Bullying på arbejdspladsen vokser
Antallet af bullies vokser ikke bare i skolerne. Ny forskning viser, at det også er stigende på kontoret.
En undersøgelse fra CareerBuilder viste, at 35 procent af medarbejderne er blevet mobbet på arbejde, en stigning fra 27 procent for et år siden. Af dem var 16 procent sundhedsrelaterede problemer som følge af mobning, mens 17 procent endte med at afslutte deres job for at undslippe situationen.
At få skylden for fejl, de ikke fik, ikke at få ordentlig anerkendelse og være offeret af dobbeltstandarder var de mest almindelige måder, hvorpå medarbejdere blev mobbet, ifølge undersøgelsen. Andre måder, de blev plukket på på kontoret, er:
- Bliv konstant kritiseret
- At have arbejde negativt påvirket, fordi andre ikke udførte deres opgaver
- Skræmt af en chef foran medarbejdere
- Efter at have lavet bemærkninger til deres arbejde under møder
- Gossiped om
- At få nogen til at stjæle æren for deres arbejde
- At blive udelukket fra projekter eller møder
- Vælges til personlige egenskaber
"Hvordan definerer arbejdstagere mobning kan variere betydeligt, men det er ofte bundet til mønstre af uretfærdig behandling, "sagde Rosemary Haefner, vicepræsident for menneskelige ressourcer på CareerBuilder. "Bullying kan have en betydelig indflydelse på både individuel og virksomhedspræstationer."
[5 Ting, som en chef burde aldrig sige]
Af arbejdere, der følte sig mobbet, fandt undersøgelsen, at de fleste pegede på hændelser med deres chefer eller co- arbejdstagere, mens en mindre procentdel blev chikaneret af kunder eller nogen højere op i virksomheden end deres leder.
På trods af de negative konsekvenser, der kan komme til at blive mobbet, konfronterer mere end halvdelen af de undersøgte ikke deres plager eller rapporterer hændelsen. Af dem, der konfronterede bøllen, sagde halvdelen adfærden stoppet, mens 11 procent sagde det blev værre.
Haefner tilbyder flere tips til medarbejdere, der føler sig mobbet på arbejdspladsen:
- Hold rekord over alle tilfælde af mobning, dokumentation af steder , tider, hvad der skete, og hvem der var til stede.
- Overvej at tale med bøllen og give eksempler på, hvordan du følte dig behandlet uretfærdigt. Chancerne er, at mobben måske ikke er opmærksom på den måde, du føler.
- Fokus altid på opløsning. Når du deler eksempler med bøllen eller en virksomhedsmyndighed, centrerer du diskussionerne om, hvordan du forbedrer arbejdssituationen bedre, eller hvordan tingene kan håndteres forskelligt.
"Det er vigtigt at nævne specifikke hændelser, når man løser situationen med mobbingen eller et firma myndighed og holde fokus på at finde en beslutning, "sagde Haefner.
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af næsten 3.900 fuldtidsansatte amerikanske medarbejdere.
De 10 store problemer Alle små virksomheder står overfor
Intro Ting er aldrig let for en lille- virksomhedsejer. Uanset hvor svært du prøver, er der altid problemer med at løse og brande for at sætte ud. I det mindste kan du trøste dig i at vide, at du ikke er alene. Hver lille virksomhedsejere går igennem det samme. MobbyBusiness For nylig fanget op af 10 virksomhedsejere, der deltog i Inner City Capital Connection Conference i New York City for at få en ide om, hvad deres største udfordringer er.
Toksiske legetøj Opret sølvforing til grønne legetøjsvirksomheder
Epidemien af fremmedgjorte giftige legetøj, der gør vej til detailhyller, kan bedst beskrives som noget ud af en science fiction film snarere end en elsket ferie sang. i 2007 alene mere end 17 millioner legetøj blev tilbagekaldt, fordi de overtrådte føderale blymaling standarder. I januar 2010 tilbagekaldte Consumer Products Safety Commission (CPSC) 55.
Populære Indlæg