Hvad er der at holde kandidater fra at finde job?

Fire års college og et eksamensbevis er ikke nok til at forberede nyuddannede kandidater til arbejdsstyrken. Et flertal af college karriere center direktører citerer elevernes manglende motivation som nyuddannede største barriere for at finde et job.

Ifølge en ny undersøgelse af National Association of Colleges and Employers (NACE) på vegne af Career Advisory Board, Etableret af DeVry University, sagde 56 procent af karrierecentrets direktører, at elevernes manglende interesse i formel karriereforberedelse og faglig udvikling forhindrer kandidater i at finde arbejde. En yderligere 47 procent siger, at eleverne mangler motivation til at søge job.

"Studerende mangler en mulighed for at drage fordel af det fulde udvalg af ydelser, som karrierecentre giver, mens de stadig er i skole. College- og universitetskarrierecentre tilbyder værktøjer og coaching for at give eleverne mulighed for at lykkes i deres jobsøgning. De er mere end bare jobplacementcentre, "sagde Alexandra Levit, forretningsrådgiver og arbejdspladskonsulent og karriererådgiver. "I dagens konkurrencedygtige ansættelseslandskab kan interviewscoaching, jobsøgning og endog simpelt" CV-gennemgang ", som campus karrierecentre giver, gøre forskellen i at få deres første job."

Karriereadvokaten kom med følgende tips

• Udfør informative interviews med mentorer i midten af ​​20'erne, der kan rådgive om, hvorledes de bedst placerer deres baggrund og erfaring på et bestemt område mest effektivt. Tilpas dit CV - Gennemgå eksempler genoptages i deres ønskede felt og udforme dem på en måde, der vil interessere en arbejdsgiver med det samme. Tilpas også CV'et med nøgleord fra deres målpositions jobbeskrivelse.
• Øv, øve, praktisere - Repetér hurtigt og kortfattet, kommunikér resultater fra tidligere job eller praktikophold, og spørg altid: "Hvorfor var denne organisation bedre, fordi Jeg arbejdede der? "
• Søg vejledning - Øvelse af interview med en træner eller karriere professionel til at lære det passende niveau af formalitet og indsigt i feedback om hvilke færdigheder og erfaringer der skal understreges, såvel som hvad der sker
• Vis entusiasme - Præsentér sig selv som kunde-entusiastiske medarbejdere, som er ydmyge og ivrige efter at lære.
• Konsulter ressourcer - Gennemgå ekspertmaterialer om overgang fra college til karriere, herunder bøger, artikler, dvd'er og blogs. Lær hvordan man formidler det rigtige første indtryk, forstår forventninger, erhverver vigtige overførbare færdigheder, styrer stress og negativitet og tilføjer værdier til organisationer.
• "Karriererådgivningsrådet forsker rejser behovet for at få universitetsstuderende motiveret til at forfølge deres college karriere center ressourcer, "sagde ed koc, direktør for strategisk og fundament forskning, nationale sammenslutning af kollegier og arbejdsgivere. "På et konkurrencedygtigt arbejdsmarked skal nye kandidater være parat til at præsentere sig på en måde, der oversætter deres akademiske resultater og viden til de færdigheder og erfaringer, som arbejdsgiverne søger." Forskningen var baseret på svarene fra 593 college karriere center direktører.

Gen Y søger arbejdslivssaldo over alt andet

Millennials vil have mange ting på arbejdspladsen. Ifølge en ny undersøgelse vil et flertal af Generation Y-arbejdere (folk i deres 20'erne og begyndelsen af ​​30'erne) ikke kun have deres arbejdsplads til at være sjovt, men de vil også lave deres egne timer og i sidste ende være deres egen chef. Frem for alt vil tusinder af år være lykkelige på arbejde, så meget, at 50 procent af arbejderne i Gen Y vil hellere være arbejdsløse, så arbejde på et arbejde, de hader.

(Karriere)

Sådan får du et job i virtuel eller forstærket virkelighed

Hvad startede primært som teknologi til spilvirksomheder spredes til software, bærbare, uddannelse, sundhedspleje, detailhandel , det amerikanske militær og andre steder. Virtuel og forstørret virkelighed er kommet i deres egen og er ansvarlig for nogle af de mest fascinerende fremskridt inden for moderne teknologi.

(Karriere)