At få et nyt job er altid et populært nytårs resolutions. Hvilken bedre måde at få et spring på den beslutning end ved at lære de mest indflydelsesrige arbejdsmarkedstendenser for det kommende år?
Glassdoor afslørede for nylig fem arbejdsmarkedstendenser, der vil ændre måden virksomheder tiltrækker, ansætter og beholder medarbejdere i 2018.
Dette skal ikke komme som nogen overraskelse, men AI og automatisering står i stor grad for næsten alle aspekter af arbejdsstyrken, men især i menneskelige ressourcer og økonomi.
Hvis du har ansøgt om job for nylig, så ved du, at de fleste applikationsprocesser og sporingssystemer virker som relikvier fra stenalderen, som ofte gør det muligt at søge job fra mobile enheder, der er utrolig frustrerende . Mobil ansøgning skyldes en seriøs og fuldstændig eftersyn i 2018. Desværre vil det nok tage et stykke tid for os at se slutresultatet.
Jobskabelsen i 2018 drives ikke kun af kontinuerlige teknologiske nyskabelser, som også vil fortsætte med at udvide til ikke-teknologiske industrier, men også ved betydelige demografiske skift. Mange traditionelle job, der ikke kan automatiseres let i den nærmeste fremtid - som f.eks. Restaurantservitører, bygningsarbejdere og lastbilchauffører - vil fortsætte med at vokse og være en vigtig kilde til job.
Mens arbejdspladser har bestræbt sig på at øge gennemsigtigheden i løbet af de sidste par år, forbliver online ansøgningsprocessen klar som mudder. I 2018 kan jobansøgere forvente øget synlighed i ansøgningsprocessen med opdateringer i real-time applikationsstatus.
For at hjælpe med at reducere omsætningen og bedre matche bevist talent med de mest produktive roller, søger flere og flere virksomheder at skabe måder at understøtte medarbejdernes ambitioner uden for vertikale baner gennem rolleforsøg. Dette skaber klare veje til interne laterale jobbevægelser, der hænger sammen med medarbejdernes skiftende evner og lidenskaber.
På baggrund af forskningen foretaget af Glassdoors økonomi, Andrew Chamberlain, forekommer det det bedste bud for jobsøgende søger at komme videre i det nye år tilpasser deres CV'er og dækker breve så meget som muligt. Med AI og automatisering infiltrere HR-industrien, er softwaren, der bruges til at sive gennem det stigende antal genoptagelser, ved at blive meget mere sofistikeret. Sørg for, at dit CV har størst sandsynlighed for at blive set ved at skræddersy det så meget som muligt for at matche de kriterier, som arbejdsgiverne søger.
Du bør også fokusere på at gøre omfattende forskning på dine potentielle arbejdsgivere. Fordi virksomheder bliver mere gennemsigtige med deres jobkrav og giver større indsigt i virksomhedskultur og forventninger, udnyt de tilgængelige oplysninger og undersøge den position, du søger så meget som muligt.
For at lære mere om, hvad der er at komme i 2018, tjek Glassdoors fulde rapport og besøg denne Mobby Business artikel for flere tips til jobsøgende.
På trods af teknologi, ansigt til ansigt-jobinterviews gør stadig det bedste indtryk
Selvom flere og flere arbejdsgivere foretager jobsamtaler online og over telefonen, slår intet imod et nyt møde, viser ny forskning . Både jobkandidater og arbejdsgivere får bedre indtryk under personinterviews end under teknologi-medierede interviews, ifølge en undersøgelse fra George Washington University.
Vil du fremme din karriere? Prøv Peer Mentoring
En mentor kan være en af de største ressourcer for folk, der ønsker at fremme deres karriere. En mentorisering involverer normalt at identificere en mere erfaren professionel i din virksomhed eller industri og bede den pågældende om at give visdom, der kan hjælpe dig med at navigere din egen karriere.