ØNsker du et jobinterview? Bede om henvisning
Leder du efter et nyt job? Du vil måske gerne spørge dine venner: Medarbejderhenvisninger er mere gavnlige end du måske tror.
I en undersøgelse fra forskningsfirmaet Future Workplace og karriere netværk Beyond.com viste 71 procent af de undersøgte medarbejdere, at henvisninger er afgørende for jobbet søgninger, navngive dem som den bedste ressource for at finde kandidater.
Der er mange grunde, som arbejdsgiverne foretrækker henvist kandidater. I en anden Mobby Business artikel, sagde Laura Kerekes, chefkonsulent for HR Solutions Company ThinkHR, at henvise medarbejdere kan "prekvalificere kandidaten, fordi referenten ikke vil forkæle sit ry i virksomheden med en mislykket leje." Derudover er kandidaterne hårde og dedikerede arbejdere, der har til hensigt at bevise deres værd og opfylde de standarder, som deres henvisninger sætter.
Med henvisninger, får virksomheden adgang til talenter, der måske ikke ser aktivt ud, men er villige til at se på din selskab på grund af opmuntring til nogen, de kender og respekterer, "Kerekessaid. Hvis den henvendelse så har mulighed for at arbejde sammen med deres refererende medarbejder, vil de sandsynligvis skabe en positiv atmosfære på arbejdspladsen, hvilket øger virksomhedens overordnede miljø, tilføjede hun.
De fleste jobsøgende udnytter ikke henvisninger til at få deres fod i dør til et job. Faktisk ser kun 7 procent af ansøgere henvisninger som deres øverste ressource, mens de søger efter stillinger. Ifølge Rich Milgram, grundlægger og administrerende direktør for Beyond.com, vil "en stærk ansøgning kombineret med kvalitetshenvisninger, give jobsøgende en fordel i ansættelsesprocessen."
Desuden skal ikke alle henvisninger foretages af personer i officielle stillinger hos det firma, du søger om. Arbejdssøgere kan skabe forbindelser ved at deltage i konferencer, mødes med tidligere medarbejdere eller nå ud til andre inden for en industri på sociale medier, sagde Milgram - du ved aldrig hvem disse personer kan være forbundet med.
"Du bør konstant udforske nye måder at pleje og udvide dit henvisningsnetværk, og det kan være lettere end du tror, "sagde Milgram i en erklæring.
Lite hvide resume Lies: Hvilke er det værste?
"Folk finder løgne om uddannelse ret seriøs, mens fremstillinger om specifikke færdigheder anses for at være mere harmløse, "skrev forfatterens forfattere. Undersøgelsens respondenter sagde at lyve om hvilket college du deltog i, er den mest alvorlige løgn, som jobsøgende kan gøre på deres resuméer. Fibbing om en akademisk grad, fremmedsprogsfrekvens, kollegium hoved og karakterpoint gennemsnit blev også rangeret blandt de seks mest seriøse résumé løgne.
Forgive bosser, sekretærer Kør visningen
Bosser kan ofte få æren, men kontorsekretærer er dem, der er uundværlige, ifølge en ny meningsmåling, hvor næsten to tredjedele af arbejderne sagde, at kontoradministratoren var ansvarlig for at holde kontoret sammen. Bosses burde ikke føle sig for dårlige, men fordi sekretærer også får højere karakterer fra arbejdstagere end deres egne ægtefæller gør.
Populære Indlæg