3 Tips til ansættelse af freelancere

Når din lille virksomhed udvider, vil du sandsynligvis finde dig selv i behov af et større team til at tackle din voksende opgaveliste. Da ansættelse af en fuldtidsansatlig medarbejder muligvis ikke er i budgettet til din opstart, kan du få en freelancer til at udføre små projekter, og opgaver er en mere overkommelig måde at få det talent du har brug for. Men at ansætte en freelancer er ikke altid en nem opgave, og mange startups finder sig usikker på, hvor de skal starte.

Elance er en fuld service online arbejds- og betalingsplatform for freelancere og virksomheder, der søger at ansætte dem. Rich Pearson, virksomhedens marketingchef, forstår de problemer, som små virksomheder kan have i ansigtet, når de overvejer freelance-kandidater.

"Det er svært at ansætte nogen koldt uden at kende deres historie," fortalte Pearson Mobby Business. "Der er også bekymring for at styre dem." [Virksomhedsejere] tænker: "Hvis jeg har brug for at ansætte tre personer, har jeg tid til at styre og sortere dem?" "

På trods af disse tøven finder de fleste virksomheder, der bruger frilansere, at de giver det bedste talent til at fuldføre job hurtigt og med succes. "

" Vi har bedt vores forretningskunder hvad de synes om deres freelancere, og 87 procent anser dem for et hemmeligt våben til at udfylde rigtige specifikke færdigheder, "sagde Pearson.

Pearson tilbød et par tips til virksomheder, der ønsker at tilføje freelancere til deres team:

• Bede om prøver . Der er altid risiko forbundet med at ansætte nogen ny, især for et længerevarende projekt. Sørg for at se på eksempler på en potentiel freelancers arbejde, før du træffer en beslutning. Elance har forsøgt at gøre det lettere ved at vise kandidaternes profiler, der viser deres tidligere arbejde.
• Start små. Hvis der er to kandidater, der ser lovende ud, skal de give et lille projekt. Når de bevise sig selv, kan du give dem mere arbejde. Det er en god måde at styre din tid på og se, hvilken person du bedst arbejder med.
• Kommunikér. Sørg for, at din kommunikation med freelancere er klar, så du kan sikre dine forventninger er opfyldt. Bare fordi de er fjernbetjent, betyder det ikke, at du ikke kan tale med dem om hvad du vil.

Tidligere i ugen annoncerede Elance lanceringen af ​​sin nye platform, Elance Private Talent Cloud, der er designet til at gøre Det er lettere for virksomhederne at ansætte og styre freelancere. For at lære mere, besøg Elance.com.

Oprindeligt udgivet på Mobby Business.

3 Vigtige ting at lære dine fremtidige ledere

Visse personer synes bare at være født som ledere. Men selvom du naturligvis udviser typiske lederskabskvaliteter, bliver folk ikke bare store ledere natten over. De skal udvikles gennem løbende lærings- og uddannelsesmuligheder. "For de fleste er lederskab ... en færdighed, der skal opfostres gennem en karriere", siger Walter Lynch, CEO for Zipline Logistics.

(Ledelse)

4 Arbejdslove du kan bryde

At drive en virksomhed betyder at holde sig orienteret om det nuværende juridiske landskab og sørge for, at dine operationer overholder reglerne. Arbejds- og ansættelsesbestemmelser er blandt de letteste at krænke, men mangler at følge dem kan også blive ganske dyre. Store virksomheder har det lurt at ansætte HR-fagfolk og juridiske rådgivere for at holde sig orienteret om deres overholdelsesstatus og eventuelle ændringer i rørledningen .

(Ledelse)