6 Ting Job Interviewere vil vide

Jobinterviews kan være svært for både intervieweren og den interviewede. Jobkandidater er ikke sikre på, hvad den potentielle arbejdsgiver søger, og de, der laver interviewet, er ikke sikre på, hvordan man finder ud af, hvilken slags person de reelt snakker med. Og at se på dit perfekt forberedte CV vil ikke svare på disse spørgsmål.

Der er nøgle ting, som interviewere ser efter, men det hjælper dem med at afgøre, om den person, de interviewer rent faktisk vil være en god leje. Ifølge Dean Stamoulis, chef for Global Executive Assessment Practice for New York City-baserede Russell Reynolds Associates og medlem af Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), er disse ting ikke altid indlysende.

"Hvad du ser det er derfor ikke altid, hvad du får, og derfor er det vigtigt at kunne give en fuld vurdering af en kandidat, herunder træk og egenskaber, der ikke umiddelbart fremgår af et interview eller med baggrundsinformation, "siger Stamoulis, der er forfatter til" Senior Executive Assessment : En nøgle til ansvarlig corporate governance "(Wiley-Blackwell, 2009).

For ofte bliver interviewere fortryllet af en karismatisk kandidat, der giver et godt første indtryk, i stedet for at se på relevante tidligere resultater og andre indikatorer for lederskab, sagde Stamoulis .

I andre tilfælde giver gode kandidater ikke et godt første indtryk, sagde han. Det er vigtigt for interviewerne at forsøge at fokusere på hvilke kvaliteter der er vigtige for stillingen. "Det er ikke så svært, men mange mennesker gør det ikke," sagde han.

Stamoulis giver seks eksempler på, hvad arbejdsgiverne skal søge i en jobkandidat.

• Bredde af viden - En fuld og rig samtale, der dækker forskellige facetter af virksomheden, sagde han. "For eksempel at kunne se, hvordan samfundsmæssige og økonomiske ændringer påvirker eller kan påvirke markedet. Det viser evnen til at se det store billede," sagde han.

• Komfort med forandring - Folk der ikke bare tolererer

• - Hvis kandidaten kun bruger superlativer til at beskrive tidligere præstationer, så viser han eller hun ikke evnen til at være selvkritisk og demonstrere løbende forbedring og læring. fra fejl, sagde Stamoulis. Hvad du ikke siger

• - Hvad en kandidat ikke siger i et interview er også vigtigt. "Hvis en interviewperson ikke nævner andre, har han eller hun ført til og navngiver nøglebidrag til tidligere succeser, hvilket kan betyde, at han eller hun tager æren for andres arbejde og ideer, ifølge Stamoulis. Beskylder andre

• - Hvis en kandidat bebrejder andre for mislykkede programmer og gør undskyldninger, er det sandsynligt, at de ikke tager ansvar for deres adfærd og handlinger, sagde han. Medfølelse

• - Medfølelse, mod, refleksion, beslutsomhed og evnen til at holde pause og Tænk før du svarer, er alle vigtige, sagde han. "Vi leder efter en balance af træk," forklarede han.

  ---

  

  Leder du efter en it-job? Du har brug for disse færdigheder

  IT-jobsøgende lytter til: Hvis du vil være konkurrencedygtig, er det ikke kun IT-færdigheder, der er efterspurgt. Arbejdsgivere søger i stigende grad velafrundede it-medarbejdere, som er i stand til at gøre mere end blot at arbejde med computere, enheder og it-infrastrukturer. Disse dage har både tekniske og ikke-tekniske færdigheder nøglen til at lande din drømgig.

  (Karriere)

  

  Walking mens du arbejder godt for din (mental) sundhed

  I stedet for at gå på arbejde, kan medarbejdere, der ønsker at forbedre sundheden, bedst betjenes ved at gå på arbejde, foreslår ny forskning. Medarbejdere, der bruger en arbejdsstation, der kombinerer en medarbejders skrivebord med en løbebånd, har i løbet af dagen potentialet for ikke kun at øge deres fysiske sundhed, men også deres mentale sundhed, ifølge en undersøgelse foretaget af fakultet og studerende forskere fra psykologi institut ved Indiana University-Purdue University Indianapolis (IUPUI).

  (Karriere)