Social Media Success: En Guide til Jobsøgende


Social Media Success: En Guide til Jobsøgende

Indsættelse af tvivlsomt indhold på sociale medier kan dræbe dine chancer for at få et job, men det, du postede, kunne også føre din ansøgning til toppen af ​​stakken. Hvis det sker korrekt og professionelt, er sociale medier platforme et godt sted at dele resultater og frivilligt arbejde.

Rekruttere søger kandidater online, og hvad de finder hjælper med at bestemme hvem der får jobbet. Ifølge en 2017 CareerBuilder-undersøgelse bruger 70 procent af arbejdsgiverne sociale medier til at screene kandidater, inden de tager en ansættelsesbeslutning, og 57 procent af ansættelseschefer er mindre tilbøjelige til at interviewe nogen, de ikke kan finde online.

"Når en rekrutteringsøgning en ansøger navn for at lære mere om dem, det er faktisk et rødt flag i dag, hvis nogen ikke er fundet at være aktive online, "sagde brie reynolds, senior karriere specialist på flexjobs. "LinkedIn er det eneste minimum, som en jobsøgende skal bruge til at vise arbejdsgiverne, at de er teknologisk kloge og forstår det grundlæggende om digital kommunikation."

Hvert socialt netværk har sine egne unikke egenskaber og bedste praksis. Vi talte med at ansætte ledere, rekrutterere og sociale medier eksperter om, hvordan du bruger sociale medier til at optimere din jobsøgning.

Som go-to netværk for både jobsøgende og ansættelse ledere skal din højeste prioritet være Din LinkedIn-profil fungerer for dig.

"Ansættelseschefer kan se på din LinkedIn-profil for at lære mere om dig," sagde Reynolds. "Hvis det ikke matcher dit CV med dine mest opdaterede job, projekter og færdigheder, kan de være forvirrede. Det kan sende meddelelsen om, at du ikke tager tilstrækkelig forsigtighed med din jobsøgning eller professionelle billede."

Reynolds sagde også, at du bør holde din profil opdateret, fordi mange ansættelseschefer bruger LinkedIn til at finde ansøgere - nogle gange før de selv sender en jobåbning.

"Hvis du er interesseret i nye muligheder, selv i Vær venlig at holde din LinkedIn-profil opdateret, så du kan finde, når en rekrutter begynder at søge, sagde hun.

Angela Copeland, karriere coach hos Copeland Coaching, sagde LinkedIn er en stor ressource til interviews.

"Hvis du er interesseret i et bestemt job, så prøv at finde og nå ud til ansættelseslederen via LinkedIn," sagde hun. "Hvis du har et interview allerede planlagt, kan du bruge LinkedIn til at lære mere om de mennesker, der vil interviewe dig."

De mærker og personer, du engagerer dig med på Twitter, har direkte indflydelse på dine tilhængers opfattelse af dig, og kan påvirke, om ansættelsesledere mener, at du er værdig til at arbejde for virksomheden eller ej.

"Twitter er et godt sted at møde medarbejdere og højtstående ledere," sagde Copeland. "Du ville blive overrasket over, hvor mange C-niveau ledere kører deres egen Twitter og er åbne for at have en samtale med dig. Det er også et godt sted at lytte til, hvad folk siger om dit fremtidige firma."

Når du søger en job, en god procentdel af dine tweets, retweets og svar skal fokusere på emner, der er relevante for de virksomheder, du vil arbejde for. Du kan opnå dette ved at bruge søgeord og hashtags, som fagfolk i dit felt snakker om og følge.

"Twitter kan bruges til at identificere ledere i en organisation, som du er interesseret i at deltage i," sagde Heather Monahan, liv coach og business ekspert. "Ved at følge dem og retweeting deres tweets kan du få deres opmærksomhed. At reagere på deres tweets og vise din værdi kan give dig en fordel over de andre kandidater, der ikke forsøger at kommunikere."

Før du starter Brug Facebook til din fordel, du skal sørge for, at det ikke beskadiger dit billede. Sørg for at slette eller fjerne dig fra eventuelle tvivlsomme indlæg eller billeder. Når din side er skrubbet rent, skal du sikre dig, at du kun sender passende indhold.

"Det er vigtigt at være forsigtig med den type indhold, du sender," sagde Karla Ruiz, socialmediasdirektør hos Casanova // McCann. "Sørg for at du sender indhold, du vil være stolt af i de næste par år. Hold styr på dine personlige oplysninger, og hvis du er udefest, nyd øjeblikket og lad telefonen være ved siden af ​​dig. Når den går live, lever den online for evigt. "

Mens det er vigtigt at bruge personlige oplysninger for personlige oplysninger, bør du holde nogle oplysninger offentlige, f.eks. dine beskæftigelsesoplysninger, placering og faglige færdigheder. Du bør være søgbar til at ansætte ledere.

Det er altid en god ide at engagere sig med branchens ledere og skildre dig selv som en tanke leder på alle sociale medier platforme. En god måde at opnå dette på Facebook er at kommentere og bidrage til branchespecifikke Facebook-grupper.

"At være forlovet, og en del af disse [Facebook] grupper kan være et stort aktiv," siger Andrea Hurtado, direktør, marketing og brand sundhed hos Protis Global. "Disse grupper kan gøre lidt for dig - hjælpe og drive dig i at udvikle dig professionelt, forbinde dig med andre personer på dit felt og / eller få dig tættere kontakt med en organisation, der søger talent som dig."

Mens hver platform tjener et andet formål, er det også vigtigt at have en ensartet stemme og stil i alle dine sociale medier. Du bør udnytte sociale medier til at opbygge dig selv som et brand.

"Sørg for at have en ren og konsekvent social media-tilstedeværelse," sagde Ruiz. "Del ikke bare ting for deling. Før du bogfører, spørg dig selv - tilføjer dette værdien til mit personlige mærke?"

Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel.


Baby Boomers Offerpension for Forældre og Børn

Baby Boomers Offerpension for Forældre og Børn

I en fortsat hård økonomi er baby boomers ofre deres egen økonomiske sikkerhed for at tage sig af deres aldrende forældre og voksne børn, ifølge en ny undersøgelse. En rapport fra Ameriprise Financial afslørede, at mindre end en fjerdedel af baby boomers sætter penge væk for fremtiden, ned fra 44 procent i 2007.

(Karriere)

Hvor lang tid ville du pendle dig til et drømmejob?

Hvor lang tid ville du pendle dig til et drømmejob?

Nogle medarbejdere er villige til at gå langt i et job, de elsker. En ny undersøgelse fra Monster.com viste, at 11% af medarbejderne i deres drømmejob ville give op stor del af deres dag til at pendle i mere end en time i hver retning. Generelt vil flertallet af de undersøgte foretrække en meget kortere rejsetid - selvom det er til et job, kan de ikke vente med at komme til hver dag.

(Karriere)