5 Måder, som jobmarkedet vil ændre i 2018
At få et nyt job er altid et populært nytårs resolutions. Hvilken bedre måde at få et spring på den beslutning end ved at lære de mest indflydelsesrige arbejdsmarkedstendenser for det kommende år?
Glassdoor afslørede for nylig fem arbejdsmarkedstendenser, der vil ændre måden virksomheder tiltrækker, ansætter og beholder medarbejdere i 2018.
1. AI skifter fremtidens arbejde.
Dette skal ikke komme som nogen overraskelse, men AI og automatisering står i stor grad for næsten alle aspekter af arbejdsstyrken, men især i menneskelige ressourcer og økonomi.
2. Mobile jobansøgninger bliver moderne.
Hvis du har ansøgt om job for nylig, så ved du, at de fleste applikationsprocesser og sporingssystemer virker som relikvier fra stenalderen, som ofte gør det muligt at søge job fra mobile enheder, der er utrolig frustrerende . Mobil ansøgning skyldes en seriøs og fuldstændig eftersyn i 2018. Desværre vil det nok tage et stykke tid for os at se slutresultatet.
3. Sundhedspleje, teknologi og arbejdskrævende roller vil vokse.
Jobskabelsen i 2018 drives ikke kun af kontinuerlige teknologiske nyskabelser, som også vil fortsætte med at udvide til ikke-teknologiske industrier, men også ved betydelige demografiske skift. Mange traditionelle job, der ikke kan automatiseres let i den nærmeste fremtid - som f.eks. Restaurantservitører, bygningsarbejdere og lastbilchauffører - vil fortsætte med at vokse og være en vigtig kilde til job.
4. Ansøgnings- og interviewprocessen bliver mere gennemsigtig.
Mens arbejdspladser har bestræbt sig på at øge gennemsigtigheden i løbet af de sidste par år, forbliver online ansøgningsprocessen klar som mudder. I 2018 kan jobansøgere forvente øget synlighed i ansøgningsprocessen med opdateringer i real-time applikationsstatus.
5. Medarbejdere vil blive opfordret til at udforske deres lidenskaber gennem rolleforsøg.
For at hjælpe med at reducere omsætningen og bedre matche bevist talent med de mest produktive roller, søger flere og flere virksomheder at skabe måder at understøtte medarbejdernes ambitioner uden for vertikale baner gennem rolleforsøg. Dette skaber klare veje til interne laterale jobbevægelser, der hænger sammen med medarbejdernes skiftende evner og lidenskaber.
Tips til jobsøgende
På baggrund af forskningen foretaget af Glassdoors økonomi, Andrew Chamberlain, forekommer det det bedste bud for jobsøgende søger at komme videre i det nye år tilpasser deres CV'er og dækker breve så meget som muligt. Med AI og automatisering infiltrere HR-industrien, er softwaren, der bruges til at sive gennem det stigende antal genoptagelser, ved at blive meget mere sofistikeret. Sørg for, at dit CV har størst sandsynlighed for at blive set ved at skræddersy det så meget som muligt for at matche de kriterier, som arbejdsgiverne søger.
Du bør også fokusere på at gøre omfattende forskning på dine potentielle arbejdsgivere. Fordi virksomheder bliver mere gennemsigtige med deres jobkrav og giver større indsigt i virksomhedskultur og forventninger, udnyt de tilgængelige oplysninger og undersøge den position, du søger så meget som muligt.
For at lære mere om, hvad der er at komme i 2018, tjek Glassdoors fulde rapport og besøg denne Mobby Business artikel for flere tips til jobsøgende.
5 Ting Recruiters Wish Job Seekers Kendte
Med alle de øvrige ansvar, som virksomhedsledere har, kan det være svært at dedikere tid eller ressourcer til at søge talent . Derfor kan virksomheder i alle størrelser vælge at ansætte et rekrutterings- eller bemandingsfirma for at hjælpe med at sigtes gennem den stabile rulle, de modtager til en given jobåbning.
Arbejdsplads mobning: Hvad holder ofre stille?
Bare fordi ingen af dine medarbejdere har klaget over dig om at blive mobbet på arbejde, betyder det ikke, at det ikke sker. Mange ofre for mobbning på arbejdspladsen lider stille af frygt for gengældelse og fordi det er ofte svært for dem at forklare fuldt ud, hvad der sker og hvordan det startede, ifølge ny forskning, der for nylig blev offentliggjort i ledelseskommunikationen kvartalsvis.
Populære Indlæg