De største resuméer afsløret
Frivillige erfaringer, karakterpoint gennemsnit og skolens deltagelse er de mindst vigtige faktorer, der ansætter ledere overveje, når man beslutter, om man skal bringe en jobkandidat ind i et interview, ifølge en undersøgelse fra Addison Group-bemandingsfirmaet.
Arbejdsgivere vil også blive bedre tjent ved ikke at angive hele deres erhvervserfaring. Undersøgelsen viste, at 55 procent af ansættelsescheferne mener, at resuméerne kun skal dække de sidste 10 år af kandidatens erfaring, og at de ser noget mere som irrelevant.
Selv om jobsøgende ofte bruger tid på omhyggeligt at lave det perfekte følgebrev, mere end 80 procent af de undersøgte ansættelseschefer sagde, at de ikke vejer omslaget så tungt som andre dele af ansættelsesprocessen, som f.eks. selve resuméet, interviewet og referencerne.
Så hvad beskæftiger ledere sig med, derefter? De lægger stor vægt på, om et resume er rettet mod stillingen: 90 procent af respondenterne sagde, at de opdager, når et resumé ikke er skræddersyet til rollen.
Jobkandidater skal også sikre sig, at de omhyggeligt redigerer deres resuméer. Undersøgelsen viste, at 55 procent af ansættelseschefer mener, at typografier er den største resumé-afgang, og 46 procent siger, at de hader uprofessionelle resuméformater.
Det er ikke den bedste måde at få en ansættelsesleder på opmærksomhed, når man laver et resume med buzzwords. Specielt 47% af de undersøgte kan ikke lide at se ordet "ekspert", 40 procent hader "synergistisk" og 31 procent kan ikke lide, når "innovative" er inkluderet i et resumé.
At skille sig ud på en positiv måde, job søgere bør fokusere på deres referencer og bløde færdigheder, undersøgelsen afsløret. Næsten lige mange ansættelseschefer ser en kandidats faglige referencer lige så vigtige, om ikke mere end selve resuméet.
Derudover vurderede 41 procent af ansættelseschefer interpersonelle færdigheder og overordnede forhold som vigtige faktorer i ansættelsesprocessen.
Det kan også være nyttigt for jobsøgende at skræddersy deres tilgang til ansættelseslederens alder, da forskellige generationer værdsætter visse aspekter af et resume og ansættelsesprocessen mere end andre. Undersøgelsen viser, at bevist resultater og referencer er vigtigere for baby boomers end i tusinder af årtusinder, mens årtusinder fokuserer mere på kandidatens uddannelsesniveau. Gen X ansættelseschefer værdsætter en kandidats CV betydeligt mere end tusindårsdoser, med tusindårige, der stoler på Facebook og Twitter for at identificere kandidater betydeligt mere end de to andre generationer af ansættelseschefer.
"Udviklingen i ansættelseslederens præferencer ændres over tid, især da Arbejdsstyrken bliver mere og mere domineret af den tusindårlige generation, "udtaler Addison koncernchef Thomas Moran i en redegørelse.
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 505 medarbejdere med ansvar for ansættelse i en vis kapacitet hos deres virksomhed.
Stigende kompetencegap, der fører amerikanske virksomheder til at rapportere, at de ikke kan finde dygtige medarbejdere, siger et flertal af amerikanerne, at de ikke bruger deres talenter på arbejdspladsen. Faktisk sagde 57 procent af de nyligt undersøgte, at de bruger deres styrker i kun seks timer eller færre om dagen.
De bedste job, du kan få med dit kollegium Major
Valg af kollegiums store kan være en livsændrende beslutning - din fremtidige karriere afhænger i grunden af det. Men at forsøge at bestemme hvilken industri der bedst passer til dine evner og ønsker kan være en vanskelig opgave. Der er så mange college majors at vælge imellem, hvilket gør beslutningen skræmmende og forvirrende, hvis du har flere karriereinteresser.
Populære Indlæg