5 Store Corporate Training and Development Certificeringer

Et af de mest potentielt lukrative felter inden for menneskelige ressourcer er virksomhedens træner eller trænings specialist. Ifølge US Bureau of Labor Statistics udbetaler erhvervsuddannelses- og udviklingsspecialister en median løn på $ 59.000, mens uddannelses- og udviklingsledere kan forvente en medianindtjening på mere end $ 100.000 med top-niveauet, der tjener næsten $ 185.000. Afhængigt af jobrollen forventes erhvervsuddannelsesrelaterede stillinger at vokse mellem 10 og 11 procent mellem 2016 og 2026, hvilket er højere end det nationale gennemsnit.

Virksomhedsuddannere vurderer organisatoriske læringskrav, skaber træningsmaterialer og løsninger designet til at opfylde disse behov, og derefter levere træningen. Derudover vurderer virksomhedsledere træningseffektiviteten og kan udføre administrative opgaver, herunder klasseplanlægning og tilmelding, sammen med overvågning af uddannelsesomkostningerne. På ledelsesniveau sikrer virksomhedsledere, at træningsprogrammer stemmer overens med organisatoriske mål, gennemgår træning og relaterede materialer, vælger leveringsformat og gennemfører train-the-trainer-sessioner. Ledelseslærere overvåger ofte personale af virksomhedsledere og kan have avancerede administrative opgaver.

Professionelle medarbejdere, der arbejder i erhvervsuddannelses- og udviklingsmiljøer, har brug for en bred vifte af færdigheder lige fra instruktionsdesign til forandring af ledelse til organisatorisk lederskab. Fremragende kommunikations- og præsentationsfærdigheder er et plus sammen med relaterede bløde færdigheder og kendskab til HR-miljøer.

Top 5 certificeringer ved tallene

Ved undersøgelse af uddannelses- og udviklingscertificering fandt vi, at de fleste arbejdsgivere søger en kombination af HR (HR) og træningsbaserede certificeringer. Nedenstående tabel viser de fem største certificeringer, som oftest er anmodet af arbejdsgivere om uddannelse og udvikling af arbejdsroller. Tallene er et øjebliksbillede og afspejler antallet af åbne stillinger, der blev fundet på den specifikke dag, jobsøgningen blev udført.

Søgeresultat for jobsite

ATD: Certificeret Professional in Learning and Performance (CPLP)

ATD Certification Institute (ATD CI) for talentudvikling (ATD). Dens førende talent udvikling og uddannelse legitimation er Certified Professional i Learning og Performance (CPLP). CPLP validerer en kandidats færdigheder på tværs af seks grundlæggende kompetencer (personlige, interpersonelle og erhvervsmæssige færdigheder, teknologiske læsefærdigheder, globale tankegang og industriens viden) sammen med 10 yderligere ekspertområder eller AOE'er. AOE'er omfatter kundestyring, styring af læringsprogrammer, evaluering af læringseffekter, læringsteknologier, træningstilførsel, instruktionsdesign, forbedring af præstationer, forandringsledelse, coaching og integreret talenthåndtering.

For at tjene CPLP skal kandidaterne bestå af både en vidensbaseret og færdighedseksamen. Eksamensgebyrer er $ 900 for medlemmer og $ 1.250 for nonmembers (gebyr inkluderer begge eksamener). Desuden skal kandidaterne have enten fem års fuldtidserfaring, der arbejder med talentudvikling eller fire års talentudvikling erfaring plus et ekstra år af college i et talentudviklingsrelateret felt eller fire års erfaring plus afslutning af en ATD Master Series program.

HRCI: Professionel i Human Resources (PHR)

Den mest efterspurgte certificering i jobkortnumre var HRR-medarbejderen (HRR). PHR fagfolk er implementere. Det er PHR-holdmedlemmet, der forstår den involverede logistik for at gøre planer til virkelighed og gennemføre organisationsprogrammer (eller træning) og løsninger. PHR-ansvarsområder kan lokaliseres på et afdelingsniveau i stedet for hele virksomhedens organisation.

For at opnå legitimation skal kandidater bestå en enkelt eksamen plus opfylde et af følgende uddannelses- og erfaringsbehov:

• Et gymnasium plus fire års erhvervserfaring HR
• En bachelorgrad plus to års professionel HR-erfaring; eller
• En kandidatgrad plus et års professionel HR-oplevelse.

Eksamensgebyret er $ 395 med et tillægsgebyr på $ 100. HRCI: Senior Professional in Human Resources (SPHR)

Indtastning på nummer to slot er HRCIs Senior Professional in Human Resources (SPHR) . SPHR er rettet mod seniorer, der er velbevandrede i alle aspekter af HR. SPHR credential holdere er typisk involveret i planlægning, design og oprettelse af politikker, mål og programmer på organisationsniveau.

For at tjene SPHR skal kandidaterne bestå en enkelt eksamen plus opfylde forudsætningen for uddannelse og erfaring. Præmiegebyret er $ 495, og der er et tillægsgebyr på $ 100. For at opfylde forudsætningskravene skal kandidaterne have en:

kandidatgrad plus fire års HR-erfaring; eller

• Bacheloruddannelse plus fem års HR-erfaring; eller
• High school diplom plus syv års HR erfaring
• Som i PHR er 60 recertificeringsbevillinger påkrævet i en treårsperiode for at opretholde certificering.

SHRM: Certified Professional (SHRM-CP)

Samfundet for Human Resource Management (SHRM) er en global leder inden for HR-kompetencer. Det tilbyder i dag to legitimationsoplysninger: SHRM Certified Professional (SHRM-CP), der er gearet til fagfolk på entry level og SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP), der er rettet mod seniorer. Begge legitimationsoplysninger er velkendte af arbejdsgivere og lavet top fem listen. SHRM validerer færdigheder mod otte kompetencer inden for tre målområder:

Lederskab

• - herunder etisk praksis og ledelse og navigation Interpersonel
• - målrettet kommunikationsfærdigheder, styring af relationer og effektivitet i arbejdet med globale kulturer Erhverv
• - Målretning af kritiske evalueringer, forretningsorientering og rådgivende færdigheder For at tjene SHRM-CP-legitimationen skal kandidaterne bestå en enkelt eksamen plus opfylde forudsætningskravene. Eksamensgebyret er $ 300 for SHSRM medlemmer og $ 400 for nonmembers. Dette inkluderer et $ 50 ikke refunderbart ansøgningsgebyr. Erfaringskravene er knyttet til tre faktorer: Antallet af uddannelse en kandidat besidder, mængden af ​​direkte HR-relateret erfaring, og hvis graden var i et HR-relateret felt.

Ingen grad:

• Kandidater, der ikke gør besidder enten en bachelor- eller kandidatgrad, men som har været en del af et HR-relateret program, har brug for tre års erfaring i en HR-rolle. Kandidater, der ikke har studeret i et HR-program, skal have fire års HR-erfaring. Bacheloruddannelse:
• Kandidater med en bachelorgrad i et HR-relateret felt har et års HR-erfaring, men dem med ikke-HR grader skal have mindst to år i en HR-relateret rolle. Mastergrad eller højere:
• Kandidater med en kandidatgrad i et HR-relateret felt skal kun være ansat i en HR-rolle for at få legitimationsoplysninger, mens de, der har en kandidatgrad på ikke-HR-områder, skal have mindst et års HR-erfaring. Der kræves 60 faglige udviklingsenheder (PDU'er) i løbet af en treårig cyklus for at opretholde legitimationen.

SHRM: Senior Certified Professional (SHRM-SCP)

Også fremtræder i top fem-listen er SHRM's Senior Certified Professional (SHRM-SCP). Denne referencer er rettet mod højtstående HR-medarbejdere, som eksemplificerer lederskab og kan påvirke og gennemføre organisationsmål.

Som med SHRM-CP-referencen kræver SHRM-SCP kandidater til at bestå en enkelt eksamen og besidde den nødvendige forudsætning for uddannelse og færdigheder. Eksamen gebyrer er $ 300 for medlemmer og $ 400 for nonmembers. Fordi dette er en senior-legitimation, er oplevelseskrav strengere end nødvendigt for SHRM-SCP.

Ingen grad:

• Der kræves seks års erfaring, hvis kandidaten har deltaget i et HR-relateret program mens der er behov for syv års erfaring for dem, der ikke har været involveret i et HR-relateret program. Bacheloruddannelse:
• Kandidater med en bachelorgrad i et HR-relateret felt har fire års erfaring, mens de med en ikke-HR-relateret grad har brug for fem år. kandidatgrad:
• Kandidater, der har en kandidatgrad i et HR-relateret felt, har mindst tre års erfaring i en HR-rolle, mens de med en kandidatgrad i en anden feltet skal have mindst fire års erfaring. Som med SHRM-CP kræves 60 PDU'er hvert tredje år for at opretholde legitimationsvaluta.

Hvad andet?

Mens de ikke lavede de fem bedste liste fandt vi andre interessante relaterede certificeringer. International Society for Performance Improvement (ISPI) tilbyder den certificerede performance technologist (CPT) for fagfolk, der er interesseret specifikt i forbedring af ydeevnen. For professionelle, der ikke opfylder kravene til CPLP, tilbyder ATD en APTD-legitimation sammen med et Master Trainer Program-legitimationsbevis, der gør det muligt for professionelle at fokusere på et bestemt område af interesse.

Flere universiteter tilbyder professionel udviklingskurser i executive coaching og corporate training. Nogle af de eksempler, vi fandt, omfattede et Executive Certificate i Leadership Coaching fra Georgetown University School of Continuing Studies og lederskab coaching kurser fra Harvard University Extension School of Professional Development. Dale Carnegie Training tilbyder også et Corporate Training Certificate program.

Hvad hver generation har brug for at vide om Gig-økonomien

At være en uafhængig entreprenør eller freelancer giver arbejdstagere større frihed og balance mellem arbejde og liv end at gå ind på et kontor hver dag og slå et ur. Forbes rapporterer, at 50 procent af de amerikanske arbejdstagere vil gøre en form for freelancering eller selvstændig indgåelse af kontrakter inden 2020, og at den såkaldte konjunkturøkonomi vil fortsætte med at vokse.

(Karriere)

Korrekt kommunikation på arbejdspladsen i alderen af ​​chat og tekst

Kommunikationsværktøjer har lavet spring og grænser i de sidste 20 år. Vi har flyttet fra telefonopkald og fax til e-mails og tekst. Med disse ændringer kom et nyt sprog og nye regler for professionel kommunikation etikette. Eksperter anbefalede at forlade humor ud af e-mails for at undgå fejlfortolkning, og argumenter kom over brugen af ​​salutationer og signaturer i svar og fremad, for ikke at nævne kampen om personlige citater i signaturblokke.

(Karriere)