Overudnyttede jobkompetencer, der skal undgås i dit CV (og hvad der skal bruges i stedet)
Jobjægere, der peber deres CV med beskrivelser som "højt kvalificeret" og "selvstarter", vil måske gerne genoverveje den tilgang, viser ny forskning.
En undersøgelse af bemandingskontoret OfficeTeam viste, at disse beskrivelser sammen med "hårde arbejdstager, teamspiller, problemløser, fleksibel og folkemodtager er de mest overbrugte betingelser på CV.
"Et resume fyldt med klichéer, men kort på specifikationer vil ikke være mindeværdigt at ansætte ledere , "sagde OfficeTeam administrerende direktør Robert Hosking. "Arbejdsgivere ønsker konkrete eksempler på professionelle præstationer samt beskrivelser af eventuelle overførbare færdigheder, som kan anvendes på den åbne position."
OfficeTeam tilbyder flere tips om, hvordan man erstatter overbrugte vilkår med beskrivelser, der vil være meget mere bemærkelsesværdige, herunder:
- Højt kvalificeret : Arbejdssøgere skal beskrive, hvad de bringer til rollen. Fremhæv resultater i tidligere stillinger, fremhæv specifikke færdigheder og bemærk eventuelle certificeringer.
- Hård arbejdstager : Giv detaljer om, hvordan de har gået den ekstra mile. Har de regelmæssigt mødt hårde frister, håndteret et stort antal projekter eller tacklet opgaver uden for deres jobbeskrivelse?
- Holdspiller : At arbejde godt sammen med andre er et must for enhver rolle i dag. Jobjægere skal give eksempler på, hvordan de har samarbejdet med kolleger eller personer i andre afdelinger for at nå et mål.
- Problemløser : Folk elsker andre, der kan hjælpe dem med at komme ud af en pickle, men være specifikke, når de beskriver dette kvalitet. Fremhæv en vanskelig situation, der opstod, og hvordan den blev håndteret.
- Fleksibel : Ansættelseschefer søger kandidater, som hurtigt kan tilpasse sig til nye situationer. Arbejdsgivere har brug for at beskrive, hvordan de reagerede på en større forandring på arbejdspladsen eller behandlet de uforudsigelige aspekter af jobbet.
- Personer : Arbejdsgivere ønsker professionelle med stærke kommunikationsfærdigheder, som kan opbygge kammeratskab med interne og eksterne kontakter. Giv et eksempel på at vinde over en udfordrende kunde eller kollega.
- Selvstarter : Virksomheder søger personer med initiativ, der kan bidrage med det samme. De, der ansøger om et job, har brug for at forklare, hvordan de gjorde noget, da de så et problem, der skulle løses.
"Folk minder om de historier, de hører," sagde Hosking. "Under interviews bør jobansøgere dele anekdoter, der illustrerer deres bedste kvaliteter . "
Forskningen var baseret på undersøgelser af mere end 1.300 seniorchefer hos virksomheder med 20 eller flere ansatte i USA og Canada.
6 Fælles måder at eske på dit næste jobinterview
Jobinterviews er nervepirrende, og det er nemt at blive så fanget i stress i interviewprocessen, at du glemmer at være opmærksom på, hvor godt det faktisk går. Hvis du ' Jeg har nogensinde efterladt en potentiel arbejdsgiver kontor, der føler mig usikker på dine chancer for at få jobbet, skal du ikke bekymre dig; Der er nogle ting, du kan gøre for at sikre, at interviewprocessen går glat næste gang, og tegn til at se ud for at måle din præstationer.
Det forbedrede boligmarked er kun en af grundene til, at ejendomsmæglere har været i stand til at smile for nylig. Disse smil har oversat til noget meget større for ejendomsmæglere, da CareerBliss nylig rangerede ejendomsmæglere i jobglæden. Denne undersøgelse undersøgte data fra 65.000 uafhængige virksomhedsanmeldelser og havde Realtors slået ud kvalitetssikringsingeniører, salgsrepræsentanter og byggesuperanter som Årets lykkeligste job.
Populære Indlæg