Deborah Sweeney, administrerende direktør for MyCorporation.com, sagde, at de største fordele ved at bruge sociale medier som platform til at kommunikere med kunderne, er muligheden for at give en stemme til et ellers ansigtsmæssigt brand eller firma og med fremkomsten af mobile muligheder , chancen for at reagere med det samme.
"Du kan adressere bekymringer eller problemer uanset hvor du er så hurtigt som du kan og i en personlig stemme, der kan relateres til publikum, hvilket igen er beroliget på at nogen lytter til dem og deres behov opfyldt, "sagde Sweeney.
Når det kommer til at kommunikere på sociale medier, sagde Sweeney, at det er vigtigt at kende målgruppen. Skriften skal være konversation, på punkt, rettidig og kort. Og nøglen til at få kunderne til at klikke på et link er at skrive en titel, der vil resonere med dem - eller i det mindste få dem til at beskytte sig og overtale dem til at tabe alt og læse posten.
"Socialt medierne vil ikke gå væk, og ethvert selskab, der forventer at ignorere brug af platformen eller behovene hos personer, der har bekymringer, vil ikke lykkes i det lange løb, siger Sweeney.
Gal Almog, administrerende direktør for rekrutteringsnetværket RealMatch.com, siger, at der er flere måder, hvorpå sociale medier kan hjælpe en virksomhed med at finde nye medarbejdere.
Den første er ved at bruge mærkeets online image for at tiltrække den type medarbejdere, det er på udkig efter.
"Det er vigtigt for virksomhederne at vise potentielle medarbejdere, hvorfor de ønsker at arbejde der, og sociale medier platforme er en fantastisk måde at få ordet ud" Almog sagde. "Virksomheder, der søger at ansætte ekstraordinære mennesker, kan fremme et positivt billede og demonstrere deres engagement i medarbejdere på sociale medieplatforme som LinkedIn og Facebook."
Sociale medier platforme er også en fremtrædende måde for medarbejdere fra de menneskelige ressourcer at kilde nye kandidater.
"LinkedIn tilbyder en enorm database til rekruttering, med millioner af profiler og en masse efterretningsvirksomheder, der leder efter de rigtige mennesker har brug for." Almog sagde. Men han bemærkede, at det kan være vanskeligt at finde den rigtige medarbejder blandt sådanne en stor pool af kandidater på tværs af forskellige sociale medier. "For at opnå optimal indkøb kræver rekruttererne en alt-i-en-løsning, der overskrider platforme og jobsites i søgen efter aktive og passive jobsøgende," sagde han.
Kundeservice
Cleveland sagde, at det er vigtigt at starte med at lytte til kunder og finde ud af, hvem der har diskussioner om virksomheden - og hvor de er at have dem.
"Jeg anbefaler ikke at prøve at være overalt og gøre alt," sagde Cleveland. "Gennem observation vil du lære, hvor du kan være mest effektiv."
Når virksomhederne er kommet i gang, sagde Cleveland, at de kan udarbejde en mere sofistikeret tilgang rettet mod specifikke kriterier, såsom kundens indflydelse, årsagsanalyse og markedsplads muligheder.
"Brug det du lærer at forbedre dine produkter, tjenester og processer," sagde Cleveland. "Dette sker ved at fange og dele input, der er nyttigt for resten af organisationen."
Krisekommunikation
"Nøglen er at lægge mærke til hurtigt at interessenterne forventer handling, og derefter at tage denne handling og kommunikere hurtigt, "sagde Garcia.
Han peger på kontroversen i efteråret omkring en JC Penney T-shirt. Skjorten blev prydet med et ordsprog i lunefuldt skrifttype: "Jeg er for pæn til at lave lektier, så min bror må gøre det for mig."
T-skjorten blev straks kritiseret af mange forældre, som sagde, at den sendte det forkerte besked til piger. En online kampagne for at få skjorterne fjernet fra butikskæden genererede mere end 1.600 underskrifter.
Garcia sagde, at JC Penney trak trøjen i slutningen af dagen og sendte beskeder på sine egne sociale medier, der sagde, at beklædningen leverede en upassende besked og salget blev straks afbrudt.
"Når interessenter så forhandleren at gøre det ansvarlige, faldt kontroversen og selskabet ikke havde nogen meningsfuld skade på sit omdømme," sagde Garcia.
Going mobile
"Den mobile platform giver mulighed for et niveau af frihed og fleksibilitet, der udgør et perfekt supplement til sociale netværk, "sagde Kutsishin. "Virksomheder, der er i stand til at implementere mobiloptimerede websteder og mobile webapps, der linker til veldesignede sociale mediekampagner, bør se store gevinster både i deres eksisterende kundebaser og deres fremtidige overskud."
Kundeloyalitet
"Bare virksomheder skal være hvor deres kunder er," sagde McMahon. "Du skal lytte til, hvad dine kunder siger."
Udlån det øre og reagere på bekymringer kan hjælpe virksomheder med at gøre kunderne til gentagne kunder.
Og at skabe gode relationer til kunder online kan gøre kunderne til en gratis form for socialmediebaseret reklame for virksomheder, siger McMahon.
Gennem positive anmeldelser, tweets og blogs har nuværende kunder nu mulighed for at hjælpe virksomheder med at generere nye kunder som aldrig før, bemærkede McMahon.
"Kundeopkøb i de fleste tilfælde er meget, meget dyrt, "sagde McMahon. "Men de er alle gratis."
Frank Godwin er en Chicago-baseret freelance-forretnings- og teknologiforfatter, der har arbejdet i PR og tilbragte 10 år som avisreporter. Du kan nå ham på eller følge ham på Twitter.
Top 10 Social Media Marketing Services
Homeland Securitys råd om beskyttelse af dit POS-system
I lyset af den nylige Target-sikkerhedsbrud er det afgørende, at alle virksomhedsejere sikrer deres point- Department of Homeland Security's United States Computer Emergency Readiness Team (US-CERT) sagde, at der er to måder cyberkriminelle har rettet mod forbrugerdata indført i POS-systemer, som består af af hardware (dvs.
20 Trends and Predictions for små virksomheder i 2018
Et andet år er kommet til ende, og virksomhederne forbereder sig på at komme ind i 2018 med et slag. Hvad forventer iværksættere det nye år? Mobby Business kom i kontakt for at finde ud af nogle af de store ting på deres radar. Her er 20 centrale ideer, trends og forudsigelser at huske for at få det bedste ud af 2018 for både din virksomhed og dine kunder.