Brændingsfamilie: 4 Tips til at dæmpe blæsten
Arbejde med familie kan virke spændende, men der er altid chancen for at planer vil gå galt. Og selvom det ikke bør forhindre dig i at tage risikoen (der er masser af familiebedrifters succeshistorier), kan du eventuelt komme til at stå over for en hård beslutning: Lad et familiemedlem gå.
Brændingsfamilien er bestemt mere kompliceret end affyring en arbejdstager med hvem du kun har et fagligt forhold. Du ønsker ikke at skære alle bånd til nogen, der er en stor del af dit personlige liv; men du kan heller ikke lade din forbindelse med dem skyde din dom og påvirke din virksomhed negativt.
Hvis der kommer en tid, hvor du har brug for din familie til at forlade forretningen, skal du minde om, at du kun gør hvad der passer for alle - herunder dem. Eksperter delte tips om den vanskelige handling at skyde et familiemedlem til.
1. Hjælp dem overgang
Tina Willis, ejer af Tina Willis Law, har førstehånds erfaring med at skyde et familiemedlem. Hun anbefalede at starte langsomt ved at skære noget unødvendigt arbejde, selvom det reducerer deres timer. Dette vil også mindske chokket, hvis du ender med at lade dem gå.
Du kan også prøve at tilbyde forskellige typer arbejde, der kan gavne dem og virksomheden bedre. Men hvis du scrambling for at komme på arbejde for dem, spild ikke din tid, bare fordi du føler dig skyldig eller ansvarlig for deres økonomiske velbefindende.
Du kan dog hjælpe dem med at overgå ved at søge efter mulig jobåbning andetsteds . Willis handlede som mentor til hendes slægtning ved at besvare spørgsmål og hjælpe hende med at oprette en annonce på Craigslist. "Vi følte det vigtigt, fordi vi virkelig bryr os om hendes velbefindende, og vi ville have hende at vide, at vi gjorde, "sagde hun.
2. Har empati
At adskille forretninger fra personlige relationer er vigtig, men du bør stadig være empatisk, når du skyder en person - familiemedlem eller ej. De var sandsynligvis en god tilføjelse til dit team på et tidspunkt, og de fortjener din respekt og omsorg, når du lader dem gå.
Heidi McBain (MA, LMFT, LPC, RPT) for professionel rådgivning for kvinder rådede til at lade dit familiemedlem at lufte og virkelig lytte til deres bekymringer. Vær menneskelig, ikke en robot, sagde hun; det vil dæmpe slaget. "Lad dem vide, at du stadig vil have et godt forhold uden for arbejdet med den forståelse, at de sandsynligvis vil have tid og rum for at få perspektiv på hvad der skete og for at sikre en anden position, "McBain tilføjet.
3. Du må ikke pege på fingrene
Det er unødvendigt at placere skylden på en person, du skyder. Odds er, hvis du lader dem gå, forstår de, at de ikke passer til virksomheden af en eller anden grund; du behøver ikke at kritisere dem, når de allerede er nede.
"Som arbejdsgivere er det let at pege på den kæmperende medarbejder, men oftere end ikke er vi også skyldige i den dårlige ydeevne", sagde Evan Roberts, ejendomsmægler med pålidelige homebuyers. "Det kan have været på grund af utilstrækkelig vejledning, manglende uddannelsesdokumentation eller utilstrækkelig forståelse af, hvad deres rolle burde have været. Ingen stræber efter at være en flydende medarbejder, og dit familiemedlem er sandsynligvis ikke en undtagelse."
4. Lad dem vide, at det er strengt business.
Du fyrer ikke dit familiemedlem til at være ondsindet. Du føler virkelig, at forretningen ville være mere fornuftig uden dem, og det er ikke noget, du skal skamme sig for - uanset hvor meget din familie måske tror ellers.
Nate Masterson, marketingchef for Maple Holistics, bemærkede, at fyringen af denne person kunne forårsage spændinger mellem jer to og muligvis endda blandt andre familiemedlemmer. Uanset om du er nødt til at træffe den rigtige beslutning for din virksomhed.
"Vær følsom, vær smart og opretholder, at dette på ingen måde påvirker dine liv uden for arbejdet ... og at det bare er et spørgsmål om arbejdsforventninger [versus ] ydeevne, "sagde han.
Der er ingen grund til at overarbejde spørgsmål, tilføjede Masterson. Behandl medarbejderen som du ville andre - med medfølelse og professionalisme.
Vil din virksomhed give tilbage? 6 tjenester, der hjælper dig med at gøre det
Sæsonen for at give nærmer sig hurtigt, og mange små virksomheder gør sig klar til at hoppe på feriebranchevognen. Mens nogle opstart kan planlægge en engangs donation til en lokal velgørenhed, indfører nogle et system af velgørende donationer i deres hele året rundt forretningsmodel. Disse seks B2B-tjenester gør det nemt og overkommeligt for din virksomhed at begynde at øve socialt ansvar.
Kvinder i erhvervslivet: Hera Hubs Felena Hanson på Reinvention
I vores Women in Business-serie deler kvindelige administrerende direktører og virksomhedsledere deres historier og inddrager de udfordringer, de står overfor som kvinder i deres brancher. I denne aftale taler Felena Hanson om genopfindelse og hvordan hun startede sin forretning. Hanson er grundlæggeren af Hera Hub , der tilbyder fleksible, fælles arbejdsområder til kvindelige iværksættere, der fremmer et støttende fællesskab for at hjælpe kvinder med at lancere og vokse deres egne virksomheder og holde møder og arrangementer.
Populære Indlæg