De bedste 25 firmaer til arbejde og livsbalance

Selvom mange medarbejdere stræber efter at opnå en positiv balance mellem arbejde og liv, er det lettere sagt end gjort.

En ny undersøgelse af karrierestedet Glassdoor afslørede, at nogle arbejdsgivere er mere generøs end andre i at give medarbejderne disse frynsegoder, som omfatter fleksible tidsplaner og muligheden for at arbejde hjemmefra.

Fremme af vejen er business analytics software og serviceudbyder SAS Institute, der toppårer årets placeringer af de bedste virksomheder for arbejde- livsbalancen. Det nordamerikanske firma har opnået høje karakterer fra medarbejderne for sine fleksible arbejdsmuligheder, 35-timers arbejdspladser og andre fordele, som muligheden for at have deres eget kontor.

Allyson Willoughby, Glassdads senior vicepræsident for folk, sagde at fremme en sund balance mellem arbejde og liv kan hjælpe med både rekruttering og retention.

"Ved at opmuntre til en sund balance mellem arbejde og liv - som at indføre fleksible tidsplaner, mulighed for at arbejde hjemmefra eller endog fremme ledere til at genkende medarbejdere er mennesker med liv uden for arbejde - arbejdsgivere kan opbygge en rigtig solid virksomhedskultur, som medarbejderne værdsætter og vil være en del af, hvilket fører dem til at blive længere og ofte også mere produktive, "sagde Willoughby Mobby Business.

Årets rangeringer var baseret udelukkende på input af medarbejdere, der valgte at deltage i en undersøgelse af online virksomhedernes undersøgelse. Undersøgelsen indsamlede medarbejderfeedback om nogle af de bedste og værste grunde til at arbejde for deres arbejdsgiver.

Andre organisationer, der er klassificeret på årets Top 25 Companies for Work-Life Balance, omfatter følgende:

• National Instruments
• Slalom Consulting
• MITER
• Orbitz Worldwide
• Scottrade
• Mentorgrafik
• FactSet
• Agilent Technologies
• Nokia
• MathWorks
• Autodesk
• AOL
• Citrix Systems
• GlobalLogic
• Yahoo!
• Tieto
• MasterCard
• Morningstar
• Shell Oil
• Robert Bosch
• Chevron
• REI
• STMicroelectronics
• NetApp

"Medarbejdere på de bedste virksomheder på denne liste rapporterer arbejdspladsfordele som fleksible tidsplaner, telekommunikation og frynsegoder som børnepasning på stedet, vasketøj på stedet eller transport til og fra arbejde som positiver, der bidrager til en sund balance mellem arbejde og privatliv, siger Willoughby . "For arbejdsgivere er det vigtigt at erkende, at disse er let vedtagelige fremgangsmåder, der resonerer blandt medarbejdere hos de højest vurderede virksomheder for balance mellem arbejde og liv, så de er politikker at overveje."

Dette er det tredje år i træk, at Glassdoor har rangeret virksomheder baseret på deres balance mellem arbejde og liv.

7 Personlige Secrets Din Resumé er afsløret

Dit resumé fortæller potentielle arbejdsgivere meget mere om dig end du tror. Hvordan et resumé er skrevet og de oplysninger, det indeholder afslører meget om jobkandidater. Dit resumé kan svare på spørgsmål, som arbejdsgivere ikke lovligt kan stille, såsom dem, der vedrører alder og religion, samt detaljer om din arbejdsmoral.

(Karriere)

Hvorfor Facebook ikke gør dig nogen 'venner' på arbejde

Sociale medier skaber problemer på arbejdspladsen, og det er ikke med chefen. Faktisk er det andre medarbejdere, der er irriteret af deres medarbeideres personlige sociale medier brug, og det begynder at skade produktiviteten. Ifølge en ny undersøgelse af arbejdsstyreløsninger leverandør Kelly Services siger mere end halvdelen af ​​arbejderne sociale medier har negativ indflydelse på arbejdspladsens produktivitet, idet 57 procent tror, ​​at blanding af personlige og faglige forbindelser gennem sociale medier har potentiale til at forårsage problemer.

(Karriere)