Hvorfor ansættelse freelancere giver mening for små virksomheder
Har du brug for nyt talent, men har ikke ressourcerne eller ønsket om at påtage sig en heltidsansat? Ansættelse af freelancer er svaret. Og med freelance-ansættelse i stigende grad, vil du bare være en af de mange virksomheder, der hopper på freelance-vognen.
"Frilansrevolutionen"
Dagens lejeklima går igennem et stort skifte, hvor en øget konkurrence vil føre et stigende antal virksomheder til at investere i freelance talent, forudsiger The Platon Group, et outsourcet salgs- og marketingfirma, der giver muligheder og træning for frilansere. Denne "freelance revolution" vil være drivkraften i den nye freelanceøkonomi, hvor flere og flere virksomheder vil ansætte fra freelance-markedet i løbet af de kommende år, påpeger firmaet.
Studie efter undersøgelse har vist, at iværksætter ånd er levende og godt blandt frilansere, og mange flere forlader i stigende grad fuldtidsjob for at tage springet, afslørede The Plato Group. Forskning har også vist, at en tredjedel af amerikanerne - omkring 42 millioner - er frilansere, hvor eksperter forudser freelancere til at udgøre 50 procent af fuldtidsbeskæftigelsen inden 2020.
Fordele ved at ansætte en freelancer
De primære fordele at ansætte en freelancer er fleksibilitet og pengebesparelser, siger Steve Dongo, administrerende direktør hos The Plato Group. Frilansere kan ikke kun arbejde efter behov efter behov, men virksomheder kan også vælge og vælge arbejdsklare talenter med specifikke færdigheder, således at træning ikke vil blive påkrævet. Desuden med lønningslisten er en stor del af faste omkostninger for virksomhederne, kan udlejning af freelancere virksomheder konvertere dem til variable omkostninger.
"Som virksomhedsejer kan jeg tale fra erfaring, når jeg siger, at forretningsbehov pludselig kan falde eller øge, ofte afhængigt af på eksterne faktorer kan vi ikke altid påvirke, som f.eks. succes eller tilbagekøb hos konkurrenter eller kunder, "sagde Dongo i en erklæring.
Det betyder, at freelancearbejdere kan hjælpe virksomhederne hurtigt med at tilpasse sig de nuværende personale- og forretningsbehov i modsætning til aldrig har nok eller har for mange hyrer om bord på ubønhørlige tider.
Fordi freelancere selv driver en virksomhed, deler de normalt de samme værdier som virksomhedsejere. "Vi elsker at arbejde med frilansere, de er helt motiverede og lidenskabelige over, hvad de gør," sagde Dongo.
Oprindeligt udgivet på Mobby Business .
Compassionate Coaching fremkalder bedre resultater
Det gamle udtryk, "du kan fange flere fluer med honning end med eddike," er sandt. > Nylig hjernebaseret forskning viste, at coaching, der opfordrer studerende, arbejdere, spillere eller børn til at forestille sig en positiv fremtid, er meget mere effektiv end coaching, der fokuserer på en persons fejl og hvad han eller hun ikke burde gøre.
Kreativitet fører ikke altid til fortjeneste, undersøgelser finder ud af
Kreativitet og innovation er afgørende for virksomhedernes vækst, siger ny forskning. Hvis virksomheder ikke integrerer kreativitet og innovation i deres forretning, kan de forhindre sig i at nå deres fulde potentiale, ifølge til en undersøgelse fra Rice University, University of Edinburgh og Brunel University.
Populære Indlæg