Hvad gør arbejde mindre stressende? Flere penge

Er dine medarbejdere stresset? Betale dem mere hjælper ikke kun deres stressniveauer, men også deres produktivitet, finder ny forskning.

Cangrade, en medarbejderes succesforudsigelse og ansættelsesautomatiseringsplatform, der for nylig blev udgivet "Kostprisen: 3 ting, som hvert firma bør vide" en gennemgang, der beskriver årsagerne til stress på arbejdspladsen og måder at reducere den på.

Der er meget mere på arbejdspladsens stress end i øjet, siger forfatteren Dr. Greg Willard, PhD., en professor i Harvard University og Cangrade Senior Vice President af videnskabelig forskning.

Citerer nylig undersøgelser fra American Psychological Association (APA), siger Willard, at arbejdet konsekvent er den mest gennemtrængende kilde til stress, der påvirker sundhed og velvære på 70-75 procent af amerikanerne. Perspektioner af individuelle stressniveauer er også mere tilbøjelige til at stige end faldende over tid.

Som følge heraf siger flertallet af medarbejdere, at stress er skyld i en række problemer på arbejdspladsen, såsom koncentrationsbesvær, konflikter med kolleger, fattige arbejdskvalitet og tardiness eller fravær, sagde Willard.

Desuden rapporterer en ud af tre arbejdere at miste op til 10 procent af deres produktivitet for at stresse, hvoraf en ud af fem taber op til 25 procent. Sixty procent af medarbejderne siger, at stress har fået dem til enten at afslutte deres job eller overveje at søge efter nyt arbejde, sagde Willard.

APA-undersøgelserne fandt dog også, at den største årsag til stress på arbejdspladsen er lav løn, førende årsag til stress generelt for amerikanere er penge spørgsmål. Og selvom flere penge ikke nødvendigvis vil øge jobtilfredsheden, kan det ikke være tilstrækkeligt med penge at bidrage væsentligt til stress på arbejdspladsen.

"Dette tyder på en ny måde at tænke på medarbejderkompensation. Det er bare at betale medarbejdere flere penge, selv kan øge produktiviteten på jobbet . Ikke fordi penge er større kompensation for større produktivitet i sig selv, men snarere fordi arbejdsgiveren effektivt har lettet den mest udbredte kilde til stress, "siger Willard.

Ud over at forbedre medarbejdernes stressniveauer giver højere løn en yderligere fordel for arbejdsgivere, sagde willard Medarbejderne vil ikke kun være mere villige til at stemme potentielt vigtige ideer, men de vil også være mindre bange for at tale, når de ser nogen problemer.

Willard påpeger dog, at højere løn i form af økonomiske bonusser og forhøjelser ikke vil har samme effekt på produktiviteten.

"Selv som småbørn kender vi forskellen mellem at gøre noget bare fordi vi vil og gør noget, fordi der er en belønning. Vi vil gøre ting , som vi vil gøre , fordi de er de ting, som vi vil gøre , sagde Willard. "Eksterne belønninger er generelt meget svage motivatorer, og i virkeligheden har de ofte ondt i ydeevne eller afskrækker os fra at ville gøre noget overhovedet." I stedet har forskning fundet ud af at betale en højere løn på forhånd er en mere effektiv tilgang, end at tilbyde eksterne økonomiske gevinster.

"Den store afhentning fra denne forskning er, at løn skal betragtes som en investering, ikke en omkostning," siger Michael Burtov, administrerende direktør i Cangrade. "Forskning viser, at betalende medarbejdere kun lidt mere kan reducere stress og negative arbejdspladsresultater. Investering i medarbejdere frem for at betale en pris for det arbejde, de producerer, fremmer lidenskab, kreativitet og innovation på arbejdspladsen."

Oprindeligt offentliggjort den

MobbyBusiness .

---

Indsigtede jobintervjuer og hvordan man forbereder dem

Uanset hvor meget du forbereder dig på en jobsamtale, er der altid en chance for, at du bliver fanget vagt af en ansættelseslederens spørgsmål. Mens specifikke spørgsmål om rollen eller din arbejdshistorie forventes, kan andre synes irrelevante eller tilfældige. Spørgsmål om nyhederne, dine hobbyer og endda dine læsepreferencer er alle fair game - og de vil fortælle intervieweren meget om dig.

(Karriere)

10 Værdifulde ord, der skal slettes fra din LinkedIn-profil

Hvis du bruger LinkedIn til din jobsøgning, forstår du, hvor vigtigt det er at have en fuldt uddybet profil. Du ønsker at sikre, at potentielle arbejdsgivere kender op foran, at du er lidenskabelig over dit arbejde, har stor erfaring på området og er drevet for at nå dine mål. Selvom disse vilkår faktisk kan beskrive din karriereoplevelse præcist, gør de ikke Det betyder ikke meget, når alle andre bruger dem også.

(Karriere)