Vil din job eksistere om 5 år? Hvordan 'Videnarbejde' ændrer sig

Hvis du arbejder på et kontor hver dag, skal du begynde at forberede dig til ændringer: Din rolle kan se helt anderledes ud eller måske eksisterer slet ikke inden for få år, ifølge en ny undersøgelse fra kommunikationssoftwareudbyder Unify.

Mere end en tredjedel af de såkaldte videnarbejdere - defineret i undersøgelsen som medarbejdere, som "tænker på et levende", sådan som direktører og virksomhedsejere på en række områder, herunder sundhedspleje, finansielle tjenesteydelser, offentlig uddannelse, bilindustri og energi / nytteværdi - tror de roller de er i dag, vil ikke være i det hele taget inden for de næste fem år, og 65 procent tror deres jobskabene vil se meget anderledes ud.

Forskellige arbejdsmiljøer, stigningen af ​​uafhængige arbejdstagere og digitale transformationer vil sandsynligvis spille roller i, hvordan videnskabsarbejderstillinger ændrer sig i de kommende år, siger forskerne. "Det moderne arbejdsmiljø er compl ex, travlt og konstant forandring, "skrev forfatterens forfattere. "Folk, specielt vidensarbejdere, er ofte den mest værdifulde ressource, som en virksomhed har, men de står også over for udbruddet af forandringer - gennem nye teknologier, nye aktører i arbejdsstyrken og usikkerhed om deres roller fremtid."

Et område Det er allerede ved at ændre jobplacering. Undersøgelsen viste, at selv om videnarbejdere stadig værdsætter at gå på et kontor, er det ikke så kritisk som det plejede at være: 70 procent af de undersøgte sagde at have et enkelt kontor som en fysisk arbejdsplads er mindre vigtig end det var tidligere.

I øjeblikket bruger videnarbejdere i gennemsnit 20 procent af deres tid uden for det traditionelle kontor arbejdsmiljø, og 27 procent siger, at de vil bruge mellem en fjerdedel og en halvdel af deres tid uden for deres kontor.

På trods af disse ønsker ønsker medarbejderne stadig at have et kontor, de kan gå til i det mindste noget af tiden. Mindre end 10 procent af vidensarbejdere ønsker at bruge mellem tre fjerdedele og hele deres tid uden for det traditionelle kontormiljø ifølge undersøgelsen.

Desuden arbejder mange videnarbejdere med en mere spredt gruppe af kolleger . Mere end halvdelen af ​​de undersøgte arbejder i flere virtuelle teams fordelt på kontorer og steder end tidligere.

Mange ansatte ser denne ændring som positiv: Mere end 40 procent af videnarbejdere har sagt, at virtuelle hold er mere effektive end ansigt til -facehold, mens 36 procent sagde, at kreativ tænkning er en af ​​de største fordele ved at arbejde med mennesker næsten.

Cloud-baseret teknologi hjælper med at understøtte denne type arbejdsmiljø. Næsten 60 procent af de undersøgte medarbejdere sagde, at de bruger on-demand værktøjer via internettet til teamwork, projektledelse eller virtuelt samarbejde.

"I dag har videnarbejdere en uovertruffen frihed i, hvordan de forbinder og engagerer sig med hinanden," Jon Pritchard, administrerende direktør for Unify, sagde i en erklæring. "Dette er blevet givet til dem, stort set gennem teknologi."

Et andet skifte er, at i stedet for at være ansat i et firma arbejder et stigende antal medarbejdere uafhængigt. Mere end 20 procent af de undersøgte arbejder allerede som frilansere eller entreprenører, og 53 procent ville overveje at skifte til en freelance eller på-demand-model af arbejde, hvis det blev tilbudt.

Forskningen viste også, at folk under 45 år er mest sandsynligvis vil arbejde som frilansere, og at folk på 55 år og ældre er mindst tilbøjelige til at gøre det. Desuden er direktører og ledere de grupper, der mest sandsynligt vil arbejde som entreprenører, og juniorarbejdere og nyuddannede er de grupper, der er mindre tilbøjelige til at have det.

"Der er tegn på, at ønsket om at arbejde i en efterspørgselsmodel falder efter alder men øges efter anciennitet, "skrev forfatterens forfattere.

Desuden viste undersøgelsen, at balancen mellem arbejde og liv forbedres for mange arbejdstagere. Samlet set sagde 95 procent af vidensarbejderne, at de i øjeblikket har en god balance mellem deres arbejde og deres personlige liv, og 50 procent har sagt, at deres balance mellem arbejde og liv er forbedret i de sidste fem år.

"Som teknologien fortsætter med at sprede sig i både vores arbejde og personlige liv, forventer vi at se, at videnarbejdere bliver mere og mere dygtige til at integrere disse to verdener, "sagde Tim Bishop, strategichef hos Unify. "De vil sætte deres egne grænser og naturligvis stræbe efter at finde nye måder at arbejde på - især da deres egne liv bliver mere komplekse."

Undersøgelsen viser, at der er nogle dramatiske forandringer på vejene, som folk arbejder, siger Pritchard.

"Som videnarbejdere fortsætter med at konstruere arbejdets fremtid for sig selv, skal arbejdsgiverne holde op," sagde han. "Det er op til det globale erhvervsliv at anerkende dette og give de værktøjer, som deres videnarbejdere mest ønsker - dem, der gør det muligt for den kreativitet og innovation, som arbejdsstyrken kræver."

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 9.000 viden arbejdstagere - arbejdstagere, hvis hovedstad er viden, hvis opgave er at "tænke på leve", og som har adgang til teknologi som led i deres daglige job - i USA, Det Forenede Kongerige og Tyskland.

Få et sidejob: Måneskygge øger din karrierefærdighed

For mange ansatte slutter arbejdsdagen ikke, når de er færdige med deres 9 til 5. En ny undersøgelse fra CareerBuilder viste, at næsten 30 procent af medarbejderne arbejder sidejob. Uanset om det er fordi de ønsker at tjene nogle ekstra penge eller forfølge et andet felt, måneskygge er almindeligt, især blandt yngre arbejdere.

(Karriere)

Vent! 5 ting at overveje, før du tager imod en job

Når man overvejer et nyt job, er det vigtigt at sikre, at græsset virkelig bliver grønnere på den anden side. Mens du arbejder for en ny arbejdsgiver ofte hjælper en medarbejders karriere, kan det også være en skade. En ny undersøgelse fra Spherion Staffing Services viste, at langsigtet karriereudvikling ikke altid sker ved at flytte fra en arbejdsgiver til en anden, men snarere ved at bo hos et firma.

(Karriere)