Virksomhedsværdier, der tiltrækker tusindårige medarbejdere

Millennials ønsker at arbejde for organisationer, der er fokuseret på deres folk og deres formål, ikke kun hvad de sælger, og hvor mange penge der laves, ifølge Deloitte Touche Tohmatsu Limited's (Deloitte Global) fjerde årlige tusindårsundersøgelse.

Langt de fleste yngre arbejdstagere mener, at dagens virksomheder ikke lægger tilstrækkeligt fokus på, hvad der kan gøres for at hjælpe andre. Forskningen viste, at 75 procent af årtusinderne mener, at virksomhederne er mere fokuserede på deres egen dagsorden, end at bidrage til at forbedre samfundet.

Det er i modstrid med, hvad de yngste arbejdstagere ønsker fra en arbejdsgiver. For 6 på 10 årtusinder er en "følelse af formål" en del af grunden til, at de valgte at arbejde for deres nuværende arbejdsgivere. Dette gælder især blandt dem, der er relativt høje brugere af sociale netværk værktøjer. Næsten 80 procent af de "superforbundne årtusinder" sagde, at deres virksomheds formål var en del af grunden til, at de valgte at arbejde der, sammenlignet med kun 46 procent af dem, der er "mindst tilsluttede". "Budskabet er klart: Når I betragtning af deres karrieremål er dagens tusindår lige lige så interesserede i, hvordan en virksomhed udvikler sit folk og hvordan det bidrager til samfundet, som de er i sine produkter og overskud, siger Barry Salzberg, administrerende direktør for Deloitte Global, i en erklæring. "Disse resultater skal ses som et vågneopkald til erhvervslivet."

Samlet set er virksomheder inden for teknologi, medier og telekommunikation (TMT) sektoren de mest attraktive i tusindårsvis. En del af tiltrækningen er, at yngre arbejdere føler, at denne sektor giver de mest værdifulde færdigheder og udvikler de stærkeste ledere. Specielt er 33 procent af de undersøgte trosføringer den stærkeste i TMT-sektoren, hvilket er tre gange højere end den næstrangerede industri, mad og drikkevarer, og fire gange det for den tredje rangerede sektor, bank og finansielle tjenesteydelser.

Millennials se lederskab meget anderledes end tidligere generationer. Undersøgelsen opdagede, at nutidens tusindårige lægge mindre værdi på synlige, godt netværkede og teknisk dygtige ledere og i stedet definere sande ledere som strategiske tænkere, inspirerende, personable og visionære. Salzberg sagde årtusinder ønsker mere fra deres arbejdsgiver end kunne have været sagen 50, 20 eller endog 10 år siden. "

" De sender et meget stærkt signal til verdens ledere, at når de handler, skal de gøre det med formål, "sagde han. "Forfølgelsen af ​​denne forskellige og bedre måde at operere i det 21. århundrede begynder ved at omdefinere lederskab."

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 7.800 tusind år, der repræsenterer 29 lande rundt om i verden. Alle de undersøgte var ansat på fuld tid.

PR Krise? 6 trin til at hjælpe navigere i stormen

De fleste virksomheder står over for en PR-krise på et eller andet tidspunkt. Fra en række dårlige anmeldelser til en udøvende skandale kan en negativ hændelse have en stærk indflydelse på virksomhedens omdømme. Hver virksomhed skal have et PR-kriseteam og planlægge på plads, fordi hvordan dine virksomheder reagerer på disse situationer, kan have en varig effekt på din virksomhed.

(Ledelse)

3 Tips til ansættelse af freelancere

Når din lille virksomhed udvider, vil du sandsynligvis finde dig selv i behov af et større team til at tackle din voksende opgaveliste. Da ansættelse af en fuldtidsansatlig medarbejder muligvis ikke er i budgettet til din opstart, kan du få en freelancer til at udføre små projekter, og opgaver er en mere overkommelig måde at få det talent du har brug for.

(Ledelse)