De største resuméer afsløret

Frivillige erfaringer, karakterpoint gennemsnit og skolens deltagelse er de mindst vigtige faktorer, der ansætter ledere overveje, når man beslutter, om man skal bringe en jobkandidat ind i et interview, ifølge en undersøgelse fra Addison Group-bemandingsfirmaet.

Arbejdsgivere vil også blive bedre tjent ved ikke at angive hele deres erhvervserfaring. Undersøgelsen viste, at 55 procent af ansættelsescheferne mener, at resuméerne kun skal dække de sidste 10 år af kandidatens erfaring, og at de ser noget mere som irrelevant.

Selv om jobsøgende ofte bruger tid på omhyggeligt at lave det perfekte følgebrev, mere end 80 procent af de undersøgte ansættelseschefer sagde, at de ikke vejer omslaget så tungt som andre dele af ansættelsesprocessen, som f.eks. selve resuméet, interviewet og referencerne.

Så hvad beskæftiger ledere sig med, derefter? De lægger stor vægt på, om et resume er rettet mod stillingen: 90 procent af respondenterne sagde, at de opdager, når et resumé ikke er skræddersyet til rollen.

Jobkandidater skal også sikre sig, at de omhyggeligt redigerer deres resuméer. Undersøgelsen viste, at 55 procent af ansættelseschefer mener, at typografier er den største resumé-afgang, og 46 procent siger, at de hader uprofessionelle resuméformater.

Det er ikke den bedste måde at få en ansættelsesleder på opmærksomhed, når man laver et resume med buzzwords. Specielt 47% af de undersøgte kan ikke lide at se ordet "ekspert", 40 procent hader "synergistisk" og 31 procent kan ikke lide, når "innovative" er inkluderet i et resumé.

At skille sig ud på en positiv måde, job søgere bør fokusere på deres referencer og bløde færdigheder, undersøgelsen afsløret. Næsten lige mange ansættelseschefer ser en kandidats faglige referencer lige så vigtige, om ikke mere end selve resuméet.

Derudover vurderede 41 procent af ansættelseschefer interpersonelle færdigheder og overordnede forhold som vigtige faktorer i ansættelsesprocessen.

Det kan også være nyttigt for jobsøgende at skræddersy deres tilgang til ansættelseslederens alder, da forskellige generationer værdsætter visse aspekter af et resume og ansættelsesprocessen mere end andre. Undersøgelsen viser, at bevist resultater og referencer er vigtigere for baby boomers end i tusinder af årtusinder, mens årtusinder fokuserer mere på kandidatens uddannelsesniveau. Gen X ansættelseschefer værdsætter en kandidats CV betydeligt mere end tusindårsdoser, med tusindårige, der stoler på Facebook og Twitter for at identificere kandidater betydeligt mere end de to andre generationer af ansættelseschefer.

"Udviklingen i ansættelseslederens præferencer ændres over tid, især da Arbejdsstyrken bliver mere og mere domineret af den tusindårlige generation, "udtaler Addison koncernchef Thomas Moran i en redegørelse.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 505 medarbejdere med ansvar for ansættelse i en vis kapacitet hos deres virksomhed.

Flyt din virksomhed uden at tabe dit sind

Hvis du tror at flytte fra et hus til et andet er kompliceret, så prøv at flytte en lille virksomhed. Transport af skrøbelige varer, der skaber et nyt gulvdesign, der appellerer til kunder og styrer overgangen med så lidt afbrydelse som muligt, er ikke noget nemt. Balancering af hvert trin har været en rejse til The Foundry Collective, en lokalt ejet boutiquebutik i Clovis, Californien.

(Karriere)

Fælles fejltagelser, der skal undgås

Ikke-objektive mål Dit mål skal aldrig være: "Jeg vil at arbejde hos X virksomhed i Y rolle. " Det er en no-brainer, handlingen med at indsende en ansøgning viser interesse for rollen. Hvad vil du gøre med din karriere? Hvad vil du medbringe til et firma? Hvis du ikke kan komme op med noget, der er unikt og engagerende, skal du lade objektet stå uden for dit resumé.

(Karriere)