Et af de mest potentielt lukrative felter inden for menneskelige ressourcer er virksomhedens træner eller trænings specialist. Ifølge US Bureau of Labor Statistics udbetaler erhvervsuddannelses- og udviklingsspecialister en median løn på $ 59.000, mens uddannelses- og udviklingsledere kan forvente en medianindtjening på mere end $ 100.000 med top-niveauet, der tjener næsten $ 185.000. Afhængigt af jobrollen forventes erhvervsuddannelsesrelaterede stillinger at vokse mellem 10 og 11 procent mellem 2016 og 2026, hvilket er højere end det nationale gennemsnit.
Virksomhedsuddannere vurderer organisatoriske læringskrav, skaber træningsmaterialer og løsninger designet til at opfylde disse behov, og derefter levere træningen. Derudover vurderer virksomhedsledere træningseffektiviteten og kan udføre administrative opgaver, herunder klasseplanlægning og tilmelding, sammen med overvågning af uddannelsesomkostningerne. På ledelsesniveau sikrer virksomhedsledere, at træningsprogrammer stemmer overens med organisatoriske mål, gennemgår træning og relaterede materialer, vælger leveringsformat og gennemfører train-the-trainer-sessioner. Ledelseslærere overvåger ofte personale af virksomhedsledere og kan have avancerede administrative opgaver.
Professionelle medarbejdere, der arbejder i erhvervsuddannelses- og udviklingsmiljøer, har brug for en bred vifte af færdigheder lige fra instruktionsdesign til forandring af ledelse til organisatorisk lederskab. Fremragende kommunikations- og præsentationsfærdigheder er et plus sammen med relaterede bløde færdigheder og kendskab til HR-miljøer.
Ved undersøgelse af uddannelses- og udviklingscertificering fandt vi, at de fleste arbejdsgivere søger en kombination af HR (HR) og træningsbaserede certificeringer. Nedenstående tabel viser de fem største certificeringer, som oftest er anmodet af arbejdsgivere om uddannelse og udvikling af arbejdsroller. Tallene er et øjebliksbillede og afspejler antallet af åbne stillinger, der blev fundet på den specifikke dag, jobsøgningen blev udført.
Certificering | SimplyHired | LinkedIn Jobs | I alt |
ATD Certified Professional in Learning and Performance (CPLP) | 146 | 149 | 295 |
HRCI Professional i Human Resources (PHR) | 3.961 | 4.163 | 8.12 |
HRCI Senior Professional i Human Resources (SPHR) | 2.734 | 3.387 | 6.12 |
SHRM Certified Professional (SHRM-CP) | 1.241 | 1.611 | 2.852 |
SHRM Senior Certified Professionel (SHRM-SCP) | 701 | 1.151 | 1.852 |
ATD Certification Institute (ATD CI) for talentudvikling (ATD). Dens førende talent udvikling og uddannelse legitimation er Certified Professional i Learning og Performance (CPLP). CPLP validerer en kandidats færdigheder på tværs af seks grundlæggende kompetencer (personlige, interpersonelle og erhvervsmæssige færdigheder, teknologiske læsefærdigheder, globale tankegang og industriens viden) sammen med 10 yderligere ekspertområder eller AOE'er. AOE'er omfatter kundestyring, styring af læringsprogrammer, evaluering af læringseffekter, læringsteknologier, træningstilførsel, instruktionsdesign, forbedring af præstationer, forandringsledelse, coaching og integreret talenthåndtering.
For at tjene CPLP skal kandidaterne bestå af både en vidensbaseret og færdighedseksamen. Eksamensgebyrer er $ 900 for medlemmer og $ 1.250 for nonmembers (gebyr inkluderer begge eksamener). Desuden skal kandidaterne have enten fem års fuldtidserfaring, der arbejder med talentudvikling eller fire års talentudvikling erfaring plus et ekstra år af college i et talentudviklingsrelateret felt eller fire års erfaring plus afslutning af en ATD Master Series program.
Den mest efterspurgte certificering i jobkortnumre var HRR-medarbejderen (HRR). PHR fagfolk er implementere. Det er PHR-holdmedlemmet, der forstår den involverede logistik for at gøre planer til virkelighed og gennemføre organisationsprogrammer (eller træning) og løsninger. PHR-ansvarsområder kan lokaliseres på et afdelingsniveau i stedet for hele virksomhedens organisation.
For at opnå legitimation skal kandidater bestå en enkelt eksamen plus opfylde et af følgende uddannelses- og erfaringsbehov:
Eksamensgebyret er $ 395 med et tillægsgebyr på $ 100. HRCI: Senior Professional in Human Resources (SPHR)
For at tjene SPHR skal kandidaterne bestå en enkelt eksamen plus opfylde forudsætningen for uddannelse og erfaring. Præmiegebyret er $ 495, og der er et tillægsgebyr på $ 100. For at opfylde forudsætningskravene skal kandidaterne have en:
kandidatgrad plus fire års HR-erfaring; eller
SHRM: Certified Professional (SHRM-CP)
Lederskab
Ingen grad:
SHRM: Senior Certified Professional (SHRM-SCP)
Som med SHRM-CP-referencen kræver SHRM-SCP kandidater til at bestå en enkelt eksamen og besidde den nødvendige forudsætning for uddannelse og færdigheder. Eksamen gebyrer er $ 300 for medlemmer og $ 400 for nonmembers. Fordi dette er en senior-legitimation, er oplevelseskrav strengere end nødvendigt for SHRM-SCP.
Ingen grad:
Hvad andet?
Flere universiteter tilbyder professionel udviklingskurser i executive coaching og corporate training. Nogle af de eksempler, vi fandt, omfattede et Executive Certificate i Leadership Coaching fra Georgetown University School of Continuing Studies og lederskab coaching kurser fra Harvard University Extension School of Professional Development. Dale Carnegie Training tilbyder også et Corporate Training Certificate program.
Hvad hver generation har brug for at vide om Gig-økonomien
At være en uafhængig entreprenør eller freelancer giver arbejdstagere større frihed og balance mellem arbejde og liv end at gå ind på et kontor hver dag og slå et ur. Forbes rapporterer, at 50 procent af de amerikanske arbejdstagere vil gøre en form for freelancering eller selvstændig indgåelse af kontrakter inden 2020, og at den såkaldte konjunkturøkonomi vil fortsætte med at vokse.
Korrekt kommunikation på arbejdspladsen i alderen af chat og tekst
Kommunikationsværktøjer har lavet spring og grænser i de sidste 20 år. Vi har flyttet fra telefonopkald og fax til e-mails og tekst. Med disse ændringer kom et nyt sprog og nye regler for professionel kommunikation etikette. Eksperter anbefalede at forlade humor ud af e-mails for at undgå fejlfortolkning, og argumenter kom over brugen af salutationer og signaturer i svar og fremad, for ikke at nævne kampen om personlige citater i signaturblokke.