Antallet af bullies vokser ikke bare i skolerne. Ny forskning viser, at det også er stigende på kontoret.
En undersøgelse fra CareerBuilder viste, at 35 procent af medarbejderne er blevet mobbet på arbejde, en stigning fra 27 procent for et år siden. Af dem var 16 procent sundhedsrelaterede problemer som følge af mobning, mens 17 procent endte med at afslutte deres job for at undslippe situationen.
At få skylden for fejl, de ikke fik, ikke at få ordentlig anerkendelse og være offeret af dobbeltstandarder var de mest almindelige måder, hvorpå medarbejdere blev mobbet, ifølge undersøgelsen. Andre måder, de blev plukket på på kontoret, er:
"Hvordan definerer arbejdstagere mobning kan variere betydeligt, men det er ofte bundet til mønstre af uretfærdig behandling, "sagde Rosemary Haefner, vicepræsident for menneskelige ressourcer på CareerBuilder. "Bullying kan have en betydelig indflydelse på både individuel og virksomhedspræstationer."
[5 Ting, som en chef burde aldrig sige]
Af arbejdere, der følte sig mobbet, fandt undersøgelsen, at de fleste pegede på hændelser med deres chefer eller co- arbejdstagere, mens en mindre procentdel blev chikaneret af kunder eller nogen højere op i virksomheden end deres leder.
På trods af de negative konsekvenser, der kan komme til at blive mobbet, konfronterer mere end halvdelen af de undersøgte ikke deres plager eller rapporterer hændelsen. Af dem, der konfronterede bøllen, sagde halvdelen adfærden stoppet, mens 11 procent sagde det blev værre.
Haefner tilbyder flere tips til medarbejdere, der føler sig mobbet på arbejdspladsen:
"Det er vigtigt at nævne specifikke hændelser, når man løser situationen med mobbingen eller et firma myndighed og holde fokus på at finde en beslutning, "sagde Haefner.
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af næsten 3.900 fuldtidsansatte amerikanske medarbejdere.
Hvad er din teknologi personlighedstype?
Med smartphones, tabletter og sociale medier så populære som nogensinde er folk hurtigt ved at blive defineret for, hvordan teknologisk kyndige de er. Ny forskning fra Broadcom Corp afslørede syv forskellige personlighedstyper blandt amerikanske voksne. To nøgle dimensioner definerer stilarterne: forbindelse, eller niveauet for brug af enheder og sociale medier og adfærd, eller hvordan webaktiverede enheder og online platforme bruges til at oprette forbindelse til andre.
Medarbejdermedarbejdernes tillid De fleste
Hvis kontorets administrativ assistent - mere end din chef - er den person, du først vender til for hjælp, er du ikke alene, viser ny forskning. En undersøgelse af kontorforhandlerne Staples afslørede, at administrativ assistent er den mest betroede kontoransat, forud for både chefen og personalets specialist.