Smarte spørgsmål du bør stille under hvert jobinterview

Jobinterviews er nervøs. Der er meget på spil for både kandidaten og virksomheden, og det er svært at skille sig ud i et konkurrerende sagsøgers søg.

Kandidater skal være modige og stille de rigtige spørgsmål og vise ikke kun deres alvorlige interesse, men også at sikre at jobbet er rigtigt for dem.

"Alle ansættelseschefer vil stille spørgsmål, der vil hjælpe med at bestemme kultur og teknisk pasform," siger Caroline Stokes, grundlægger af Forward, et headhunting og coaching-selskab for ledere. "Til gengæld skal kandidaterne stille spørgsmål."

De fleste fagfolk bruger i det mindste en eller anden gang i deres interviews og stiller spørgsmål om deres potentielle arbejdsgiver, ifølge en Accountemps-undersøgelse.

I alt sagde 84 procent af de undersøgte, at , når de interviewer til et job, spørger de ansættelsesforvalterens egne spørgsmål. De mest almindelige emner, de spørger om, er løn, virksomhedskultur, fordele og chancer for fremskridt.

"Undertiden vil et interview være meget formelt, hvor ansættelseslederen eller rekrutteringen er i førersædet, og kandidaten har mulighed for at stille spørgsmål kun i slutningen. Andre gange vil det være en strøm af information, der går frem og tilbage, mere konversation i stil, "siger Stokes. "Det er dit job som kandidat til at være forberedt på alle disse miljøer, som gør det muligt for intervieweren at bestemme [hvis] du passer perfekt til rollen."

Baseret på råd fra vores ekspertkilder, her er nogle Spørgsmål, som du bør overveje at spørge under en jobsamtale:

• Hvad er en typisk dag for nogen i denne position? Svaret på dette spørgsmål giver dig en bedre ide om ikke kun hvad der kræves af stillingen om dagen til dags dato, men også hvor godt din vilje chef forstår hvad jobbet indebærer.
• Hvad arbejder du i øjeblikket på, som du er mest begejstret for? Når du kan høre, at projektet er noget du har viden om, du kan deltage i og tilføre værdi til samtalen, hvilket vil hjælpe med at demonstrere din erfaring som specialist.
• Hvordan håndterer din virksomhed typisk udfordrende situationer? For at forstå dynamikken i en sådan udfordring, spørg intervieweren til et konkret eksempel, og sond derefter for yderligere det ails om nødvendigt. Dette er en anden måde for dig at have en tovejs samtale, og også vise, hvordan du kan nærme dig det scenario.
• Hvorfor har den person, der tidligere havde stillet jobbet, forladt? At tage et job, der er en drejende dør, kan ikke vær den bedste bevægelse for dig. Det kan betyde, at der er urealistiske forventninger, eller at tidligere arbejdstagere, der holder stillingen, ikke er oprettet til succes.
• Hvilke kvaliteter behøver du at lykkes i denne position? Dette er en chance for dig at vise, hvordan godt dine evner svarer til, hvad ansættelseslederen leder efter, og hjælper dig også med at sikre, at du har de styrker, du skal have succes.
• Hvad er de største muligheder for virksomheden i de næste mange år ? Svaret på dette spørgsmål giver dig en ide om, hvordan virksomheden kan komme i de kommende år, og om de ansvarlige er mere pragmatiske eller visionære.
• Hvad synes du mest om at arbejde her? Svaret vil give indsigt i arbejdsgiverens virksomhedskultur og give dig en bedre følelse af, hvad der motiverer din potentielle chef.

"Det er fantastisk, når [kandidater] spørger specifikke og tankevækkende spørgsmål baseret på, hvad de har læst", siger Brian McClusky, HR direktør hos InkHouse Public Relations. "Hvis der f.eks. Har været nyhedsdækning, og de stiller et spørgsmål baseret på det, er jeg altid imponeret. De skal stille spørgsmål om virksomhedens planer for vækst, strategisk retning og hvordan kandidaten og stillingen kan passe ind i det. "

For nogle mere unikke spørgsmål kan du spørge din interviewer, besøg denne Mobby Business artikel.

3 Telltale Tegn på en giftig arbejdsplads (og hvordan man løser det)

Har du nogensinde arbejdet i en professionel atmosfære, der fik dig til at føle dig drænet, lidenskabsløs eller urolig? Dit miljø kan have en alvorlig indvirkning på din holdning og ydeevne. Det er ligegyldigt hvor stor en virksomhed er, eller hvor godt dens medarbejdere kompenseres. Hvis arbejdsmiljøet er spændt, vil arbejderne ikke være effektive.

(Karriere)

Hvordan sværger på arbejde kan ødelægge din @ # *! Karriere

Medarbejdere vil måske investere i en såpestang. Ny forskning har fundet ud af, at 64 procent af arbejdsgiverne tror mindre af medarbejdere, der sværger på arbejde, og 57 procent siger, at de ville være mindre tilbøjelige til at fremme en arbejdstager, der sværger på kontoret. Et flertal af cheferne sagde, at forbandelse på arbejdspladsen bragte en medarbejdernes professionalisme, kontrol, modenhed og intelligens i spørgsmålet.

(Karriere)