Overudnyttede jobkompetencer, der skal undgås i dit CV (og hvad der skal bruges i stedet)

Jobjægere, der peber deres CV med beskrivelser som "højt kvalificeret" og "selvstarter", vil måske gerne genoverveje den tilgang, viser ny forskning.

En undersøgelse af bemandingskontoret OfficeTeam viste, at disse beskrivelser sammen med "hårde arbejdstager, teamspiller, problemløser, fleksibel og folkemodtager er de mest overbrugte betingelser på CV.

"Et resume fyldt med klichéer, men kort på specifikationer vil ikke være mindeværdigt at ansætte ledere , "sagde OfficeTeam administrerende direktør Robert Hosking. "Arbejdsgivere ønsker konkrete eksempler på professionelle præstationer samt beskrivelser af eventuelle overførbare færdigheder, som kan anvendes på den åbne position."

OfficeTeam tilbyder flere tips om, hvordan man erstatter overbrugte vilkår med beskrivelser, der vil være meget mere bemærkelsesværdige, herunder:

• Højt kvalificeret : Arbejdssøgere skal beskrive, hvad de bringer til rollen. Fremhæv resultater i tidligere stillinger, fremhæv specifikke færdigheder og bemærk eventuelle certificeringer.
• Hård arbejdstager : Giv detaljer om, hvordan de har gået den ekstra mile. Har de regelmæssigt mødt hårde frister, håndteret et stort antal projekter eller tacklet opgaver uden for deres jobbeskrivelse?
• Holdspiller : At arbejde godt sammen med andre er et must for enhver rolle i dag. Jobjægere skal give eksempler på, hvordan de har samarbejdet med kolleger eller personer i andre afdelinger for at nå et mål.
• Problemløser : Folk elsker andre, der kan hjælpe dem med at komme ud af en pickle, men være specifikke, når de beskriver dette kvalitet. Fremhæv en vanskelig situation, der opstod, og hvordan den blev håndteret.
• Fleksibel : Ansættelseschefer søger kandidater, som hurtigt kan tilpasse sig til nye situationer. Arbejdsgivere har brug for at beskrive, hvordan de reagerede på en større forandring på arbejdspladsen eller behandlet de uforudsigelige aspekter af jobbet.
• Personer : Arbejdsgivere ønsker professionelle med stærke kommunikationsfærdigheder, som kan opbygge kammeratskab med interne og eksterne kontakter. Giv et eksempel på at vinde over en udfordrende kunde eller kollega.
• Selvstarter : Virksomheder søger personer med initiativ, der kan bidrage med det samme. De, der ansøger om et job, har brug for at forklare, hvordan de gjorde noget, da de så et problem, der skulle løses.

"Folk minder om de historier, de hører," sagde Hosking. "Under interviews bør jobansøgere dele anekdoter, der illustrerer deres bedste kvaliteter . "

Forskningen var baseret på undersøgelser af mere end 1.300 seniorchefer hos virksomheder med 20 eller flere ansatte i USA og Canada.

Amerikanere bruger mere på frokost og kaffe end pendling

Alle de lattes og eftermiddagsspakker er begyndt at tilføje til amerikanske arbejdere. Ny forskning viser. En undersøgelse foretaget af finansinspektørfirma Regnskabsførere har afsløret, at 50 procent af den amerikanske arbejdsstyrke bruger gennemsnitligt $ 1.000 om året på kaffe, med mange shelling ud dobbelt så meget til frokost.

(Karriere)

Leder du efter det bedste job for din personlighed? Start her

Ansættelse ledere, netværkskontakter og nye bekendtskaber, der laver småprat, spørger ofte, "Hvad har du lyst til at arbejde på dit felt?" Folk svarer typisk ved at sige, at de altid har været interesserede i det, eller at de har en evne til de nødvendige færdigheder. Men en del af grunden til, at du er trukket på en bestemt arbejdsgruppe, kan simpelthen være, at den er i overensstemmelse med hvem du er.

(Karriere)