Hvad er der at holde kandidater fra at finde job?

Fire års college og et eksamensbevis er ikke nok til at forberede nyuddannede kandidater til arbejdsstyrken. Et flertal af college karriere center direktører citerer elevernes manglende motivation som nyuddannede største barriere for at finde et job.

Ifølge en ny undersøgelse af National Association of Colleges and Employers (NACE) på vegne af Career Advisory Board, Etableret af DeVry University, sagde 56 procent af karrierecentrets direktører, at elevernes manglende interesse i formel karriereforberedelse og faglig udvikling forhindrer kandidater i at finde arbejde. En yderligere 47 procent siger, at eleverne mangler motivation til at søge job.

"Studerende mangler en mulighed for at drage fordel af det fulde udvalg af ydelser, som karrierecentre giver, mens de stadig er i skole. College- og universitetskarrierecentre tilbyder værktøjer og coaching for at give eleverne mulighed for at lykkes i deres jobsøgning. De er mere end bare jobplacementcentre, "sagde Alexandra Levit, forretningsrådgiver og arbejdspladskonsulent og karriererådgiver. "I dagens konkurrencedygtige ansættelseslandskab kan interviewscoaching, jobsøgning og endog simpelt" CV-gennemgang ", som campus karrierecentre giver, gøre forskellen i at få deres første job."

Karriereadvokaten kom med følgende tips

• Udfør informative interviews med mentorer i midten af ​​20'erne, der kan rådgive om, hvorledes de bedst placerer deres baggrund og erfaring på et bestemt område mest effektivt. Tilpas dit CV - Gennemgå eksempler genoptages i deres ønskede felt og udforme dem på en måde, der vil interessere en arbejdsgiver med det samme. Tilpas også CV'et med nøgleord fra deres målpositions jobbeskrivelse.
• Øv, øve, praktisere - Repetér hurtigt og kortfattet, kommunikér resultater fra tidligere job eller praktikophold, og spørg altid: "Hvorfor var denne organisation bedre, fordi Jeg arbejdede der? "
• Søg vejledning - Øvelse af interview med en træner eller karriere professionel til at lære det passende niveau af formalitet og indsigt i feedback om hvilke færdigheder og erfaringer der skal understreges, såvel som hvad der sker
• Vis entusiasme - Præsentér sig selv som kunde-entusiastiske medarbejdere, som er ydmyge og ivrige efter at lære.
• Konsulter ressourcer - Gennemgå ekspertmaterialer om overgang fra college til karriere, herunder bøger, artikler, dvd'er og blogs. Lær hvordan man formidler det rigtige første indtryk, forstår forventninger, erhverver vigtige overførbare færdigheder, styrer stress og negativitet og tilføjer værdier til organisationer.
• "Karriererådgivningsrådet forsker rejser behovet for at få universitetsstuderende motiveret til at forfølge deres college karriere center ressourcer, "sagde ed koc, direktør for strategisk og fundament forskning, nationale sammenslutning af kollegier og arbejdsgivere. "På et konkurrencedygtigt arbejdsmarked skal nye kandidater være parat til at præsentere sig på en måde, der oversætter deres akademiske resultater og viden til de færdigheder og erfaringer, som arbejdsgiverne søger." Forskningen var baseret på svarene fra 593 college karriere center direktører.

Fik arbejdslivssaldo? Arbejdstagere og medarbejdere ikke ser øje med øjet

Tror du at hjælpe dine medarbejdere med at opnå en sund balance mellem arbejde og liv? Dit team kan være uenig, siger ny forskning. En undersøgelse fra personalefirmaet OfficeTeam afslørede, at 63 procent af ledende medarbejdere mener, at deres virksomhed er meget støttende over sine medarbejders bestræbelser på at opnå en sund balance mellem arbejde og privatliv, sammenlignet med bare 34 procent af de ansatte, der føler det samme.

(Karriere)

Vent! 5 ting at overveje, før du tager imod en job

Når man overvejer et nyt job, er det vigtigt at sikre, at græsset virkelig bliver grønnere på den anden side. Mens du arbejder for en ny arbejdsgiver ofte hjælper en medarbejders karriere, kan det også være en skade. En ny undersøgelse fra Spherion Staffing Services viste, at langsigtet karriereudvikling ikke altid sker ved at flytte fra en arbejdsgiver til en anden, men snarere ved at bo hos et firma.

(Karriere)