville være blevet videregivet til, "sagde Slayter.

Start med at opbygge dit CV her.

Hvorfor virker det

Der er flere fordele ved at angive din erhvervserfaring efter fagkategori snarere end af arbejdsgiver. Hvis du har været ude af arbejdsstyrken i et stykke tid, vil et funktionelt CV hjælpe dig med at sælge dig selv baseret på den viden, du har opnået, mens du arbejdede. For karrierevekslere er der ingen bedre måde at fremhæve dine overførbare jobkompetencer på end ved at sætte dem i front og center.

"Som virksomhedsleder sætter jeg pris på et funktionelt CV, der skitserer tydeligt og kortfattet præcis, hvad du vil bringe til bordet , "siger Phil Shawe, medansvarlig for oversættelsesteknologiselskabet TransPerfect. "At kommunikere disse klart og præcist er også den bedste måde at sikre, at din karriereflyt er en win-win - du kan medbringe værdi i din nye rolle og til dit nye firma."

Udover at hjælpe dig med nul i På den specifikke færdighed, som en arbejdsgiver ønsker, kan dette CV-format reducere redundans, når man beskriver lignende positioner.

"[Hvis] nogen har arbejdet som skrivebordstekniker for flere små klienter ... det er bedre for den pågældende at liste deres færdigheder [under] "desktop technician" versus notering af flere kortsigtede kontrakter, "sagde Josh Ridgeway, direktør for MSP levering for bemanding firma Kavaliro. "Den skærer ned [på] gentagelse af [beskrivelsen] for hver rolle og forkorter den samlede længde af genoptagelsen."

"Med stor erfaring under dit bælte, vær ikke bange for at forbinde prikkerne med [ hvordan] din erfaring passer ... med jobbet, virksomheden og branchen - både for de publikum, der skal screene dit CV og gennemføre dine interviews, "tilføjede Shawe.

Skrivning af et funktionelt CV

Uanset hvordan du vælger at skrive dit CV, der er to vigtige spørgsmål, det skal svare: Kan du gøre jobbet, og kan ansættelseslederen arbejde med dig?

Der er mange måder, du kan vise på dette, når du skriver et færdighedsbaseret CV. Arthur Jordan, vicepræsident for ingeniørvirksomhed på uddannelsesteknologiselskab 2U, rådede til at finde en måde at diskutere succesfulde arbejde og personlige projekter på, som kunne vise dine unikke evner til en arbejdsgiver. Du kan f.eks. Nævne dine bidrag til et open source-projekt, eller at du skrev et blogindlæg om et arbejdsproblem, du har løst.

"Færdigheder hjælper dig med at udføre jobbet, men [industri-relaterede] projekter viser din evne at arbejde hen imod forretningsmål, "sagde Jordan. "Dine personlige projekter og lidenskab tæller med at bestemme, om dine nye kolleger vil arbejde sammen med dig, og hvis de endda er tangentielt relevante for jobbet, tæller de også i færdigheder."

Joel Klein, grundlægger af BizTank, som giver kapital til mindreårige iværksættere, sagde, at dit CV ikke blot skal beskrive din baggrund og erfaring, men også give indblik i, hvem du er som person. "

" Er du en hård arbejdstager? du er ivrig efter at behage? Hvordan kommer du sammen med andre? Alle disse skal afspejles, så den potentielle arbejdsgiver vil gå efter dit brand, "sagde Klein. "Det er altid, hvem du er, hvad du kan give, hvad du vil - alle er hjørnestenene i et godt CV. Du sælger din erfaring, dine styrker og hvorfor du skal vælges."

Et ord af forsigtighed for dem, der skriver et funktionelt CV - tror ikke, du kan komme væk med at notere din arbejdshistorie overhovedet. Ansættelse ledere vil stadig se din track record over tidligere arbejdsgivere, selv om det måske ikke er det centrale punkt i dit CV. Du kan dog placere dette afsnit under dine evner.

"Målet med denne type genoptagelse er at fremhæve dine færdigheder først," sagde Ridgeway til Mobby Business. "På den måde tiltrækker du lederens opmærksomhed, inden de ser dine faktiske kronologiske oplysninger."

Slayter erkendte imidlertid, at en erfaren rekrutterer sandsynligvis vil se gennem denne strategi. Selvom det ikke nødvendigvis opfattes som uærlig, bør du være parat til at svare på spørgsmål, som en ansættelsesleder kan spørge om din arbejdshistorie.

Eksempler på et funktionelt CV

Her er et eksempel på et funktionelt CV, som du kan model din efter:

Du kan finde flere eksempler og skabeloner af funktionelle CV'er på følgende websteder:

CareerOneStop

Ekspressarbejdere (PDF download)

• Monster.com
• Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel.

---



Vil du fremme din karriere? Prøv Peer Mentoring

En mentor kan være en af ​​de største ressourcer for folk, der ønsker at fremme deres karriere. En mentorisering involverer normalt at identificere en mere erfaren professionel i din virksomhed eller industri og bede den pågældende om at give visdom, der kan hjælpe dig med at navigere din egen karriere.

(Karriere)



Introverts vs Extroverts: Hvordan komme i gang

I løbet af arbejdstiden er kontoret et midlertidigt hjem for medarbejdere af forskellige personligheder. Nogle kan være snakkesomme, mens andre holder sig selv. Men det er ikke altid tilfældet, at alle kommer sammen, især når arbejdere er i modsatte ender af det sociale spektrum. " " Typisk ser ekstroverne introverter som uociale, utilstrækkelige, genert, hemmelige og uafhængige ikke-bidragydere ", siger Jim Lew, en diversitets træner og organisationsudvikling ekspert.

(Karriere)