Job Interview Tips: 11 Do's and Don'ts

Tillykke med, efter mange måneders søgning og flere døde ender, er du endelig blevet bedt om en jobsamtale.

Nu hvad?

Endnu mere end et godt CV , at udføre godt i et interview er et must for enhver jobkandidat, der søger at finde en permanent position. For at komme forbi interviewet deler eksperter processens hemmeligheder, herunder hvad der kan hjælpe, og hvad der kan skade dine chancer for at få jobbet.

Gør

Vær specifik

Hvad kan virkelig gøre en arbejdsgiver perk op og sætte dig adskilt fra andre kandidater? At være specifik. Har du overskredet dine salgsmål for et tidligere år, hvor meget oversteg du dem? Var det 5 procent eller 20 procent? Der er ikke et ord eller en sætning, som kan anvendes universelt i denne situation, men ved at tilføje en kvantificeringsopgørelse for at forklare dine evner og succeser kan du virkelig forbedre dit interview. - Abby Bedecs, Account Executive på Gregory FCA

Fremhæv overførbare færdigheder

Interviewprocessen er kandidatens mulighed for at demonstrere den viden, færdigheder og evne, der er nødvendig for at udføre jobbet effektivt. Kandidaten bør tage enhver lejlighed til at kommunikere, hvordan tidligere erfaringer har givet de overførbare færdigheder, der sandsynligvis vil føre til succes i den pågældende rolle. Kandidaten bør aldrig se bort fra dette. - Travis Railsback, administrerende direktør ved University of Alabama Career Center

Vær funktionel

Brug ord, der formidler en funktion, der bruges af din arbejdsgiver. Alt for ofte vælger kandidater ord, der er teoretiske eller filosofiske snarere end funktionelle og observerbare. Beskriv, hvordan det ser ud, når du udfører dette ord. Du vil have intervieweren at se og værdsætte denne aktivitet. Ord, der skaber en buzz med interviewere, omfatter: projektledelse, resultater, vurdering, datastyrede beslutninger og feedback. - Steve Langerud, arbejdspladskonsulent og vicedirektør for global udvikling på Maharishi University of Management

Fremhæv, hvordan du med succes har arbejdet i et hold

Prøv altid at glide i ordet "vi" til nogle eksempler, du giver om arbejde, du har gjort. Din potentielle arbejdsgiver er interesseret i dine individuelle præstationer, men hvis du kan henvise til, hvordan du spillede din rolle i et holdmiljø, viser det, hvor godt du arbejder med andre. Det får dig til at skille sig ud. - Mel Carson, grundlægger af Delightful Communications

Være vedholdende

Ofte under jobsamtaler bliver kandidater bedt om at beskrive sig selv. I en sådan omstændighed er et godt ord at væve ind i svaret "persistens." En vedholdende medarbejder holder ved med at arbejde hen imod en løsning - selv i vanskelige situationer. Når andre kan give op, vil en persistentemployee se på problemet fra forskellige vinkler, måske stille ukonventionelle spørgsmål eller søge råd fra en usædvanlig kilde. - Timothy Wiedman, lektor i ledelse og menneskelige ressourcer på Doane College

Ikke:

Brug sikkerheder

Ord, der omhandler absolutter som "altid" eller "aldrig" bør med glæde bruges i et interview. Meget få ting i livet er absolutte, og det gælder især mennesker i erhvervslivet. Ved at sige "Jeg gør det altid", kan du give indtryk af, at du ikke er så ærlig og kommende som arbejdsgiverne måske vil høre. Også, siger: "Jeg gør aldrig dette," du kan give indtryk, du ikke er fleksibel, [og fleksibilitet] kan være et positivt træk at demonstrere. Sørg for, at hvis du handler i absolutte, giver du ikke et dårligt indtryk med hensyn til integritet eller forhindrer dine nøglefærdigheder i at komme frem. - Scott Rawitsche, medstifter af Collaborative Business Solution

Være overeager

Flere sætninger kan få medarbejderne til at synes overeager. De omfatter: Jeg elsker at multitask, og det har jeg ikke noget problem med. Jeg undrer mig over, hvem fortalte dem at sige dette? Betyder det, at de er blevet bedt om at jonglere en masse projekter på et praktikophold? Du er en lys og intelligent kandidat, vær venlig at fortælle mig, at du ikke har et problem med at gøre visse opgaver. Stig op til alle udfordringer. - Amy Levy, præsident for Amy Levy PR

Brug klichéer

Kandidater bør absolut undgå overbrugte lingo, klichéer og biz-tal, som uddyber LinkedIn-sammendrag. Selv om jobsøgende kan tænke, at brugen af ​​denne forvrængede, upræcise ordlyd vil bevise deres savvighed og give dem en konkurrencefordel, er resultatet det modsatte. Interviewerne vil ikke se jobsøgende, der taler på denne måde som værende bemærkelsesværdige, mindeværdige eller værdige at ansætte. - Rafe Gomez, grundlægger af Rehirement Coach

Taler om at være en holdspiller

Jeg er altid sikker på, at "jeg er holdspiller." Dette er en sætning, der er et dobbeltkantet sværd, da jeg gerne vil se, hvordan nogen har givet op til noget for et holdmedlem. Men folk er hurtige til at tale om, hvordan de bestede andre til at sætte en vindende strategi eller vindende taktik. - Danielle Monaghan, HR-direktør, Nordasien-Greater China, Japan, Korea af Cisco Systems

Sæt termer er ikke omsættelige

Denne sætning bør aldrig bruges i interviewet. Mens du har krav, bør de bruges i dine interne overvejelser ved at afgøre, om jobbet passer rigtigt for dig. I de endelige forhandlinger vil du bedre blive bedt om at angive dine krav med hensyn til dine behov for at acceptere stillingen. - Sandra Lamb , erhvervs- og karrierekspert

Sig 'Jeg er glad for at du stillede spørgsmålet'

Denne sætning kan få dig til at lyde falsk, overeager og sycophantic. Det er nogle gange sagt af en person, der har brug for tid til at tænke på et svar, og det høres ofte under spørgsmålet og besvarer en del af en præsentation. Det er meget bedre at besvare spørgsmålet uden dette forord. Du kan føle, at du vil give lidt baggrund, inden du besvarer spørgsmålet. Det er fint, men gør det klart, at du skal besvare spørgsmålet, så du ikke giver indtryk af, at du er undvigende. I enhver interaktion forudse de spørgsmål, der kan blive bedt om dig. Besvar dem kortfattet uden ord som "um" og "uh", som kan få dig til at lyde usikker på dit svar. - Bill Rosenthal, administrerende direktør for Communispond

Oprindeligt udgivet på Mobby Business.

Sovefast: Hvor rastløse nætter er ved at skade din karriere

Hvis du ikke får en god nats søvn, kan din karriere være i fare, foreslår ny forskning. En undersøgelse fra Erasmus Universitets Rotterdam Management School i Holland rapporterer, at efter dårlige søvnmåneder, medarbejdere, der viste dårlig opførsel tidligere, som at tage længere pauser end tilladt, forlader tidligt uden tilladelse eller stjæler, er mere tilbøjelige til at virke igen.

(Karriere)

Vil din drømmes job virkelig gøre dig glad?

Valg af din karriere baseret på det, du tror, ​​at dit kald ikke er muligt at bringe det niveau af glæde du forventer, foreslår ny forskning. En undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i Academy of Management Journal fandt ud af, at afhængigt af hvorfor nogen vælger et job, de føler, er deres kald, kan påvirke, om de ender med at blomstre i det eller brænde ud og finde en ny karriere.

(Karriere)