De fleste arbejdsgivere vil have deres medarbejdere til at være lykkelige, men nogle gør et bedre arbejde end andre for at få det til at ske.
UnitedHealthcare er i år det selskab, der giver sine medarbejdere de fleste grunde til at smile . Sundhedsfirmaet tops CareerBliss 'sjette årlige placering af de lykkeligste virksomheder i Amerika. Placeringen genkender virksomheder, der er dedikeret til at skabe et lykkeligere arbejdsmiljø for deres medarbejdere.
For at fastslå årets lykkeligste virksomheder har CareerBliss samlet medarbejder anmeldelser fra 2014 til 2015. De brugte den datato til at evaluere de vigtigste faktorer, der påvirker lykke på arbejdspladsen, herunder forholdet medarbejderne har med ledelsen, kolleger og deres virksomhed administrerende direktør; kompensation; arbejdsmiljø vækstmuligheder; tilfredshed med deres jobrolle og den overordnede arbejdspladsindstilling.
"CareerBliss Lykkeligste Virksomheder i Amerika afslører indsigt i, hvad der fortsætter med at motivere og inspirere folk til at finde lykke på arbejdspladsen," sagde Heidi Golledge, CareerBliss 'medstifter og cheflykkeofficer, i en erklæring .
Et overordnet tema, som forskere fandt i år, er, at selvom medarbejderne siger, at kompensation er vigtig, er det virkelig det forhold, de har med deres kolleger og chefer, der definerer en glad arbejdsplads for dem.
"Dette viser sig at i mange tilfælde kan lykke ikke købes, "siger Golledge.
Her er årets 50 lykkeligste virksomheder i USA:
af de virksomheder, der er klassificeret, er Qualcomm den eneste organisation at være blevet rangeret i alle seks år af undersøgelsen, mens Google og Texas Instruments har lavet listen fem år lige.
Nybegyndere til de lykkeligste firmaers placeringer omfatter Metropolitan Life Insurance, BMW, CenturyLink, MindTree og Visa.
Er arbejdspladspolitikken ødelæggende for din virksomhed? Sådan løses det
Det har været en popkultur trope og corporate stereotype i årtier: De store skud ledere sidder i møder og træffer beslutninger, der gavner dem, mens arbejdstagere på lavt niveau er tilbage til at lide konsekvenserne. Som en, der har mange ledende lederstillinger, siger iværksætter David Frankel, at dette fænomen koger ned til en simpel grundårsag: politik.
Er dit job dræbt din kreativitet?
Ny forskning viser, at 80 procent af befolkningen i fem af verdens største økonomier føler, at oplåsning af kreativitet er afgørende for økonomisk vækst. Og næsten to tredjedele af mennesker føler, at kreativitet er værdifuld for samfundet. Men kun en ud af fire af undersøgelsens respondenter mener, at de lever op til deres eget kreative potentiale.