Hvad er virksomhedernes sociale ansvar?

For at overleve i den moderne erhvervsliv, skal din virksomhed tage stilling - et socialt standpunkt, det vil sige.

Dagens forbrugere søger mere end kun højkvalitetsprodukter og -tjenester, når de køber et køb . De prioriterer virksomhedernes sociale ansvar (CSR) og holder virksomheder ansvarlige for at gennemføre samfundsmæssige ændringer med deres forretningsmæssige overbevisninger, praksis og overskud.

"Mens lejere af socialt ansvar fortsat vil være baseret på konkrete, operationelle elementer - sådan som etisk arbejdsplads praksis eller energieffektivitet - virksomheder er nu forpligtet til at dele mere immaterielle værdier - som de står for og hvad de er villige til at stå op for ", skrev Stacy Anderson i et blogpost på WeFirst.

For at illustrere hvor kritisk CSR er blevet, en 2017 undersøgelse fra Cone Communications konstaterede, at mere end 60 procent af amerikanerne håber, at virksomhederne vil drive sociale og miljømæssige ændringer i mangel af offentlig regulering. Størstedelen af ​​de undersøgte forbrugere (87 procent) sagde, at de ville købe et produkt, fordi et firma støttede et problem, de bryr sig om. Endnu vigtigere vil en kæmpe 76 procent nægte at købe fra et firma, hvis de lærer det, støtter et problem i strid med deres egen overbevisning. Men forbrugerne er ikke de eneste, der er tiltrukket af virksomheder, der giver tilbage. Susan Cooney, global diversitets- og inklusionsprogramleder hos Symantec, sagde, at en virksomheds CSR-strategi er en stor faktor i, hvor dagens top talent vælger at arbejde.

"Næste generations medarbejdere søger arbejdsgivere, der er fokuseret på det tredobbelte bundlinje: mennesker, planet og indtægter, "sagde Cooney til Mobby Business. "Kommer ud af recessionen er virksomhedernes indtægter blevet stærkere. Virksomheder opfordres til at sætte det øgede overskud i programmer, der giver tilbage."

Liz Maw, administrerende direktør for nonprofit organisation Net Impact, noterede sig, at VSA bliver mere almindeligt fremtidsbegreber companied integrere bæredygtighed i kernen i deres forretningsdrift for at skabe fælles værdi for erhvervslivet og samfundet.

"Bæredygtighed ... er [nu] afgørende for forretningsmæssig succes", sagde Maw, hvis firma forbinder studerende og fagfolk, der ønsker at bruge deres erhvervskompetencer til at gøre socialt godt. "Fællesskaber kæmper med problemer, der er globale i omfang og strukturelt multifaceted. Forretningssagen til at engagere sig i virksomhedernes sociale ansvar er klart og umiskendeligt."

Måder at øve CSR

At anerkende, hvor vigtigt det sociale ansvar er for deres kunder, mange virksomheder fokuserer nu på og praktiserer et par brede kategorier af CSR:

1. Miljøindsats:

Et primært fokus på virksomhedernes sociale ansvar er miljøet. Virksomheder uanset størrelse har et stort CO2-fodaftryk. Eventuelle skridt, de kan tage for at reducere disse fodspor anses for både gode for virksomheden og samfundet som helhed. 2. Filantropi:

Virksomheder kan også øve det sociale ansvar ved at donere penge, produkter eller tjenesteydelser til sociale årsager. Større virksomheder har en tendens til at have mange ressourcer, der kan gavne velgørende organisationer og lokalsamfundsprogrammer. 3. Etisk arbejdspraksis:

Ved at behandle medarbejdere retfærdigt og etisk, kan virksomheder også demonstrere deres samfundsansvar. Dette gælder især for virksomheder, der opererer på internationale steder med arbejdsmarkedslovgivning, der adskiller sig fra dem i USA. 4. Frivilligt arbejde:

At deltage i frivillige arrangementer siger meget om virksomhedens oprigtighed. Ved at gøre gode gerninger uden at forvente noget til gengæld kan virksomheder udtrykke deres bekymring for specifikke spørgsmål og støtte til visse organisationer. Opbygning af en socialt ansvarlig virksomhed

At gennemføre socialt ansvarlige initiativer er virkelig en win-win-situation. Ikke alene vil din virksomhed appellere til socialt bevidste forbrugere og medarbejdere, men du vil også gøre en reel forskel i verden.

Susan Hunt Stevens, grundlægger og CEO for medarbejder engagement platform WeSpire, sagde virksomhederne nødt til at forstå, hvad deres kerne socialt formål er en måde, der stemmer overens med deres angivne mission, for at skabe en sammenhængende CSR-strategi. Dette, sagde Stevens, omfatter "de politikker, praksis og initiativer, som en virksomhed forpligter sig til at styre sig selv med ærlighed og gennemsigtighed og har en positiv indvirkning på social og miljømæssig velvære." Cooney tilføjede, at i CSR er gennemsigtighed og ærlighed om hvad du laver er afgørende for at tjene offentlighedens tillid, sagde Cooney.

"Hvis beslutninger [om social ansvarlighed] er lavet bag lukkede døre, vil folk undre sig over, om der er strenge knyttet, og hvis donationerne virkelig er går hvor de siger, "sagde cooney. "Engag dine medarbejdere [og forbrugere] ved at give tilbage. Lad dem føle, at de har en stemme."

Stevens mindede virksomhedsejere om, at erhvervslivets verden har mere magt end mange indser, og ved at bruge denne magt til at forbedre verden kan bringe folk i alle baggrunde, aldre og interesser sammen.

"I lyset af deres magt og ren størrelse kan virksomheder løse store sociale problemer og have en stor indvirkning," sagde hun.

For nogle gode eksempler på små virksomheder, der sætter CSR I hjertet af deres operationer kan du se denne Mobby Business article.

Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel.

Karakteristik af en god leder: Tips til nye ledere

Det tager tid at tilpasse sig en ny stilling på arbejdspladsen, især når du tager en ledelsesrolle. Dit ansvar er at lede et helt hold til succes; I stedet for at vende sig til en person til tilsyn, er du den person, som andre vender sig til. Det kan føles, at du tager fat i strøer, men du er ikke alene - mange nye ledere føler sig overvældede.

(Ledelse)

Er du giftig leder? 4 Advarselsskilte at se

Dine medarbejdere har ikke været på deres spil i det seneste. De kommer sent og forlader tidligt; de tager sygedage de får ikke deres arbejde færdigt de har stoppet med at bidrage til møder. På et bestemt tidspunkt skal du spørge: Hvad hvis du er problemet? Det er nemt at skylde sig dårlig moral og resultater på individuelle holdmedlemmer, men deres holdninger kan være en direkte reaktion på den måde, de styres på.

(Ledelse)