Obama opfordrer erhvervslivet til at løse teen jobkrisen

Med præsident Obamas annoncering af sit sommerjobsprogram, "Summer Jobs +" i dag, kan teenagers jobsøgende få et løft i at finde noget påkrævet arbejde i år.

Summer jobprogrammet , som oprindeligt var en del af præsidentens amerikanske arbejdslov, som kongressen ikke har bestået, er et partnerskab mellem den føderale regering og den private sektor, hvor de forpligter sig til at skabe næsten 180.000 beskæftigelsesmuligheder for lavindkomstdrenge i sommeren 2012. Programmets endelige mål er at skabe 250.000 beskæftigelsesmuligheder i starten af ​​sommeren, hvoraf mindst 100.000 vil være placeringer i lønnet job og praktikophold, ifølge et pressemeddelelse fra Det Hvide Hus.

Nyhederne vil være mest velkommen i stater med højest teen-arbejdsløshedstal. Ifølge 9 november 2011 var data fra US Census Bureau den gennemsnitlige teen-ledighed i USA (16 til 19 år) i november 2011 23,7 procent. Nogle stater havde dog betydeligt højere priser. De fem værste stater for ungdomsarbejdsløshed, plus District of Columbia, som toppede listen, var:

District of Columbia 48,3 procent

• Californien 34,6 procent
• Nevada 34,2 procent
• North Carolina 33,3 procent
• Missouri 33,1 procent
• Washington 30,9 procent
• Præsident Obama opfordrede virksomheder af enhver størrelse til at komme ind for at forbedre teenagers sommer beskæftigelsessituation ved at ansætte teenarbejdere i sommer, et skridt, der kunne bidrage til at øge landets samlede økonomiske situation , ifølge en ekspert. "Et sommerjob er ikke bare en lønseddel for en ung person - det er en chance for at lære færdigheder, der er afgørende for deres faglige udvikling," siger Michael Saltsman, forsker ved Employment Policies Institute , en nonprofit forskningsorganisation, der studerer beskæftigelsesspørgsmål på entry level. "Med en teenagers ledighed, der har været over 20 procent i mere end tre år, bør politikere søge måder at opmuntre teenagernes beskæftigelse med og undgå politikker, der gør teenagere dyrere at ansætte," sagde Saltsman. bedt virksomheder og nonprofits til at deltage i programmet på tre måder:

Lær og tjen:

Giv ungdom job med sommeren 2012 i form af betalte praktikophold og / eller faste stillinger, der giver jobbet Uddannelse.

Livskvalifikationer:

• Giv ungdom arbejdsrelaterede bløde færdigheder, som kommunikation, tidsstyring og teamwork gennem kursusarbejde og / eller erfaring. Dette omfatter bl.a. genoptagelses- eller interviewworkshops og mentorprogrammer. Arbejdskompetencer:
• Giv ungdommen indsigt i arbejdsmarkedet for at forberede sig på beskæftigelse. Dette inkluderer jobskyggedage og praktikophold.

  ---

  

  Fleksible arbejdsplaner kan føre til familiekonflikter

  At have en fleksibel arbejdsplan er ikke altid en god ting. Medarbejdere, der har fuld eller delvis kontrol over, når de ankommer, forlader og udfører opgaver, har en tendens til at rapportere sløring af grænserne mellem arbejde og andre dele af deres liv, viser en undersøgelse. Mens arbejdstagere uden tidsplanskontrol har tendens til at rapportere mere konflikter mellem job og familie krav, er de, der har et ord i deres tidsplan, næppe fri for stress, siger Scott Schieman, som er hovedforfatter af undersøgelsen.

  (Generel)

  

  Mind din virksomhed: Interview Spørgsmål, der fortæller alt

  Sidste uge vi løb en historie på MobbyBusiness, der fik meget opmærksomhed. Det blev kaldt "The Best Interview Questions You Should Ask." Men for at være ærlig, kunne jeg ikke lide nogen af ​​dem. Hvis jeg ansatte nogen til at arbejde for mig, ville jeg stille et helt andet sæt spørgsmål, som ville fortælle mig meget mere om, hvilken slags medarbejder jeg fik end standard "fortælle mig selv" ting.

  (Generel)