New York City og Nordlige Californien er ikke de eneste steder, der giver unge fagfolk et godt sted at starte deres karriere, nye forskningsresultater.
Houston topper årets placeringer fra Bankrate.com som den bedste by til at starte en karriere. Houston leder ranglisterne for sin store befolkning på 22- til 26-årige, den høje medianløn på 43.500 $ for unge fagfolk og den overkommelige leje. "
" "Mange ivrige nye grader tror, at de skal lede til New York eller Silicon Valley for at gøre det stort, "sagde Sarah Berger, The Cashlorette på Bankrate.com, i en erklæring. "Der er mange byer, der tilbyder solide jobmarkeder og langsigtet karrierevækst uden at bryde banken eller ofre for en god livskvalitet."
For undersøgelsen gennemgik forskerne de 50 største metroområder i USA baseret på flere faktorer, som en ung bør overveje, når man starter karriere, herunder jobmarkedet, potentialet for langsigtet karriereopbygning, overkommelighed og livsstil for nylige kandidater.
Houston og Minneapolis-St. Paul, den næstbedste by på årets liste, erstattede sidste års top to i New York City og Los Angeles. Mens New York City faldt til ottende plads på årets placeringer, faldt Los Angeles ud af top 10 helt. Hverken Houston eller Minneapolis, hvor 88 procent af befolkningen mellem 22 og 26 år er ansat, blev rangeret i sidste års top 10.
Baseret på Bankrates forskning er årets 10 bedste byer til at starte en karriere:
Mens vejret kan være fantastisk i Florida, kan de, der ønsker at få en vellykket start på deres karriere, måske se andre steder på jobbet. Undersøgelsen viste, at de fire største byer i Sunshine State - Jacksonville, Miami, Tampa og Orlando - er blandt de værste byer til at starte en karriere.
De 10 værste byer på årets liste for at starte en karriere er:
En lav rangering betyder dog ikke nødvendigvis, at en ung arbejdstager skal undgå en bestemt by, siger Claes Bell, bankanalytiker hos Bankrate.com. Når de starter deres karriere, bør unge fagfolk bestemme, hvilke faktorer der er vigtige for deres fremtid og bruge forskning til at bestemme hvilket område der bedst passer til deres behov, siger Bell. "Ikke alle søger at klatre op til toppen af corporate stigen, så byer, der er ringe på vores liste, kan være meget ønskelige for nogle, "sagde Bell.
Hvorfor spørger kvinder ikke om de hævninger, de beder om?
Kvinder bliver ofte fortalt, at de ikke er bange for at forhandle for at få de løn, de fortjener. Selv om kvinder rent faktisk spørger deres chefer for rejser, får de ikke nødvendigvis betalingsbeløbet. Ifølge nylige undersøgelser foretaget af University of Warwickin, Det Forenede Kongerige og University of Wisconsin Oshkosh, spørger kvinder om lønforhøjelser som ofte som mænd gør, men mænd er 25 procent mere tilbøjelige til faktisk at få hæve.
Office Betting 'Madness' Ikke Begrænset til Sport
Det er ingen hemmelighed, at folk satser på sport på arbejdspladsen, men en ny afstemning viser, at det ikke er det eneste, de venter på. Ifølge en ny CareerBuilder undersøgelse har medarbejdere også indrømmet at lave alle former for arbejdsrelaterede indsatser, herunder: Hvem ville være den første person, der skulle drikke for meget på en firmafest.