LGBT Medarbejdere stiller ansigtsdiskrimination på arbejde


LGBT Medarbejdere stiller ansigtsdiskrimination på arbejde

På trods af de seneste fremskridt mod ligebehandling er det stadig risikabelt for lesbisk, homoseksuel, bi-seksuel eller transgender (LGBT) folk at komme ud på arbejde.
Det er forskningsresultaterne fra Williams Institute ved UCLA School of Law, som i dag (26. juli) udgav en rapport, der opsummerede akademiske studier og andre dokumenterede beviser for diskrimination på grund af seksuel orientering og køn identitet og den negative indvirkning sådan diskrimination har på HBT-personer.
Denne rapport viser, at HBT-folk fortsat ofte rapporterer diskrimination og chikanering på arbejdspladsen.
Rapporten finder, at bevis for diskrimination af beskæftigelse mod HBT-personer er blevet konsekvent dokumenteret i de sidste 40 år både i den private og offentlige sektor . Undersøgelsen fokuserer især på undersøgelser, som er blevet gennemført siden 2005, og den præsenterer nye data fra den generelle sociale undersøgelse for 2008, en national sandsynlighedsundersøgelse, der repræsenterer den amerikanske befolkning.
Resultater fra 2008-undersøgelsen giver et nyt bevis for diskrimination vedrørende seksuel orientering. Blandt LGB-respondenterne i undersøgelsen havde 42 procent beskæftiget diskrimination på et eller andet tidspunkt i deres liv, og 27 procent havde oplevet forskelsbehandling i løbet af femårsperioden før undersøgelsen.
Data fra den generelle sociale undersøgelse viste også, at beskæftigelse diskrimination er mere almindelig blandt LGB-ansatte, der er åbne om deres seksuelle orientering på arbejdspladsen end blandt dem, der ikke er - 38 procent af de ansatte, der var ude på arbejdspladsen, havde oplevet diskrimination i 5-årsperioden før undersøgelsen sammenlignet med 10 procent af dem, der ikke var.
"Disse nye data viser, at det stadig er risikabelt at komme ud på at være LGBT på arbejdspladsen," siger studieforfatteren Christy Mallory. "Det er derfor ikke overraskende, at GSS-dataene også viser, at en tredjedel af LGB-medarbejderne ikke er åbne om deres seksuelle orientering til nogen på arbejdspladsen."
Disse resultater er i overensstemmelse med resultater fra andre nyere undersøgelser, der afslører en fortsættelse Forskningsmæssige forskelsbehandling af HBT-personer, siger forskerne.
"Nylige undersøgelser viser, at gennemsigtigheden af ​​diskrimination mod transpersoner i ansættelse viser sig at få en ødelæggende virkning", siger Brad Sears, administrerende direktør for Williams Institute. "De ødelæggende resultater af denne diskrimination bekræftes af de høje fattigdomstal og arbejdsløshed, der dokumenteres af undersøgelser af det transeuropæiske samfund."
Forskningen dokumenterer ikke blot seksuel orientering og kønsidentitetsdiskrimination, men også den negative virkning af diskrimination på HBT-personer. På grund af forskelsbehandling og frygt for diskrimination skjuler mange HBT-medarbejdere deres identiteter, betales mindre og har færre beskæftigelsesmuligheder end ikke-HBT-ansatte.
"Forskning viser, at HBT-medarbejdere, der har oplevet diskrimination på grund af beskæftigelse eller frygter forskelsbehandling, har højere niveauer af psykisk lidelse og sundhedsrelaterede problemer, mindre jobtilfredshed og højere fraværsniveauer og mere tilbøjelige til at overveje at stoppe end HBT-medarbejdere, der ikke har oplevet eller ikke frygter forskelsbehandling ", siger Ilan Meyer, Williams Senior Scholar of Public Politik.
"Tilsyneladende blev tilsynsførende, medarbejder og organisatorisk støtte til LGB-medarbejdere fundet positivt for medarbejderne med hensyn til jobtilfredshed, livtilfredshed og arbejdsløshed på arbejdspladsen," sagde Meyer.

  • 5 Myter om homoseksuelle mennesker Debunked
  • Queen Bee Bosses Ofte Ofre for Sexistisk Arbejdsplads
  • Congresswoman Slams Progress on Gender Pay Gap


Unhappy Workers Navn De Største Klager

Unhappy Workers Navn De Største Klager

Samlet set er næsten 20 procent af amerikanerne ulykkelige på arbejdspladsen, hvoraf mere end 60 procent har overvejet at opgive deres job, ifølge ny forskning fra Rasmussen College. Undersøgelsen afslørede en række grunde til, at medarbejderne overvejer at finde noget bedre. Mere end halvdelen sagde, at de havde tænkt på at forlade deres job, fordi de ikke fik betalt nok, mens 31 procent sagde, at manglende fremskridt har tænkt på nye beskæftigelsesmuligheder.

(Generel)

Markedsførere, der ikke ser sociale medier ROI

Markedsførere, der ikke ser sociale medier ROI

En undersøgelse fra professor Christine Moorman fra Duke University afslørede, at kun 14 procent af chefs marketingofficerer (CMO'er) har fundet en kvantitativ påvirker deres udgifter til sociale medier, mens næsten halvdelen ikke har kunnet vise, at deres virksomheds sociale medier har gjort forskel.

(Generel)