De bedste 25 firmaer til arbejde og livsbalance

Selvom mange medarbejdere stræber efter at opnå en positiv balance mellem arbejde og liv, er det lettere sagt end gjort.

En ny undersøgelse af karrierestedet Glassdoor afslørede, at nogle arbejdsgivere er mere generøs end andre i at give medarbejderne disse frynsegoder, som omfatter fleksible tidsplaner og muligheden for at arbejde hjemmefra.

Fremme af vejen er business analytics software og serviceudbyder SAS Institute, der toppårer årets placeringer af de bedste virksomheder for arbejde- livsbalancen. Det nordamerikanske firma har opnået høje karakterer fra medarbejderne for sine fleksible arbejdsmuligheder, 35-timers arbejdspladser og andre fordele, som muligheden for at have deres eget kontor.

Allyson Willoughby, Glassdads senior vicepræsident for folk, sagde at fremme en sund balance mellem arbejde og liv kan hjælpe med både rekruttering og retention.

"Ved at opmuntre til en sund balance mellem arbejde og liv - som at indføre fleksible tidsplaner, mulighed for at arbejde hjemmefra eller endog fremme ledere til at genkende medarbejdere er mennesker med liv uden for arbejde - arbejdsgivere kan opbygge en rigtig solid virksomhedskultur, som medarbejderne værdsætter og vil være en del af, hvilket fører dem til at blive længere og ofte også mere produktive, "sagde Willoughby Mobby Business.

Årets rangeringer var baseret udelukkende på input af medarbejdere, der valgte at deltage i en undersøgelse af online virksomhedernes undersøgelse. Undersøgelsen indsamlede medarbejderfeedback om nogle af de bedste og værste grunde til at arbejde for deres arbejdsgiver.

Andre organisationer, der er klassificeret på årets Top 25 Companies for Work-Life Balance, omfatter følgende:

• National Instruments
• Slalom Consulting
• MITER
• Orbitz Worldwide
• Scottrade
• Mentorgrafik
• FactSet
• Agilent Technologies
• Nokia
• MathWorks
• Autodesk
• AOL
• Citrix Systems
• GlobalLogic
• Yahoo!
• Tieto
• MasterCard
• Morningstar
• Shell Oil
• Robert Bosch
• Chevron
• REI
• STMicroelectronics
• NetApp

"Medarbejdere på de bedste virksomheder på denne liste rapporterer arbejdspladsfordele som fleksible tidsplaner, telekommunikation og frynsegoder som børnepasning på stedet, vasketøj på stedet eller transport til og fra arbejde som positiver, der bidrager til en sund balance mellem arbejde og privatliv, siger Willoughby . "For arbejdsgivere er det vigtigt at erkende, at disse er let vedtagelige fremgangsmåder, der resonerer blandt medarbejdere hos de højest vurderede virksomheder for balance mellem arbejde og liv, så de er politikker at overveje."

Dette er det tredje år i træk, at Glassdoor har rangeret virksomheder baseret på deres balance mellem arbejde og liv.

Villighed til at flytte kunne give jobjægere stor kant

Vil du nogensinde flytte til et job? Beslutningen om at flytte til din karriere er enorm, og mere end halvdelen af ​​jobsøgende i USA har ikke engang overvejet det, ifølge ny forskning. Otteogtreds procent af de ansøgere, der blev undersøgt, sagde, at de havde ' Jeg har aldrig tænkt på at flytte til et job, men 42 procent har overvejet det, ifølge en ny undersøgelse fra online-jobplade ZipRecruiter.

(Karriere)

Jobkandidater skal understrege færdigheder, siger eksperter

Med så mange mennesker, der går efter et begrænset antal job, er det afgørende, at jobsøgende gør de fleste af de chancer, de har. Et af de første indtryk arbejdsgivere har af en jobkandidat kommer fra deres CV. Ved gennemgang af et CV vil mange arbejdsgivere fokusere på færdigheder sektionen. Færdighedsafsnittet fortæller en arbejdsgiver hvilken type job kandidaten ville være god til, og om kandidaten har det, der kræves for at lykkes i den stilling, de ansætter.

(Karriere)