Bullying på arbejdspladsen vokser

Antallet af bullies vokser ikke bare i skolerne. Ny forskning viser, at det også er stigende på kontoret.

En undersøgelse fra CareerBuilder viste, at 35 procent af medarbejderne er blevet mobbet på arbejde, en stigning fra 27 procent for et år siden. Af dem var 16 procent sundhedsrelaterede problemer som følge af mobning, mens 17 procent endte med at afslutte deres job for at undslippe situationen.

At få skylden for fejl, de ikke fik, ikke at få ordentlig anerkendelse og være offeret af dobbeltstandarder var de mest almindelige måder, hvorpå medarbejdere blev mobbet, ifølge undersøgelsen. Andre måder, de blev plukket på på kontoret, er:

• Bliv konstant kritiseret
• At have arbejde negativt påvirket, fordi andre ikke udførte deres opgaver
• Skræmt af en chef foran medarbejdere
• Efter at have lavet bemærkninger til deres arbejde under møder
• Gossiped om
• At få nogen til at stjæle æren for deres arbejde
• At blive udelukket fra projekter eller møder
• Vælges til personlige egenskaber

"Hvordan definerer arbejdstagere mobning kan variere betydeligt, men det er ofte bundet til mønstre af uretfærdig behandling, "sagde Rosemary Haefner, vicepræsident for menneskelige ressourcer på CareerBuilder. "Bullying kan have en betydelig indflydelse på både individuel og virksomhedspræstationer."

[5 Ting, som en chef burde aldrig sige]

Af arbejdere, der følte sig mobbet, fandt undersøgelsen, at de fleste pegede på hændelser med deres chefer eller co- arbejdstagere, mens en mindre procentdel blev chikaneret af kunder eller nogen højere op i virksomheden end deres leder.

På trods af de negative konsekvenser, der kan komme til at blive mobbet, konfronterer mere end halvdelen af ​​de undersøgte ikke deres plager eller rapporterer hændelsen. Af dem, der konfronterede bøllen, sagde halvdelen adfærden stoppet, mens 11 procent sagde det blev værre.

Haefner tilbyder flere tips til medarbejdere, der føler sig mobbet på arbejdspladsen:

• Hold rekord over alle tilfælde af mobning, dokumentation af steder , tider, hvad der skete, og hvem der var til stede.
• Overvej at tale med bøllen og give eksempler på, hvordan du følte dig behandlet uretfærdigt. Chancerne er, at mobben måske ikke er opmærksom på den måde, du føler.
• Fokus altid på opløsning. Når du deler eksempler med bøllen eller en virksomhedsmyndighed, centrerer du diskussionerne om, hvordan du forbedrer arbejdssituationen bedre, eller hvordan tingene kan håndteres forskelligt.

"Det er vigtigt at nævne specifikke hændelser, når man løser situationen med mobbingen eller et firma myndighed og holde fokus på at finde en beslutning, "sagde Haefner.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af næsten 3.900 fuldtidsansatte amerikanske medarbejdere.

Hvad Gen Y elsker (og hader) om digitale medier

Gen Y, de 18- til 34-årige forbrugere er også kendt som ekko boomers, kom i alderen med internettet. Fra socialisering til shopping gør de det hele online, viser en ny rapport. Hvis du vil vinde deres forretning, skal du også være der. Disse såkaldte årtusinder repræsenterer næsten en fjerdedel af den amerikanske befolkning og er jævnt fordelt mand og kvinde.

(Generel)

75 Procent af kvinder siger, at de ikke vil danse Arbejdsløse mænd

Mens du mister dit job kan være et ødelæggende slag for dine karrieremuligheder, kan det være et endnu større slag for dit personlige liv, ifølge ny forskning foretaget af en dating service. Et betydeligt flertal kvinder sagde, at de ikke ville danse en mand, der var ledig. Kun en tredjedel af mændene sagde, at de ville danse en arbejdsløs kvinde.

(Generel)