Du er på! 6 Tips til Ace Din Video Job Interview


Du er på! 6 Tips til Ace Din Video Job Interview

I de senere år er organisationer i stigende grad afbrudt i traditionelle personlige interviews til fordel for dem, der gennemføres online via videoteknologi. Men bare fordi du ikke har det pres, at du står ansigt til ansigt med en potentiel arbejdsgiver, betyder det ikke, at du bør tage et videointerview noget mindre alvorligt.

"Mens teknologien har styrket rekrutteringsprocessen og lettet byrden af ​​at rejse til et interview, bør jobansøgere behandle videointerviews med samme niveau af professionalisme som personlige møder, "siger Paul McDonald, administrerende direktør for Robert Half, i en redegørelse. "At sætte din bedste fod frem betyder ikke bare, at du ser og handler den del, men også sikrer, at dit miljø er fri for distraktioner."

For at hjælpe jobsøgende med at få deres næste videointerviews, tilbyder Robert Half flere tips:

Kend din teknologi:

Du vil sikre dig, at den videoplattform, du bruger, fungerer korrekt, og at du er komfortabel ved at bruge den, før interviewet starter. Sørg for at downloade platformen i forvejen og teste webcam, mikrofon og højttalere for at sikre, at alt fungerer som det skal. Øvelse:

Ligesom du vil inden for et personinterview, brug lidt tid på at øve dine videointerview færdigheder. Find en ven for at gennemføre en mock-interview med. Vælg en person, der vil give dig ærlig feedback. Husk at tale over video ikke er det samme som at tale ansigt til ansigt. For eksempel kan du finde, at forbindelsen er langsom, så du bliver nødt til at øve pause, før du svarer for at sikre, at intervieweren er færdig med at tale. Vælg et rigtigt sted:

Når du vælger hvor du skal sidde under et videointerview, Vælg et sted, der er stille, veloplyst og ikke placeret et sted, hvor kæledyr og familiemedlemmer kan afbryde. Sørg desuden for, at der ikke er andre distraktioner i nærheden. For eksempel skal du sætte din telefon tavs og deaktivere eventuelle meddelelser på skærmen, der kan komme op under interviewet. Kjole til succes:

Bare fordi du sidder i dit hjem til interviewet, gør det ikke betyder at du ikke skal klæde dig til lejligheden. Du vil se professionel fra hoved til tå, og ikke bare fra taljen op. Vælg et tøj, der udviser tillid og ikke har nogen mønstre, der kan distrahere dem, der ser på dig i den anden ende. Se levende:

Det er vigtigt at se sig engageret, så sørg for at lede øjenkontakt mod kamera, nyd bemærkelsesværdigt, smil og opretholde god kropsholdning. Sig tak:

Du vil følge den samme rette etikette efter et videointerview som du ville, når du har haft et personligt møde. Før interviewet afsluttes, spørg efter en postadresse eller e-mail adressen til ansættelseslederen, så du kan følge op med en taknotat. Jobkandidater er ikke de eneste, der skal forberede sig på videointerviews. McDonald sagde, at arbejdsgiverne også skulle gøre deres del for at sikre, at de får mest ud af online-diskussionerne.

"Ansættelse ledere kan hjælpe kandidaten til at føle sig godt tilpas og vise [at] deres firma er et ønskeligt sted at arbejde ved at udføre interview fra en ryddig, støjfri indstilling, som et konferencerum, "sagde McDonald. "Og ligesom med kandidater skal de sørge for, at de er komfortable med teknologien."


Hvad hver generation har brug for at vide om Gig-økonomien

Hvad hver generation har brug for at vide om Gig-økonomien

At være en uafhængig entreprenør eller freelancer giver arbejdstagere større frihed og balance mellem arbejde og liv end at gå ind på et kontor hver dag og slå et ur. Forbes rapporterer, at 50 procent af de amerikanske arbejdstagere vil gøre en form for freelancering eller selvstændig indgåelse af kontrakter inden 2020, og at den såkaldte konjunkturøkonomi vil fortsætte med at vokse.

(Karriere)

For casual? Dressing for succes i dagens arbejdsplads

For casual? Dressing for succes i dagens arbejdsplads

Dage med formelle dragter til kontoret hver morgen er en fortid for mange arbejdsgivere, viser ny forskning. > Undersøgelsen fra Robert Half Finance & Accounting afslørede, at kun en fjerdedel af organisationerne kræver, at medarbejderne klæder sig formelt på arbejde. Specielt betyder kun 4 procent, at medarbejderne bærer en jakkesæt og slips, og kun 21 procent kræver, at arbejdstagere bærer kjole slacks eller nederdele med knap-down skjorter.

(Karriere)