Er dit job dræbt din kreativitet?
Ny forskning viser, at 80 procent af befolkningen i fem af verdens største økonomier føler, at oplåsning af kreativitet er afgørende for økonomisk vækst. Og næsten to tredjedele af mennesker føler, at kreativitet er værdifuld for samfundet. Men kun en ud af fire af undersøgelsens respondenter mener, at de lever op til deres eget kreative potentiale. Er vi udsat for et globalt kreativitetsgab?
Dømmer efter beviser fra arbejdspladsen, svaret er ja. I en undersøgelse af 5.000 voksne i USA, Storbritannien, Tyskland, Frankrig og Japan sponsoreret af Adobe, en softwareudvikler, sagde tre ud af fire respondenter, at de er under voksende pres for at være produktive snarere end kreative, på trods af at de i stigende grad forventes at tænke kreativt på jobbet.
I alle de undersøgte lande sagde folk at de kun bruger 25 procent af deres tid på arbejdspladsen. Mangel på tid ses som den største barriere for kreativitet (47 procent globalt, 52 procent i USA).
Mere end halvdelen af de undersøgte sagde, at kreativiteten bliver kvalt af deres uddannelsessystemer, og mange mener, at kreativitet er taget for ydet (52 procent globalt, 70 procent i USA).
USA rangeres globalt som den næst mest kreative nation blandt de undersøgte lande, undtagen i amerikanernes øjne, der ser sig selv som de mest kreative. Men amerikanerne udtrykte også den største hastelse og bekymrede over, at de ikke lever op til deres kreative potentiale.
Generelle og kønsforskelle var marginale og styrker ideen om, at alle har potentiale til at skabe. Kvinder rangerede kun lidt højere end mænd, når de blev spurgt, om de var selvstændigt identificerede som kreative og om de var på deres eget kreative potentiale.
"En af kreativitetens myter er, at meget få mennesker er virkelig kreative", siger Sir Ken Robinson , en uddannelses- og kreativ ekspert. "Sandheden er, at alle har stor kapacitet, men ikke alle udvikler dem. Et af problemerne er, at vores uddannelsessystemer for ofte ikke giver eleverne mulighed for at udvikle deres naturlige kreative kræfter. I stedet for fremmer de ensartethed og standardisering. Resultatet er at vi dræner mennesker af deres kreative muligheder, og som dette studie viser, producerer en arbejdsstyrke, der er betinget af at prioritere overensstemmelse over kreativitet. "
5 Tips til oprettelse af et vellykket arbejde fra hjemmeprogrammet
Flere og flere medarbejdere sætter en hel dags arbejde uden at forlade hjemmet komfort, viser ny forskning. Mere end 35 procent af de undersøgte økonomidirektører (CFO'er) sagde, at antallet af job-hjemme-og andre fjernmuligheder hos deres virksomheder er steget i de sidste tre år, og kun 3 procent har sagt, at de har set en tilbagegang, ifølge en undersøgelse fra bemandingsfirmaet Accountemps.
5 Ting Recruiters Wish Job Seekers Kendte
Med alle de øvrige ansvar, som virksomhedsledere har, kan det være svært at dedikere tid eller ressourcer til at søge talent . Derfor kan virksomheder i alle størrelser vælge at ansætte et rekrutterings- eller bemandingsfirma for at hjælpe med at sigtes gennem den stabile rulle, de modtager til en given jobåbning.
Populære Indlæg