Hvad skal fremtidens arbejdsplads ligne?
Den moderne amerikanske arbejdsplads gennemgår drastiske ændringer. Alt fra virksomhedskultur til, hvordan bygningerne styres, ligger på bordet. Forretningsoperationer, arbejdsområder og sociale normer tilpasser sig alle til jorden forstyrrende ændringer som følge af den digitale revolution og igangværende sociale fremskridt.
"Mobil og social driver et stort kulturskifte og skaber faktisk en helt ny arbejdsstil ", siger Oudi Antebi, medstifter af RedKix, fortalte Mobby Business. "Folk er ikke kædet til deres skriveborde som de var for fem år siden. Som en moderne mobil arbejdsstyrke fjerner vi skrivebordet og det klare software til systemer og værktøjer, som giver os frihed til at arbejde med nogen."
Så hvordan vil fremtidens arbejdsplads blive påvirket af disse ændringer? Hvad vil den daglige dag se ud, og hvordan vil virksomheder drage fordel af nye tendenser? To eksperter spekulerede om udviklingen i teknologiske værktøjer, kontorlayout og virksomhedskultur, der vil forme arbejdspladsen i de kommende år.
Teknologi
Dagens arbejdere bruger mange forskellige teknologiske værktøjer til at arbejde sammen. For mange organisationer er e-mail stadig den primære kommunikationsmetode, men det kan ændre sig i den nærmeste fremtid.
"Vi bruger stadig en indbakke fem år fra nu, men det vil se meget anderledes ud end dagens forældede email-oplevelse , hvilket er besværligt og begrænset, "sagde Antebi. "Der er utallige startups, der fokuserer på at omforme e-mail-indbakke, opbygge real-time messaging til arbejdspladsen og tackle udfordringen med at væve sammen forskelligartede skygtjenester til en mere samlet oplevelse. Jeg tror, at disse værktøjer vil komme sammen for at give svaret på spørgsmålet, Hvad er der efter e-mail? "
Antebi mener, at forretningssoftwaren vil udvikle sig til at give en mere personlig og forbrugerlig oplevelse til slutbrugerne.
" Der er lagt vægt på at designe virksomhedsplatforme og værktøjer, der gør det muligt for arbejdstagerne at samarbejde problemfrit med kolleger og kunder på tværs af enheder, på tværs af teams og over hele verden, "sagde han. "Enterprise apps [vil være] handler om brugeroplevelse og byggeprodukter, som folk elsker. Software skal hurtigt levere ny innovation med minimalt arbejde på brugerens ende."
Alle forretningsområder drives nu af data. Fra resultatorienteret analyse til bygningsstyringssystemer er dataindsamling og -analyse mere avanceret end nogensinde før. I kombination med maskinindlæringsteknologi, som kan analysere store trofæer af data, der ville tage en overmenneskelig indsats, er beslutningstagere nu mere opmærksomme på, end nogensinde før, og tjent med uddannede anbefalinger fra deres kunstige intelligenskohorter.
Layout
I De seneste år er erhvervslivet begyndt at skifte væk fra kabinetter og C-suite kontorer til fordel for et mere åbent kontormiljø. Selv om det er helt sikkert mere omkostningseffektivt at fjerne fysiske barrierer, mener John Michael, direktør for distributionskanaler for Herman Miller, Inc., at der er en anden grund til at implementere denne type layout.
"Den seneste arbejdsstyrke generation er [omfattet af] digitale indfødte, der har forlovet med teknologi hele deres liv, "sagde han. "De er vant til multitasking og kan lide at engagere sig og samarbejde med kolleger. Et åbent kontor tilskynder denne type dynamik blandt medarbejderne."
Ledere i Baby Boomer og Generation X har nogle gange svært ved ideen om et åbent arbejde miljø, da det mere traditionelle lukkede dørkontor ofte er forbundet med status og privatliv, sagde Michael. Et åbent layout, der indeholder private rum til møder og fortrolige diskussioner, tillader det bedste af det gamle og det nye, sagde han.
"Åben planer er mindre om at have individuelle arbejdsstationer og mere om at have arbejdsindstillinger," sagde Michael til Mobby Business. "Medarbejdere har brug for evnen til at flytte fra indstilling til indstilling, der understøtter den type arbejde, de laver på det tidspunkt."
Kultur
Samarbejde er blevet det kulturelle mål for mange virksomheder i dag og med god grund: A samarbejdsmiljøet fører til mere produktivitet, kreativitet og innovation.
"Samarbejde giver eksponentielle fordele, gnister nye ideer, der aldrig ville være opstået inden for en silo, og skaber nye muligheder for medarbejdere til at dele og bruge information," siger Antebi. "Udover det får samarbejdet medarbejdere til at føle sig mere forbundet med deres kolleger og deres firma og giver dem mulighed for at opbygge meningsfulde relationer, der forbedrer deres liv både professionelt og personligt." Som Michael bemærkede, har et åbent kontorlayout bedre plads til gruppearbejdsaktivitet, og går hånd i hånd med en samarbejdskultur. Uanset om du beslutter dig for at designe arbejdsområdet eller finde ud af, hvordan du håndterer et projekt, er det vigtigt at samle input fra så meget af holdet som muligt for at fremme denne type miljø.
"Vær inklusiv med hensyn til at forstå begge arbejdsgange behov og medarbejdernes personlige behov, "sagde Michael. "Når folk ser, at deres input er værdsat og brugt, hjælper det med at skabe buy-in, og du får et mere vellykket resultat."
Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel.
Sommer Sanity: Arbejde hjemmefra, når børnene er i stykker
Entreprenør Michelle Ellis siger, at hendes sædvanlige rutine fra hjemmet er smidt ind i en halehale, når hendes fem børn i alderen 6 til 16 er hjemme til sommer pause. "Jeg frygter faktisk, når sommeren kommer. Min produktivitet synker på et tidspunkt, hvor vores forretning er den travleste," sagde Ellis, ejer af Cottage & Bungalow.
Hvorfor er det godt at have en BFF på arbejde
Har du en tæt ven på arbejde? Forskning fra jobjagtplatformen Good & Co viser, at 65 procent af arbejderne opretholder et stramt venskab med mindst en medarbejder. Disse typer af forhold kan øge medarbejdernes tilfredshed og engagement, og det viser. Good & Cos forskere fandt ud af, at 54 procent af arbejdsgiverne mener, at stærke arbejdsforhold hjælper med at forbedre virksomhedskulturen.
Populære Indlæg