De 20 lykkeligste job til nye grader

Nuværende grader på udkig efter arbejde, der får dem til at smile de fleste dage, skal finde et tech-relateret job, nye forskningsresultater.

Job i STEM-feltet (videnskab, teknologi, teknik og matematik ) fortsætter med at sætte tempoet for lykke, især dem inden for softwareudvikling, ifølge en ny undersøgelse fra CareerBliss, et online karrieremiljø.

For at hjælpe nye grader med at bestemme hvilke jobs der giver unge fagfolk den mest karriererelaterede lykke, CareerBliss analyseret mere end 25.000 uafhængige virksomhedsanmeldelser. Til toppen af ​​årets placeringer af de lykkeligste job for klassen 2014 er java-udviklere, som er programmører, der bruger et bestemt sprog, der er forbundet med klient-server-webapplikationer.

Følgende java-udviklere på placeringerne er indlejrede softwareingeniører, som hjælper med at programmere den integrerede software i elektronikken og andre enheder og .NET-udviklere, et programmeringssprog, der er specifikt for Microsoft.

Som helhed dominerede job inden for teknologisektoren placeringerne.

"Teknologien er konstant morphing og efterlader en stor muligheder for nye og stigende talent ", siger Heidi Golledge, CareerBliss medstifter.

CareerBliss evaluerer de nøglefaktorer, der påvirker arbejdslykke, herunder den person man arbejder for, de mennesker man arbejder med, den støtte og belønner en modtager vækstmulighederne for en person, virksomhedskulturen og den måde man arbejder på og håndterer daglige opgaver.

Årets 20 lykkeligste job til nye college grader er:

1. Java-udvikler
2. Embedded software engineer
3. .NET udvikler
4. Medicinsteknologist
5. QA ingeniør
6. Kreditoranalytiker
7. Ledelseskonsulent
8. Netværksingeniør
9. Dataanalytiker
10. Webudvikler
11. Forretningsanalytiker
12. Softwareudvikler
13. Procesingeniør
14. Producentingeniør
15. Elektrotekniker
16. Systemadministrator
17. Netværksadministrator
18. Revisor
19. Rekrutterer
20. Finansanalytiker

Forskningen afslørede, at nøglen til mange af de lykkeligste job for denne gruppe ligger i sådanne beregninger som "arbejdsindstilling," støtte dig, "og" vækstmuligheder. "

" Ved at give nye kandidater med disse data ved starten, er vi overbevist om, at de vil kunne træffe de bedste beslutninger ved at skære deres karrierevej til lykke, "sagde Golledge.

Oprindeligt udgivet på Mobby Business.

5 Videnskabsbaserede måder at øge din tillid på arbejdspladsen

Følelse af selvtillid er som en investering: Når du har tænkt på, hvad du laver, vil andre også, og de vil stole på, at de beslutninger, du laver, er de rigtige. For nogle mennesker er det dog lettere sagt end gjort. Men bortset fra at tro på dine evner og evner, er der andre måder at øge din tillid til.

(Karriere)

De vigtigste grunde til at medarbejderne afslutter

Et ønske om mere penge og chancen for at fremme deres karriere er vigtige for medarbejderne, når de skifter job, men disse grunde er ikke, hvad der motiverer dem mest. Muligheden for at arbejde i et job, der gør det muligt for dem at gøre det, de gør bedst, er toppen årsag medarbejderliste for at overveje eller tage et nyt job, et Gallup-studie fundet.

(Karriere)