LinkedIn er et socialt netværk for erhvervslivet. Webstedet blev grundlagt i 2003 og er et sted for fagfolk at forbinde med tidligere og nuværende kolleger, øge deres antal forretningsforbindelser, netværk inden for deres branche, diskutere forretningsidéer, søge job og søge nye hyringer.
LinkedIn-brugere skabe professionelle, genoptagelsesprofiler, som giver andre webstedsmedlemmer mulighed for at lære mere om deres forretningsbaggrund, ekspertområder og grupper eller organisationer, de tilhører. Når en bruger opretter deres profil, kan de tilføje andre brugere til deres netværk.
Profilerne indeholder også muligheder for at inkludere statusopdateringer, som gør det muligt for dem i en brugers netværk, hvad de arbejder på, og når de kan rejse, eller rådgivning, når det er nødvendigt. Der er også en funktion, der gør det muligt for dem, der ikke er logget ind på LinkedIn, at se dele af profilen, som brugeren anser for tilladelige.
LinkedIns hovedfunktioner omfatter:
LinkedIn har i øjeblikket over 160 millioner medlemmer i 200 lande. LinkedIn-medlemmer omfatter ledere fra alle 2011 Fortune 500-virksomheder, og selskabets ansættelsesløsninger anvendes af 82 af Fortune 100-firmaerne.
Frank Godwin er en charlottebaseret freelance-forretnings- og teknologiforfatter, der har arbejdet i PR og brugt 10 år som avis reporter. Du kan nå ham på eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .
Hvorfor er du mere tilbøjelig til at få et løft ved at afslutte din job
Hvis du tror, at den eneste måde at få en stor lønforhøjelse på er at finde et nyt job, har du ret . Ny forskning validerer medarbejdernes snigende mistanker om, at de fejlagtigt er overført til en forfremmelse til fordel for en person udenfor organisationen - som ofte bliver betalt mere. For at føje skændsel til skader viser det sig, at eksterne ansættelser ikke gør næsten lige så godt et arbejde som mennesker, der fremmes indenfor.
Dads Kæmper for at finde Arbejdsbalancen
Arbejdet ser ud til at tage sit vejafgift på forholdet mellem dads og deres familier, finder en ny undersøgelse. CareerBuilders årlige fadersdagsundersøgelse viste, at 22 procent af fædre siger, at deres arbejde har påvirket deres forhold negativt med deres børn, mens 26 procent mener, at deres job har ramt relationer med betydelige andre.