7 Etiquette Fejl, der skal undgås i jobsamtaler


7 Etiquette Fejl, der skal undgås i jobsamtaler

Dårlig etikette i en jobsamtale kan ødelægge dine chancer for at lande en stilling, selvom du er højt kvalificeret. Men at komme over som en selvsikker professionel, mens de forbliver ydmyge og høflige, kan være vanskelige.

Syv administrerende direktører og HR-fagfolk delte adfærd, der gør dem til jobsøgende. Vil du have et godt indtryk? Undgå disse syv fejl.

Når det kommer til at komme til det rigtige tidspunkt, er de fleste interviewkandidater bekymrede over at være forsinkede. Men Rudeth Shaughnessy, en tidligere HR-direktør og nuværende højtstående redaktør for Copy My Resume, sagde, at der kommer for tidligt, er dårlig etikette også.

"Mens det er fem til 15 minutter tidligt, er det meget værdsat, at noget over 15 minutter sætter intervieweren på et hårdt sted, da de måske ikke er fuldt forberedt til interviewet da, "sagde Shaughnessy. "Ligesom at komme op til andres hus langt før en planlagt tid, er det for tidligt at lægge meget pres på intervieweren."

Målsætning at komme frem i det 15-minutters vindue, inden dit interview starter. Hvis du af en eller anden grund ikke kan klare det, skal du respektere din advarsel og omlægge det.

At ignorere visse personer i interviewudvalget kan ødelægge din chance for at lande jobbet. Men mange kandidater gør præcis det, og retter kun deres opmærksomhed til den højest placerede person i lokalet.

"Hvis du interviewes af flere personer, skal du sørge for at se på, tale og engagere sig med hver person , "siger Jessie West, grundlægger af West Coaching and Consulting. "Hvis interviewet er af udvalg, vil beslutningen om at ansætte også være. Forbinde med alle for at få et positivt indtryk."

Forklæder uhensigtsmæssigt en besked, som du ikke respekterer intervieweren eller tager positioner alvorligt.

De fleste interviewere vil hellere se en jobkandidat overdrevet end undertrykt. Overdressing til det yderste kan også give et dårligt indtryk.

Men den rudeste ting en jobkandidat kan bære er for meget duft, ifølge Pamela Shand, administrerende direktør for Offer Stage Consulting og en professionel karriere coach.

"De fleste interviews sker stadig i et traditionelt kontor, som er et lukket miljø uden åbne vinduer eller ventilation," sagde Shand. "Dette betyder, at for meget parfume eller cologne vil overvælde din interviewer og distrahere dem fra de kvalitetsoplysninger, du giver."

Mange interviews udføres via telefon eller video, men du bør ikke Tager dem ikke mindre alvorligt. Formelle interviewetiketter gælder stadig i eksterne interviews.

Sørg for at teste din mikrofon eller kamera på forhånd. Vælg et roligt sted at oprette, og afbryd ikke interviewet for at tage opkald, svar på døren eller tale med andre.

Du vil også installere en video- eller konference-software på forhånd, så du ikke laver interviewerne venter, mens du fejler din teknologi.

"Det er uendeligt frustrerende ... når du er sent til et interview, fordi du stadig installerer Skype, Zoom eller nogle af de andre konferenceprogrammer, vi bruger", siger Jon Brodsky, land manager for Finder.com. "Vi er altid et hårdt forbipasserende folk, der ikke kan forstyrres med at bruge fem minutter til at lave grundlæggende præ-interviewsprep."

Interviewere ønsker ikke bare at finde kandidaten med den rigtige færdigheder. De ønsker at finde nogen, der vil være behageligt at arbejde med. Enhver form for uhensigtsmæssig adfærd vil få dem til at tænke to gange om at ansætte dig.

Små handlinger som at dukke op med en takeaway-container fra din frokost eller en god kop kaffe vil få dig til at se ud som om du ikke er fokuseret på interviewet. Besvarelse af opkald eller tekster under interviewet vil indikere, at du ikke er ligeglad med at forstyrre de andre personer i rummet og fokusere for meget på dine egne ønsker, snarere end virksomhedens behov, vil gøre dig til at virke egoistisk og umodne.

"Jeg havde en person spørger, om de kunne få en Keurig på deres kontor i deres første interview," sagde Christen Engel, associeret visepresident for nyheder og kommunikation på Augusta University. "Hvis en interviewperson er mere bekymret over deres egne interesser, end de er i jobbet eller overbeviser mig, er de den bedste person til det, det er et stort rødt flag."

Uanset værdien af ​​hvad Du siger i et interview, at dårlig etikette skal tælle imod dig.

Selvom du er spændt eller ivrig efter at svare på et spørgsmål, må du ikke afbryde eller tale over en interviewer. Hvis du ved et uheld begynder at tale før de er færdige, undskylder hurtigt og lad dem fortsætte med at tale. Vær sikker på at tale tydeligt, når det er din tur; mumbling vil komme på tværs som uhensigtsmæssigt.

Husk også de signaler, dit kropssprog sender. Fidgeting, fingerafbrydelse eller kigge i rummet er almindelig nervøs adfærd, men i en interviewindstilling kan de få dig til at se uhøflig eller utålmodig.

"Kommunikation er 93 procent ikke-verbal", siger Jason Patel, grundlæggeren af ​​college prep og karriereudviklingsselskab Transizion. "Det handler om, hvordan du siger, hvad du siger: skuldre tilbage, håndtryk med en fast bro, øjenkontakt."

Valerie Streif, seniorrådgiver med Mentat, en San Francisco-baseret organisation for jobansøgere advarer jobkandidater for at se deres tone.

"Noget der gør ondt i mange jobsøgende er overbevisende og uvidende om, hvordan de lyder i et interview," sagde hun.

Mens du er sikker på dine evner og begejstret for den værdi, du kan føje til et firma, vil gavne dig, der er en fin linje mellem klar og arrogant. At handle som om du er berettiget til en stilling, vil straks virke uhøflig, uanset hvor kvalificeret du er.

Hvis du gør karriereændringer eller endnu ikke har specifikke færdigheder, som stillingen kræver, vær ærlig om dem svagheder snarere end at lade være som om de ikke betyder noget.

"Vær ikke bange for at være ydmyge og adressere [dine] mangler i et interview," sagde Streif. "Det vil se bedre ud end at lyve eller skabe erfaring og fungere som om du fortjener jobbet."

Uanset hvad der sker i et interview, vil en kandidat, der opfører sig høfligt og taler ærligt, give et positivt indtryk.


Roboter og skiftende jobkundskaber understreger dine medarbejdere

Roboter og skiftende jobkundskaber understreger dine medarbejdere

Faktorer inden for og uden for kontoret bidrager til en stigning i arbejdspladsbelastningen for de fleste medarbejdere, finder nye forskningsresultater. En undersøgelse fra online læringsplatformen Udemy afslørede, at 52 procent af medarbejderne føler sig mere stressede i dag end de gjorde for et år siden.

(Karriere)

Hvordan sværger på arbejde kan ødelægge din @ # *! Karriere

Hvordan sværger på arbejde kan ødelægge din @ # *! Karriere

Medarbejdere vil måske investere i en såpestang. Ny forskning har fundet ud af, at 64 procent af arbejdsgiverne tror mindre af medarbejdere, der sværger på arbejde, og 57 procent siger, at de ville være mindre tilbøjelige til at fremme en arbejdstager, der sværger på kontoret. Et flertal af cheferne sagde, at forbandelse på arbejdspladsen bragte en medarbejdernes professionalisme, kontrol, modenhed og intelligens i spørgsmålet.

(Karriere)