10 Vellykkede virksomheder, der drives af forældre og børn
Det er inspirerende at høre om forældre og deres børn, at komme sammen som venner, mens de stadig respekterer hinandens holdninger i familien. Et sådant kvalitetsforhold kan kanaliseres i iværksætteri: Med generationsforskelle og indsigter kan kommunikation og arbejde som et team danne grundlag for et vellykket forretningspartnerskab.
Vi spurgte ledelsesteamene fra 10 familiedrevne virksomheder om fordelene og udfordringer, de har arbejdet med deres forælder eller barn og deres råd til andre forældreforældre.
Autentiske fødevarer
Denne hvede- og glutenfrie fødevareproducent blev grundlagt af Steven Rice i 1993. Hans søn Aaron arbejder nu sammen med ham som Authentic Foods Vice President for Salg og Markedsføring.
Aaron siger, at den største fordel ved at drive forretning med sin far er den lette kommunikation, der følger med at kende hinanden så godt. "
Der er noget andet om en far og søns kommunikation end andre relationer," sagde han. Aaron noterer sig også, at det har været en udfordring for sin far at give op med kontrol. Steven løb selv i årevis, sagde han, og det er en tilpasning til at arbejde sammen med en partner.
Aarons råd:
"Åben kommunikation er nøglen. Begynd med at afgrænse klare ansvarsområder for hvem der har ansvaret for hvad og falder tilbage på dem, når der er konflikt, og der skal træffes beslutning. " Beija-Flor Jeans
Mor og datter Kathy Moça og Emilie Whitaker blev inspireret af de smarte Jean-designs fra Brasilien og skabte Beija-Flor Jeans sammen. Emilie elsker at have en partner, hun vidste allerede, hvordan man skal arbejde med, og Kathy værdsætter den delte lidenskab, hun og hendes datter har for deres virksomhed.
Som i alle familievirksomheder er grænser svært at sætte og endnu vanskeligere at bevare, sagde Emilie . Hun bemærker, at hun og Kathy begge har svært ved at "forlade kontoret" og overgangen frem og tilbage mellem partnere og moder-datter.
Emilies råd:
"Vær tålmodig og venlig med hinanden. nem at behandle de mest elskede. " Kathy's råd:
" Del arbejdet. Fra begyndelsen havde vi en opdeling af roller og ansvar med den forståelse, at vi nogle gange skal dække til hinanden. " Creightons Chocolaterie
Creightons Chocolaterie, et designledet chokolademærke, der tilbyder kunsthåndværk, blev skabt af moderdatter duo Andrea Huntington og Lucy Elliott. Lucy sagde, at den største fordel er at kunne bruge mere tid sammen med sin mor og have en fælles interesse, de kan begge blive lige så begejstrede for.
"Der er også tillid til, at når din tid er hård, vil din forretningspartner altid være støttende som forælder også, "sagde hun.
forsøger at være diplomatisk, når der er noget, du ikke er enig i, kan være en reel udfordring i en familiebranche, sagde Lucy. Dette er især svært, hvis en af jer har lavet en fejltagelse. Lucy sagde, at det er vigtigt at huske, at det er arbejde og ikke personligt - "men det er ikke altid let at gennemføre," tilføjede hun.
Lucy's råd:
"Prøv at have definerede roller, der spiller for dine evner, så der ikke er nogen træning på hinandens tæer. Og afsæt regelmæssige tider uden for arbejde, når du ikke taler om arbejde! " John Paul Mitchell Systems
John Paul DeJoria, medstifter og formand for firma, der er ansvarlig for de berømte Paul Mitchell-hårplejeprodukter, arbejder i øjeblikket med sin datter, Michaeline, som er næstformand.
Som en duo har John Paul og Michaeline fordel af hinanden: John Paul er stolt over sin dages færdighed, mens Michaeline vinder visdom og viden fra hendes erfarne far.
Virksomheden udgør sine udfordringer, især med et generationsgap at overveje. "Noget som sociale medier, for eksempel, tog mig aldre for at overbevise ham om at være en relevant ting," sagde Michaeline. "Vi tænker meget ens, men har meget forskellige sæt øjne på nogle måder." John Paul var enig og bemærkede, at det var svært for ham at give slip på bestemte forretningsområder, så Michaeline kunne overtage. "Hun er en del af den årtusinde generation, så det er også et spørgsmål om at holde op med hende og lære af hende," sagde han.
Michaelines råd:
"Har ikke et ego. Det handler ikke om hvem der er chefen, hvem har ret til hvad, og bestemt ikke om, hvem ved bedre. Vi begge har ét mål: at vokse virksomheden til vores medarbejdere og vores kunders skyld. Når du har uselviske hensigter, der er forenede, skal du bare gøre det, der skal gøres. "
John Pauls råd: " Hvis du er så heldig at have et barn, der er dygtig, lærer du, at din tidligere viden måske ikke altid er rigtig, så vær åben for dine børn at informere dig om, hvad de tænker og hvorfor. "
Minuteman Press of Medford Dave Greenhalgh er den nuværende ejer af en Minuteman Press-franchise baseret i Medford, Oregon. Hans skuespiller, Sean Byrne, er hans medejer og fremtidige efterfølger. Dave ansat Sean, fordi han troede, at han var den bedste person til jobbet, med sin begejstring, go-mentalitet og andre lederskabskvaliteter. For det første var Dave bekymret for, at han var ansat familie; men Sean viste sig at han var bedst egnet til stillingen og har været et stort aktiv for virksomheden. "... Jeg er meget glad for at sige, at Sean er den bedste udlejning jeg har lavet i de 20 år, jeg har været i erhvervslivet."
Daves råd:
"Overvej de mulige negative konsekvenser af at ansætte et familiemedlem. mulig vildledning af personalet og den skade, det kunne gøre for familiedynamikken, er en meget seriøs overvejelse. "
NuFACE
NuFACE, et firma, der fremstiller en anti-aging hudplejeapparat i hjemmet, blev grundlagt i 2005 af Carol Cole og hendes døtre, Tera og Kimberly. I dag tjener Tera som administrerende direktør.
Tera sagde, at hun, hendes mor og hendes søster har forskellige styrker og talenter, og hver supplerer de andre og bidrager til virksomhedens succes. "Min mor, Carol, er det, jeg kalder den gale videnskabsmand, min søster, Kim, er arbejdstagerens bi og får alle kontormaterialerne færdige, og jeg er den assertive sælger," sagde hun. Starte firmaet fra bunden var en udfordring, men trioen lærer som de går. "Heldigvis har vi gode hoveder på vores skuldre, en god forretning og kender vores kunder meget godt."
Tera's råd:
"Du kan ikke ændre nogen. Omhygger hinandens forskelle for at genkende værdien i en forskellige synspunkter. Mine svagheder er min mors styrke og vice versa, og vi elsker at lære af hinanden. "
Nuts.com
Jeff Braverman er tredje generationens ejer af Nuts.com, som blev grundlagt af sin bedstefar i 1929 som Newark Nut Co. Han arbejder for tiden som administrerende direktør efter at have arvet firmaet fra sin far, Kenny. Jeff sagde at kende hinanden, da familien har givet dem mulighed for at have tillid til hinanden. "Jeg kunne helhjertet stole på min far, og han til syvende og sidst sætter blind tro på min ledelse," sagde han. Men blandingen af familie og forretning har sine komplikationer som en typisk familiespænding, som kan være følelsesmæssigt drænet, sagde Jeff . Men dette forhindrer ikke Bravermans i at gå videre.
Jeffs rådgivning: "Jeg synes, at forældre bør udsætte deres børn så meget som muligt så tidligt som muligt. Jeg kender mange jævnaldrende, der ønskede at arbejde med deres forældre, men var frustreret over, at deres forældre holdt meget bevogtet og var tilbageholdende med at dele. Det er vigtigt at bemærke, at ydmyghed og nysgerrighed er meget vigtige egenskaber, især i en familievirksomhed. "
Origami Owl
I 2010 Chrissy Weems hjalp hendes daværende 14-årige datter, Bella, medfødte Origami Owl, et brugerdefineret smykkeselskab, der nu opererer på en direkte salgsmodel "home party" model. Virksomheden startede som indkøbscenter kiosk, inden den blev udvidet til en social salgsplatform.
Chrissy relished muligheden for at arbejde sammen med sin datter, mens han lærte at dyrke en ny virksomhed. Ved at gøre det så hun førstehånds betydningen af folk over fortjeneste, sagde hun. "Det har fulgt op med at se hende vokse som en ung kvinde i erhvervslivet såvel som med hendes medfølelse for andre," sagde Chrissy. "Vi begge har fået beføjelse til at påvirke forandringer i denne verden ved at dele forretningsmuligheden med Origami Owl med andre."
Selv om den praktiske oplevelse var værdifuld for Bella, var hun stadig kun en teenager. Chrissy sørgede for at minde Bella om, at uddannelse kommer først, såvel som at være barn.
"Jeg har aldrig ønsket, at Bella savner muligheder med sine venner, men hun er forpligtet til Origami Owl og var villig til at ofre meget at støtte det voksende, "sagde hun. Chrissys råd:
" Find noget, du er både lidenskabelig og sætte mål. Vær villig til at forpligte den tid, der er nødvendig for at bygge forretningen og omgiver dig med andre, der løfter dig op . Da Bella og jeg startede, ofrede vi en masse, som ramte hele vores familie, men vi var villige til at gøre, hvad der skulle gøres for at være vellykket og give en livsforandrende mulighed for andre. "
PB Crave
Naturligt "Jordnøddesmør med et twist" firma PB Crave blev grundlagt af Curt Riess. Hans søn, Austin, fungerer som virksomhedens administrerende direktør.
De to trivedes af hinandens viden og erfaring og arbejder på en strategi og forretningsmodel. Men deres aldersgab udgjorde nogle udfordringer, da hver havde sin egen tilgang til bestemte områder. "Jeg kommer fra en anden generation og baggrund og har nye ideer og måder at gøre ting på," sagde Austin. "Så du skal kunne kompromittere om forskellige ting."
Austins rådgivning:
"Arbejde et andet sted i et år eller mere [hvis du er søn eller datter]. Det var et krav til mig at komme ind i virksomheden Jeg var nødt til at gå ud og bevise mig selv og opleve et andet arbejdsmiljø for at se de forskellige fordele og nedfald. Du kan også se, hvor meget forskellige forretningsmodeller varierer fra virksomhed til virksomhed. Det er godt at forstå, og det vil gøre det muligt for dig at kunne reagere bedre i forskellige forretningsmiljøer og få nogle erfaringer til bordet. "
Skyline Windows Skyline Windows, et New York-baseret brugerdefineret vinduesfirma, drives for tiden af CEO Steven Kraus og hans søn, senior vicepræsident Matthew.
Matteus sagde, at den største fordel ved at arbejde med sin far er at lære af nogen, han beundrer og respekterer. "
" Jeg har set min far kørt Skyline Windows så længe som jeg kan huske, og jeg sætter stor pris på hans indsigt, "sagde han. "Min far kender mig også bedre end nogen, og han er i stand til at bruge den viden og dybe forbindelse for at udfordre og opmuntre mig ordentligt."
Som far og søn deler de to stærke personligheder - men de don ' t deler altid meninger, hvilket ofte forårsager problemer.
Det kan desuden være ubehageligt at udfordre en person, du har set op til hele dit liv, sagde Matthew. "Du skal kunne fjerne det personlige forhold fra billedet og udelukkende fokusere på det faktum, at du er ... med en faglig diskussion med en kollega, ikke din far."
Matteus's råd: "I sidste ende er du nødt til at forstå, at dit barn er hans egen person med sine egne ambitioner, drømme og mål. Du kan ikke tvinge dit barn til at følge i dine fodspor, ellers har du kun andet end vrede, og virksomhedens fremtid vil ikke være så vellykket som du håber det vil. "
Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel.
Forsikringsdækning, du bør have (men måske ikke)
Ligesom hjemme- og bilforsikring giver erhvervslivsforsikring dig økonomisk beskyttelse, hvis din virksomhed lider af skader, retssager eller anden kostbar begivenhed, der involverer din virksomhed. Ud over obligatorisk arbejdstageres erstatning og arbejdsløshedsforsikring (hvis en virksomhed har medarbejdere), ved de fleste erhvervsdrivende, at de bør have en eller anden form for generel ansvar eller virksomhedsejerens politik.
LinkedIn Sikkerhed: 5 tips til at holde dine data sikre
Med mange højt profilerede data brud på centralt stadium i de seneste uger, vil LinkedIn sikre, at brugerne kender alle måder at holde deres personlige kontooplysninger private. Mens en række automatiske checks allerede beskytter alle LinkedIn-konti, der er designet til at modvirke uautoriserede tilmeldingsforsøg og holde brugernes data sikkert, kan du tage flere trin for at sikre, at din konto er helt beskyttet, herunder: 1.
Populære Indlæg