Bullying på arbejdspladsen vokser

Antallet af bullies vokser ikke bare i skolerne. Ny forskning viser, at det også er stigende på kontoret.

En undersøgelse fra CareerBuilder viste, at 35 procent af medarbejderne er blevet mobbet på arbejde, en stigning fra 27 procent for et år siden. Af dem var 16 procent sundhedsrelaterede problemer som følge af mobning, mens 17 procent endte med at afslutte deres job for at undslippe situationen.

At få skylden for fejl, de ikke fik, ikke at få ordentlig anerkendelse og være offeret af dobbeltstandarder var de mest almindelige måder, hvorpå medarbejdere blev mobbet, ifølge undersøgelsen. Andre måder, de blev plukket på på kontoret, er:

• Bliv konstant kritiseret
• At have arbejde negativt påvirket, fordi andre ikke udførte deres opgaver
• Skræmt af en chef foran medarbejdere
• Efter at have lavet bemærkninger til deres arbejde under møder
• Gossiped om
• At få nogen til at stjæle æren for deres arbejde
• At blive udelukket fra projekter eller møder
• Vælges til personlige egenskaber

"Hvordan definerer arbejdstagere mobning kan variere betydeligt, men det er ofte bundet til mønstre af uretfærdig behandling, "sagde Rosemary Haefner, vicepræsident for menneskelige ressourcer på CareerBuilder. "Bullying kan have en betydelig indflydelse på både individuel og virksomhedspræstationer."

[5 Ting, som en chef burde aldrig sige]

Af arbejdere, der følte sig mobbet, fandt undersøgelsen, at de fleste pegede på hændelser med deres chefer eller co- arbejdstagere, mens en mindre procentdel blev chikaneret af kunder eller nogen højere op i virksomheden end deres leder.

På trods af de negative konsekvenser, der kan komme til at blive mobbet, konfronterer mere end halvdelen af ​​de undersøgte ikke deres plager eller rapporterer hændelsen. Af dem, der konfronterede bøllen, sagde halvdelen adfærden stoppet, mens 11 procent sagde det blev værre.

Haefner tilbyder flere tips til medarbejdere, der føler sig mobbet på arbejdspladsen:

• Hold rekord over alle tilfælde af mobning, dokumentation af steder , tider, hvad der skete, og hvem der var til stede.
• Overvej at tale med bøllen og give eksempler på, hvordan du følte dig behandlet uretfærdigt. Chancerne er, at mobben måske ikke er opmærksom på den måde, du føler.
• Fokus altid på opløsning. Når du deler eksempler med bøllen eller en virksomhedsmyndighed, centrerer du diskussionerne om, hvordan du forbedrer arbejdssituationen bedre, eller hvordan tingene kan håndteres forskelligt.

"Det er vigtigt at nævne specifikke hændelser, når man løser situationen med mobbingen eller et firma myndighed og holde fokus på at finde en beslutning, "sagde Haefner.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af næsten 3.900 fuldtidsansatte amerikanske medarbejdere.

"Hyper-Local" -annoncer, der er mere effektive til små virksomheder

Små virksomheder, der håber at finde nye kunder, ønsker måske at se på lokal reklame. Ifølge ny forskning priste 49 procent af små og mellemstore virksomhedsejere lokale reklamer for evnen til at drive nye kunder til deres butikker. Disse resultater er en del af en eMarketer-rapport, der var baseret på resultaterne Street Fight, et nyhedsanalysesite, der har specialiseret sig i hyperlocal forretningsmodeller.

(Generel)

5 Tips til styring af dine fjernbetjeninger

Teknologi har gjort det muligt for medarbejdere at vise kunder over hele verden når som helst, hvor som helst med en internetforbindelse. Med disse nye muligheder kommer der en sløring af linjerne mellem mobilt, fjerntliggende og kontorbaseret arbejde. Josh Clifford, en ekspert og vicepræsident og direktør for små virksomheder, med PlumChoice, en teknologitjenesteudbyder, tilbyder fem tip til at hjælpe Administrer medarbejdernes fjernadgang til din virksomhed.

(Generel)