Virksomhedsværdier, der tiltrækker tusindårige medarbejdere


Virksomhedsværdier, der tiltrækker tusindårige medarbejdere

Millennials ønsker at arbejde for organisationer, der er fokuseret på deres folk og deres formål, ikke kun hvad de sælger, og hvor mange penge der laves, ifølge Deloitte Touche Tohmatsu Limited's (Deloitte Global) fjerde årlige tusindårsundersøgelse.

Langt de fleste yngre arbejdstagere mener, at dagens virksomheder ikke lægger tilstrækkeligt fokus på, hvad der kan gøres for at hjælpe andre. Forskningen viste, at 75 procent af årtusinderne mener, at virksomhederne er mere fokuserede på deres egen dagsorden, end at bidrage til at forbedre samfundet.

Det er i modstrid med, hvad de yngste arbejdstagere ønsker fra en arbejdsgiver. For 6 på 10 årtusinder er en "følelse af formål" en del af grunden til, at de valgte at arbejde for deres nuværende arbejdsgivere. Dette gælder især blandt dem, der er relativt høje brugere af sociale netværk værktøjer. Næsten 80 procent af de "superforbundne årtusinder" sagde, at deres virksomheds formål var en del af grunden til, at de valgte at arbejde der, sammenlignet med kun 46 procent af dem, der er "mindst tilsluttede". "Budskabet er klart: Når I betragtning af deres karrieremål er dagens tusindår lige lige så interesserede i, hvordan en virksomhed udvikler sit folk og hvordan det bidrager til samfundet, som de er i sine produkter og overskud, siger Barry Salzberg, administrerende direktør for Deloitte Global, i en erklæring. "Disse resultater skal ses som et vågneopkald til erhvervslivet."

Samlet set er virksomheder inden for teknologi, medier og telekommunikation (TMT) sektoren de mest attraktive i tusindårsvis. En del af tiltrækningen er, at yngre arbejdere føler, at denne sektor giver de mest værdifulde færdigheder og udvikler de stærkeste ledere. Specielt er 33 procent af de undersøgte trosføringer den stærkeste i TMT-sektoren, hvilket er tre gange højere end den næstrangerede industri, mad og drikkevarer, og fire gange det for den tredje rangerede sektor, bank og finansielle tjenesteydelser.

Millennials se lederskab meget anderledes end tidligere generationer. Undersøgelsen opdagede, at nutidens tusindårige lægge mindre værdi på synlige, godt netværkede og teknisk dygtige ledere og i stedet definere sande ledere som strategiske tænkere, inspirerende, personable og visionære. Salzberg sagde årtusinder ønsker mere fra deres arbejdsgiver end kunne have været sagen 50, 20 eller endog 10 år siden. "

" De sender et meget stærkt signal til verdens ledere, at når de handler, skal de gøre det med formål, "sagde han. "Forfølgelsen af ​​denne forskellige og bedre måde at operere i det 21. århundrede begynder ved at omdefinere lederskab."

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 7.800 tusind år, der repræsenterer 29 lande rundt om i verden. Alle de undersøgte var ansat på fuld tid.


Overvinde 4 store udfordringer ved at administrere eksterne medarbejdere

Overvinde 4 store udfordringer ved at administrere eksterne medarbejdere

Flere mennesker arbejder fjernt end nogensinde før, og antallet vil fortsætte med at stige, da flere virksomheder forsøger at forbedre balancen mellem arbejde og liv. International Data Corporation (IDC ) forventer, at deskless medarbejdere tegner sig for omkring 72 procent af den samlede amerikanske arbejdsstyrke inden 2020.

(Ledelse)

Hvad der virkelig brænder krigen for teknologisk talent

Hvad der virkelig brænder krigen for teknologisk talent

Enhver, der har været nødt til at ansætte til en it-position, ved for nylig, at der er en alvorlig industri "talentkrig" på nuværende arbejdsmarked. Virksomheder kæmper tand og negle for at svinge toptekniske kandidater til deres organisation, der byder på alt fra højere lønninger til uhyrlige kontorfordele.

(Ledelse)